新形勢下國企基層黨建工作的改革路徑探究

文｜賈 欣

隨著經濟的飛速發展，我國的特色社會主義制度發展也進入了十分關鍵的時期。為了進一步鞏固黨和國家的領導，并推動國有企業與國有企業的發展與民族振興偉大事業的前進，各個國有企業急需開展黨建思想政治工作，提高職員的思想覺悟?；诖耍疚膹默F階段各個國企內部的黨建政治工作的開展情況展開論述，并闡述了加強國有企業在基層開展黨建政治工作的必要性與重大意義，接著分別從國有企業角度與職工個人角度講述了加強黨建思想政治工作的方法，以供相關人員參考。

一、國有企業加強基層黨建思想政治工作的必要性以及黨建工作的重大意義

近年來，我國經濟水平飛速發展，中國的特色社會主義發展也進入了關鍵時期，急需從各個領域加強黨建思想政治工作的管理。只具備高技能顯然不符合新時代對高知人才提出的要求，高素質不應該只體現在專業技能方面，更應該體現在個人思想方面。國有企業應該將對員工的專業技能培養工作與政治思想的引導工作結合在一起，提高職工的政治覺悟，為國家發展與民族振興貢獻人才儲備力量。國有企業應該大力促進企業內部基層黨建工作的開展，將黨的先進思想與國家事務的最新進展傳達給基層員工。創新與發展是世界新時代發展的主題，任何人與任何事物如果只是故步自封不進行革新，最后都會走向滅亡，因此，國有企業要加強基層黨建思想政治工作的有效性與創新性，為培養基層人才工程和思想政治建設工作提供源源不斷的發展動力。

在國有企業的發展過程中提高對基層黨建思想政治工作的重視度，有利于提高企業員工的政治思想覺悟，引導基層群眾主動去關心國家命運與社會時事，進而將個人命運與國家的發展緊密結合在一起，基層員工才能樹立遠大理想，堅定個人的信念，在自己的崗位上發光發熱，在個人成就中實現中華民族的偉大復興，這與社會主義核心價值觀體系是高度符合的。國有企業在建設過程中應該以社會主義核心價值觀體系作為企業指導思想，并在企業內部追求黨建思想政治工作的創新。黨的思想與政策都是不斷創新發展的，我們要從過去的經歷中汲取經驗與教訓，并將其融入新的發展理念中去，這樣才能使得黨的精神歷久彌新。部分剛入職的基層員工剛剛離開大學校園，年紀正處于青春期后期的年齡階段，還未與社會進行緊密接觸，個人獨立自主能力與明辨是非的能力還不夠強大，國有企業有責任有義務引導旗下基層職工構建正確的人生觀、價值觀與世界觀。各大國有企業也應為國家輸送高素質綜合型人才，這些人才不僅應該具有較高水準的專業技能，還應該具有較高的文化素養與思想覺悟，只有這樣的人才成為社會主義的建設者與接班人。國家與社會的發展在高素質綜合型的人才的帶領下，才能越來越強大。而黨建思想政治工作也需要隨著政治思想和社會技術的更新而更新，只有不斷對企業的黨建思想政治工作進行革新，才能培養出高素質的創新型人才。

二、定期開展黨建思想教育活動，提高國有企業內部基層人員的政治覺悟

各大國有企業有責任引導內部基層人員的思想信念，更應該加強思想教育建設工作，堅定基層工作人員的理想信念。一個企業只有內部工作人員具有較高的政治覺悟，在日常工作時，將個人命運與國家發展緊緊聯系在一起，才能在工作中盡職盡責，恪盡職守。企業應該重視思想政治工作的管理，定期組織一些政治思想主題會議，并及時向基層工作人員傳達黨和國家的最新決策與先進思想。國有企業除了要定期開展黨建活動，還應該為黨建思想政治工作注入新鮮血液，走黨建思想政治教育的創新之路。國有企業應該組建專門的黨建思想活動部門，部門內部人員應該定期上交思想報告與部門發展建議，為整個企業的黨建思想政治教育工作獻策獻力。

比如各大國有企業可以定期開展黨建思想政治教育主題的活動。其一，可以在職員剛進入企業的時候，開展一系列以思想教育為主題宣傳講座，各部門要積極配合黨建活動的工作安排，分組安排職員參加主題講座，確保每一位新入職的員工都接收到了思想建設教育。其二，企業也可以組織已入黨的職工進行思想建設相關主題的演講，也可以安排每一個部門隨機抽選百分之三十五的員工參加這個演講比賽，通過聆聽黨性較高的職工的演講，剛入職的員工更能共情，能提高各個員工對于思想教育建設的重視度。參與演講的基層員工，還要就“國企如何做好基層員工的黨建工作”為題，上交一篇不少于五千字的思想匯報論文，并參與評比，對優秀論文進行表彰并獎勵。其三，要發揮鼓勵教育的力量，為參加思想教育建設主題演講并表現優秀的企業員工頒發“思想教育建設先鋒”的獎章，鼓勵員工多參與配合企業內部組織的思想教育建設活動。其四，企業內部的黨建工作部門可以通過網絡宣傳思想教育建設工作，可以在企業官網的通知欄發表黨建部門組織的思想教育建設活動信息，避免職工出現消息不靈通的情況。其五，在進行了一階段的思想教育建設以后，黨建工作部門也可以在國有企業官網上面發布考試，對企業員工的思想教育建設進行考核，可以設定一定的考核標準，如果考核結果達不到80 分，則需要再次參加思想教育建設活動，直到測試通過為止?？偠灾?，企業應該大力宣傳思想政治教育建設的重要意義，盡可能地幫助員工在剛入職的時候就樹立理想目標，充分利用工作的閑余時間來實現自身的理想。

三、企業與員工共同參與黨建交流，提高黨建活動的創新性

現階段，許多國有企業并沒有將黨建思想政治工作的創新發展納入整個企業規劃之中，企業沒有向黨建思想政治工作投入足夠的資源。換言之，黨建思想政治創新工作也不單單是企業的工作，需要每一名員工貢獻智慧與力量。企業員工可以向企業的黨建思想政治創新工作提供建議與意見，一些已入黨的員工還可以主動承擔其督促企業黨建工作的責任。二十一世紀是信息爆炸的時代，眾多事物的發展都與網絡關系密切，企業也可以利用網絡對黨建思想政治工作進行創新與改革。除此之外，企業還可以設置一些獎懲制度來提高員工參與內部黨建工作的積極性。

比如企業內部可以自行組建黨建思想政治工作部門，可以由已入黨的員工與當地黨委部門的專業人員共同管理該企業的黨建思想政治工作。企業黨建部門管理人員可以定期與當地黨委工作人員進行思想接觸，并將會議重點與先進思想記錄在冊，再向企業基層員工傳達會議精神。企業黨建部門還可以定期召開入黨動員會議，激勵員工加入黨組織，幫助入黨積極分子早日轉為正式黨員。

網絡信息的快速發展，企業黨建部門還可以通過網絡開展黨建活動。企業可以每周錄制黨建活動視頻，并上傳至公司政務平臺，要求員工每周定期觀看并學習視頻內容?？梢圆扇『灥浇y計形式，每周的視頻學習時間固定為每周一早上八點至每周日下午六點，超出該時間段則無法進行黨建思想政治學習。如果有員工連續三周及以上為參與黨建思想政治學習，可以在日常考勤評分上酌情減分。除此之外，還可以要求企業內部的黨員身份的職工定期向當地黨委部門匯報思想工作，并就“企業內部黨建思想政治工作的開展”為題上交一篇字數不少于五千字的建議性論文。對能夠為企業黨建工作提供建設性意見的員工，可以給予一定的獎勵，以此來提高員工對于黨建工作建設的積極性。

在新時代背景下，加強企業黨建思想政治工作的創新是十分必要的。企業可以定期舉辦黨建思想政治教育活動，為職工提供一個良好的接受思想政治教育的平臺；而員工本人不僅要積極配合企業黨建部門的工作安排，還應該為企業黨建思想政治建設貢獻智慧與力量。這樣才能更好地發展企業黨建思想政治工作，進而為國家富強與民族復興事業貢獻力量。