國有企業黨建工作與經濟工作深度融合的探討

文｜趙 健

不可否認的是國有經濟一體化的趨勢越來越明顯，當下我們國家的國有企業面臨的市場經濟壓力也非常的大，在市場競爭如此激烈的環境之下，我們要想取得更好的經濟效益，就必須要做好黨建工作。在開展企業經營活動的時候，必須要堅持黨的領導，根據各種經濟活動做出一定的調整和創新，只有這樣才能夠更好地迎合當下時代發展的實際需求，把握正確的方向才能夠科學合理的謀編企業發展的布局，促進企業的經濟效益。在這種情況之下，我們必須要重點去分析國有企業黨建過程當中存在的問題與不足之處，并根據實際的情況提出更好地融合策略。

一、當前國有企業黨建工作中應當著重關注的焦點問題

（一）對黨建工作重視程的不足

不可否認的是國有企業對于國民經濟來講起著非常重要的支柱作用，所以我們要想在市場競爭如此激烈的環境之下，推動國有企業穩定的發展，就必須要做好相應的經營管理工作，黨建工作是國有企業發展的根和魂，所以國有企業必須要將黨建工作作為切入口，讓黨建工作和經濟工作進行高度的融合，這樣才能夠更好地為國民經濟的發展提供一個強有力的保障，但是通過實際的調查也可以看出當下國有企業黨建工作當中還存在一定的問題和不足之處。我們也知道思想是指導行為的，隨著近些年來我們不斷的研究和探索黨建工作，很多國有企業都開始重視黨建工作的進行。但是依舊有一些國有企業在黨建工作開展的過程當中，由于表面化功夫相應的領導層并沒有充分地意識到國有企業黨建工作的重要意義，在思想層次上并沒有高度的重視起來黨建工作的進行，這樣自然而然就會影響黨建工作與經濟工作融合的效率和質量，所以黨建工作在具體的實踐過程當中并沒有辦法充分的發揮它的作用和價值，很多企業領導認為只要做好經濟經營的工作，就可以保證經濟效益的最大化，這是非常也是非常突出的重經濟，輕黨建的思想問題，在這種思想觀念的影響之下，黨建工作的質量和效率一直停滯不前。

（二）黨建工作創新性不夠

隨著國有企業不斷的改革黨建工作，也需要跟隨改革的腳步，尋求適合國有企業發展的新思路和新方法，但是通過實際的調查可以看出有一些國有企業的黨員教育和管理方式，相對而言比較落后，工作人員的工作思想比較保守，在開展黨員教育工作的時候，依舊會采用原來的教育模式，從中我們可以看出黨建工作的創新度達不到相應的要求，在內容和方式的結合當中，依舊會以上級的規定作為主要的工作綱領，結合企企業自身化發展的創新方式并不是非常的多。雖然最近這幾年來出現了很多強國學習的軟件，給企業員工學習相應的內容，創造了更多的學習條件，但是從總體角度來講，在宣傳和學習的過程當中，依舊會使用原來那種比較死板的模式教育，內容上也比較枯燥和無聊，黨建信息的傳達和落實，往往只停留在一些口頭會議上，員工對于黨建黨規的理解并不是非常的深刻而且思考也不深入。

（三）黨建活動與工作中心結合還不夠緊密

國有企業的基層黨組織建設，在整個過程當中發揮主導作用的就是黨建特色活動，它可以更好地促進企業經營活動的進行，所以在當下的發展過程當中，我們必須要進一步地加強黨建工作的開展，將黨建工作和生產經營工作深入的融合起來，在整個過程當中，黨組織必須要充分的發揮自己的作用，但是還有很多企業的黨建活動并沒有和生產經營活動進行充分的融合，缺乏一定的針對性和時代性，在實際的過程當中，依舊找不到黨建工作和生產經營活動的契合點和平衡點，而且大部分的黨建活動通常停留在表面化功夫，并沒有辦法充分的發揮它原有的價值和作用。

（四）基層黨務工作人員的專業技能業務水平需要進一步提升

黨建工作質量的高低和黨務工作人員的專業能力有著密不可分的工作，但是很多國有企業的黨務工作團隊，從整體角度來講，專業能力并不是非常的優秀，而且專業技能也不是非常的突出，而且有一些基層黨務工作人員年齡比較大，實際上擔的工作職責也非常多，所以他們的專業能力和責任義務相對而言比較一方面在工作的過程當中很難保證工作的效率，另一方面對黨務工作的態度也不是非常認真，對待自己的工作缺乏一定的嚴謹性和熱情，沒有辦法充分的滿足當下崗位的實際需求。

二、國有企業黨建工作與經濟工作深度融合的策略

（一）發揮黨組織政治引領作用，從思想上確立黨組織在經濟工作中的統領地位

黨組織在黨建工作和經濟工作融合的過程當中，必須要充分的發揮自己的作用，通過黨組理論學習，讓全體黨員學習相關的內容，一般情況下國有企業的政治負責機關主要是企業的黨委，所以企業黨委身上肩負著非常重要的責任，他可以在無形當中將黨建工作的思想融入企業的經營發展過程當中，除此之外還能夠激發其他黨員干部。通過政治引領，可以為企業接下來的工作方向提供很大的保障。

（二）加強黨組織規范化管理，從制度上確定黨組織在經濟過程中的核心地位

從某種角度上來講，國有企業的發展核心和黨建工作有著密不可分的聯系，發展中心在哪里黨建工作就必須體現在哪里，所以在這種情況之下，我們必須要做好黨支部的建設工作，這樣才能夠體現出黨組織在企業發展過程當中所發揮的引領作用，在新的章程當中，我們必須要增加國有企業黨組織發揮領導的作用，這樣既確定了黨組織在國有企業發展的主要地位，又能夠保證黨建工作和經濟工作中融合的更加貼切。另外國有企業黨建必須要寫入公司章程當中，黨組織必須要和企業的董事會以及經理層共同構成法人治理結構。

（三）堅持黨建工作因企制宜

國有企業必須要根據企業自身的情況找到黨建工作和企業生產經營活動的平衡點，讓黨建工作變得更有融入性和有針對性，在當下這個新時代背景當中，國有企業各級黨委和相關的組織，必須要結合中央的實際要求以及具體的方針策略，有效的把握當下企業的發展特點，這樣才能夠更好地貫穿黨建工作的開展，就比如說我們通過黨建品牌創設工作，將黨建特色工作和經濟發展強大的融合在一起，這樣可以更加體現出黨建工作在經濟工作當中呈現的作用和效果。

（四）創新黨建工作的形式

國有企業要想長久地經營下去，必須要不斷地創新黨建工作的形式，在黨建活動的過程當中，必須要將創新和優化工作落實到位，我們可以通過開展黨建載體活動，這樣可以很好的保證企業的創新能力，構建一個符合國有企業發展的大格局，另外黨建工作也可以結合企業的安全生產以及勞動競賽等相關內容，重點關注國企在發展過程當中遇到的重難點，這樣可以很好的保證黨建工作的創新性和主業性。除此之外，我們需要不斷地發動黨員，然后集思廣益，制定與此相對應的考核內容，讓黨建工作考核和經濟目標考核進行一個很好的融合，這樣可以更好地將企業經營工作落實到位。

（五）和諧環境和經濟工作相吻合

黨建工作要想營造一個比較和諧溫暖的工作環境，在工作開展的過程當中，工作人員要堅持以人為本的工作理念，密切的關注當下員工的實際需求，了解員工的思想動態，這樣才能夠結合企業的文化，打造一個更加優質的精神文化環境。企業文化主要是指員工在工作的時候所創造的一些行為文化，這也是當下企業員工的行為準則，對于建設企業精神文化來講至關重要，一般情況下企業的員工的價值取向比較多元化，他們努力工作的最主要原因就是對幸福生活的渴望，在開展黨建工作的時候，企業需要重點創造一個和諧的環境，不僅要注意到員工的合理物質需求，還需要重視對員工進行一些文娛活動，這樣可以很好的提高員工的幸福感，另外企業也可以根據員工的具體表現情況，通過獎勵示范的方式激發員工的工作積極性，另外還能夠科學的引導他們樹立一個正確的政治思想，讓他們正確的處理黨建工作中所存在的一些利益關系。另外，黨建工作在開展的時候，必須要緊緊的貼合企業的實際需求，只有這樣才能夠讓黨建工作在企業內部深刻的落實到位，黨建工作發展的總目標，就是為了更好地服務于企業的發展，充分的發揮黨組織的領導作用，可以為接下來企業的生產過程中提出有針對性的部署。

國有企業的經濟活動可以很好地推動我們國家經濟建設的發展，它也是當下黨執政的基礎，對于我們國家構建一個和諧富強的社會環境來講至關重要，所以在這種情況下，國有企業必須要深入地分析當下企業在發展過程當中黨建方面的不足并加以改進，將黨建工作和企業的經濟工作進行一個深入的融合，這樣才能夠為企業經濟的持續化發展打下一個強有力的基礎。