人事管理工作中思想政治工作的重要性

文｜方正昂

思想政治工作的主要工作目標是人，工作目的是對人進行政治立場和思想觀點的引導。事業單位可以使用某些思想政治教育方法來改善員工的思想意識，以促進工作人員的思想意識的提升，在工作中表現出積極向上的精神，促進單位的工作效率提升。但是，鑒于我國目前的情況，許多單位尚未意識到思想政治教育在人事管理工作中的重要性，認識不夠全面，導致思想政治政策失靈。因此，我們必須予以重視，充分發揮思想政治教育的作用，以更好地提高人事管理的效率。

一、當前事業單位人事管理工作中相關思想政治工作的重要性

當前，隨著我國經濟發展水平的進一步提高，我國事業單位的社會進步與發展需要改變傳統的思想觀念，對新時期的社會變化要牢牢抓住，并加以重視，努力提高人事管理中的思想政治工作，以促進單位的健康發展。在人事管理的具體工作中，要實現更好的發展，就要充分重視思想政治工作的重要性，團結員工，做好精神價值的引導，使特定工作的開展擁有更大的團隊力量，以便可以積極應對并合理地克服行業發展中遇到的更多挑戰和問題，從而使員工可以增加對工作的知識和理解思想政治，然后積極參與。要加強對人事管理工作的管理，保障思想價值健康。在此基礎上，本文重點分析和討論在人事管理工作中開展思想政治工作的重要性。

（一）有利于促進各種規章制度的合理解釋

在當前人事管理工作中促進思想政治工作的開展，對于建設單位內部的管理制度有著促進作用，有利于集體的健康發展。一般而言，組織的正常運作通常需要依靠幾個要素，而人事管理組織的構建和實施是非常關鍵的要素之一，這對于組織的平穩運行和長期發展是至關重要的，具有非常積極的作用。同時，由于組織的主體是人，而且不同的人有不同的思想和不同的工作理念，因此，在組織的運作中，我們必須重視思想政治工作人員的發展。并指導員工樹立正確性。工作理念和正確的三個觀點可以為組織的良好發展做出更多決策。此外，當今社會需要文化自信心，社會的發展需要建立人與人之間的友好關系。每個人都可以承擔某些社會責任。如果我們能夠積極地引導員工形成良好的組織構想，那么政治觀念和思想上的進步將有利于組織的正常運轉和公司的健康發展。

（二）有利于促進人事管理的平穩運行和相關管理思想的合理轉變

思想政治工作融合到人事管理當中，是促進人事管理工作的順利開展和有關管理思想的合理轉變的重要內容。需要人事部門加以重視，因為人事工作是促進員工價值最大化的重要部門，其管理質量將會直接影響到組織的發展，所以要想提高人事管理的工作效率和質量，應注意思想的發展以及政治工作的開展。調整員工思想是促進思想工作順利開展的有效途徑。同時，在積極調整原有管理思想的基礎上，還可以促進人事管理的順利進行。在這一點上，組織的和諧發展不能忽視人才和人才的重要性。它可以充分發揮人們的作用，關注人們的主觀地位，不斷更新人們的觀念，提高整體水平。將政治思想作為指導人事管理工作的重要方針，不斷強化管理工作，促進人才的管理，不斷擴大組織規模，朝著新時代邁進。除此之外，在人事管理中，要重視對員工的組織認同感和歸屬感的培養，在具體工作中，滲透人事管理工作，讓員工熱愛崗位，積極投身于社會主義建設的工作中，促進組織的整體發展。

（三）有利于思想政治工作大方向的認識

人事管理結合思想政治工作的開展有利于組織對政治方向的把控，組織要重視思想政治工作的順利開展。由于現階段思想政治工作的良好發展，不僅可以提高思想政治工作本身的效率，而且可以極大地促進整個事業單位人員的流動管理，使員工更加積極主動。參加特定的工作活動，可以不斷糾正工作態度，并按照行業發展的總體方向促進各項任務的發展，從而使發展更加穩定、科學。

二、當前的思想政治教育問題

（一）思想政治教育既不深刻也不膚淺

我國公共事業單位的思想政治教育工作既不深入也不膚淺。它經常側重于思想政治教育的灌輸，而不發揮良好的領導作用。當普遍的統一進行到統一的文化建設時，由于內部管理思想不夠清晰，統一的精神就無法得到很好的體現，在機構公眾的宣傳中，它只是膚淺的，對于政治含義的滲透不深刻，沒有實現政治教育的基本目標。

（二）缺乏良好的員工結構和工作配置

公共機構是提供社會公共服務的關鍵機構。盡管不同的職位可能有不同的工作方向，但為社會服務是公共機構不斷關注的中心。因此，許多公共機構在日常工作中都側重于自己的工作，而忽視了思想政治工作的開展。許多工作人員本人并不重視思想政治工作，這使得在公共機構進行思想政治培訓變得困難。此外，許多公共機構的工作分配也存在一些問題。許多員工的晉升和薪資差距很大。這種情況給思想政治工作增加了許多困難。導致教育工作沒有取得預期的結果。

（三）沒有組織的思想政治管理文化

當前，許多公共機構在提供思想政治教育時，往往只注重過程，忽視最終結果，對員工思想政治工作的管理是非常單方面的。而且，在實際工作中，公共機構本身的實際情況和發展需要進行結合，在組織中的管理模式沒有文化特色，不利于事業單位正常的思想政治教育工作開展。

三、在人事管理方面提供思想政治教育的手段

（一）改善管理人員與員工之間的溝通

思想政治教育領導干部與單位職工之間加強溝通可以促進思想政治工作。所以事業單位要重視對于員工思想政治教育的管理，不斷強化員工的思想意識，明確人與人之間交流的相互尊重、關心、教育結合的意義，以使思想政治工作取得有效進展。單位的思想政治教育工作要根據自身的實際情況，以人為本，站在員工的立場理解問題，并給出中肯的建議，引導員工思想觀念的形成，保證組織和員工之間的思想一致，相互學習和了解大大促進了思想政治教育的發展。

（二）將思想政治工作與黨建工作結合起來

對于公共機構而言，黨組織是政治的核心，在團結發展中起著非常重要的作用。因此，為了不斷促進思想政治工作的進步，有必要將思想政治工作與黨的建設結合起來，更好地體現兩者的作用。在此過程中，要根據單位的發展現狀進行綜合分析，鼓勵員工積極參與，促進員工自主學習，從心理上認同單位，培養歸屬感，保證單位的思想政治工作具有堅實的基礎。最后，我們還必須注意樹立先進要素的榜樣作用，為大多數員工樹立良好的思想政治學習榜樣，為思想政治工作作出貢獻。

（三）提高思想政治工作者的思想政治素質

人事管理的成功需要管理人員具有較高的專業素養和基本的道德意識，所以要加強對組織中人事管理人員的思想政治素質的培養。這是當前事業單位人事管理工作的重點問題。在工作的過程中，思想政治教育人員是思想政治工作的實踐者，這就要求思想政治人員要有良好的思想政治基礎和良好的思想品德，養成良好的作風和生活習慣，堅決避免自己受到不健康趨勢地污染和腐蝕，不斷學習，提高自身的道德修養。在日常工作中，我們必須放縱和嚴格自己，對工作負責、公正、清潔和誠實，并以較高的道德標準來影響和教育員工。此外，思想政治教育人員應有勇氣提高自己，繼續學習，豐富知識，不斷提高自己的專業知識水平的同時，要強化自身道德修養的學習，努力成為優秀的綜合人才。在日常工作中，有必要積累更多的實踐經驗，對于工作中出現的思想政治教育工作方法要不斷進行總結和創新，切實做到培訓工作的有效性提高。另外，思想政治工作者要有較強的應變能力，在面對突發問題時，要盡量做到獨立解決，緊急處理，與其他部門進行溝通時，要保持良好的心態，積極處理問題，保證工作的順利開展，以最大限度地發揮員工的積極性。

（四）科學開展思想政治教育

要進行思想政治教育，除了要與員工加強溝通，還必須重視思想政治教育的科學方法。因為如果在培訓期間僅進行盲目的溝通，會導致教育結果背離原本的培訓目標，直接影響教育質量。所以，在進行教育時，要始終以馬克思主義和中國特色社會主義的核心價值觀為指導理論，強化人事管理工作，在工作中，應從現實出發，面對不同的問題時，不要以偏概全，采取人性化的處理措施。只有這樣，才能體現出思想政治工作有利于人事管理工作的開展。

思想政治在人事管理中能夠有效地提升員工的思想政治水平，對于促進工作效率具有重要作用。因此，該單位要繼續加強管理人員與基層員工之間的溝通，同時要不斷提高思想政治工作者的思想政治素質，加強思想政治工作者的建設，科學地領導思想政治工作。政治教育工作要結合時代背景，利用先進性開展思想政治理論工作，把思想政治工作充分納入人事管理工作，為提高事業單位總體管理水平作出貢獻。