新時期加強國企政工隊伍能力建設的策略和路徑

文｜付 姍 李文妮

本文對加強國企政工隊伍能力建設必要性進行分析，并對目前加強國企政工隊伍能力建設現存問題加以闡述，提出調整及優(yōu)化政工隊伍組成結構、深入政工隊伍能力建設以及創(chuàng)新政工隊伍工作思想等策略及路徑，希望能為國企政工隊伍整體能力的提升提供有效建議。

加強政工隊伍能力建設，有利于確保國有企業(yè)政工工作順利開展，對國有企業(yè)健康穩(wěn)定經營發(fā)展有著重要作用，從目前國企政工隊伍能力建設情況來看，由于諸多因素影響和制約，在實際政工隊伍能力建設的過程中仍存在很多問題，國有企業(yè)如何采取針對性策略及建設路徑來深入政工隊伍能力強化，是目前各相關人員需要考慮的問題。

一、加強國企政工隊伍能力建設必要性

國有企業(yè)作為促進我國經濟發(fā)展中堅力量，發(fā)揮著重要作用，加強國企政工隊伍能力建設，有利于提升國企凝聚力，增強市場競爭優(yōu)勢，鞏固市場經濟地位，對實現國企持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。新時期下，國企面對復雜外部發(fā)展環(huán)境，加上國情及黨情不斷變化，深入政工隊伍能力建設目的不僅是提高政工工作水平，也是推動國企現代化發(fā)展有效路徑，通過深化針對政工干部及相關人員思想政治教育，建立與培養(yǎng)一支輔助國企現代創(chuàng)新發(fā)展政工隊伍，實現政工隊伍業(yè)務能力全面提升同時，也能為國企長遠穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

二、國企政工隊伍能力建設現存問題

（一）政工隊伍結構不合理

在新時期影響下，國有企業(yè)經營發(fā)展產生了新的變化，主要體現在外部發(fā)展環(huán)境和現代化企業(yè)發(fā)展需要兩個方面，政治、經濟等因素對國企發(fā)展都有著一定影響，導致國企綜合性發(fā)展受到制約，其主要原因內部政工隊伍結構不合理，致使政工隊伍工作能力不高，其政工人員專業(yè)性缺失，對政工工作開展缺乏全面性認識，阻礙政工工作持續(xù)推進的同時，也難以統(tǒng)一新時期下國企政工隊伍思想，無法為國企經營發(fā)展提供助力。

（二）政工隊伍能力建設工作不到位

自改革開放以外，促使各企業(yè)迅速發(fā)展同時，也市場競爭也愈加激烈，就國企而言，做好政工工作及加強政工隊伍能力建設十分必要，是確保國企穩(wěn)定發(fā)展基礎。但從目前國企政工工作情況來看，因政工人員思想認知存在誤區(qū)，對政工工作不夠重視，加上國企一直較為重視經濟效益提升，忽略了政工工作推進，導致政工工作與企業(yè)發(fā)展嚴重脫節(jié)。雖然國企已經意識到此方面問題嚴重性，也采取了相應手段，但由于后期政工隊伍能力建設工作不到位，導致政工工作成效較低，為國企今后發(fā)展埋下了風險隱患。

（三）工作思想陳舊

面對外部復雜發(fā)展環(huán)境和經濟形勢，國有企業(yè)重視政工工作，有利于為更好地適應時代發(fā)展趨勢提供良好的基礎保障。但從現階段國企政工隊伍能力建設情況來看，由于工作思想過于陳舊，部分政工干部無法適應新時期國企改革，導致個人工作能力、業(yè)務能力下降同時，一定程度上也阻礙了國有企業(yè)向前發(fā)展。此外，思想政治教育不到位也是影響國企政工隊伍能力建設順利進行的因素之一，工作方式固化，不能很好地滿足國企發(fā)展需要，其政工工作水平也難以提高。

三、國企基于新時期加強政工隊伍能力建設有效策略和路徑

（一）調整及優(yōu)化政工隊伍組成結構

國企思想政工工作水平提高，不僅要加強政工隊伍能力建設，也要認清現階段國企政工隊伍結構存在的弊端，找出政工隊伍結構關鍵問題所在，通過對原有政工隊伍結構進行調整和優(yōu)化，重新構建政工隊伍，以此來達到政工隊伍能力有效性建設的目的。調整及優(yōu)化政工隊伍組成結構主要涉及以下兩個方面：一是，針對政工干部知識結構優(yōu)化。其目的通過學習新時期下政工工作新內容、新知識，使其更好地滿足國企政工工作需要，緊跟時代發(fā)展步伐，增強國企政工工作前瞻性和科學性，將政工隊伍能力提升轉化為政工工作能效，保證政工隊伍結構合理同時，也能充分發(fā)揮政工工作為國企經營發(fā)展帶來的助力作用。二是，做好人才引進與培養(yǎng)工作。面對新時期復雜的外部形勢，就國企而言，為了有效建設政工隊伍工作能力和實現隊伍結構優(yōu)化，引進和培養(yǎng)高素質、專業(yè)性強以及經驗豐富的人才是關鍵，根據現階段國企經營發(fā)展特點，結合目前政工工作需要，在實現政工隊伍結構優(yōu)化前提下，將高素質、工作經驗豐富的人才合理配置，發(fā)揮其專業(yè)人才作用，使其讓新政工隊伍結構更好地滿足國企發(fā)展需要，完成加強政工隊伍能力建設任務。

（二）深入政工隊伍能力建設

首先，國企管理者應充分認識和了解新時期外部環(huán)境和主要發(fā)展形勢，明確政工工作對企業(yè)發(fā)展重要性，發(fā)揮政工干部領導作用，深入政工隊伍能力建設，充分滿足新時期國企經營發(fā)展需要，在實際政工隊伍能力建設過程中，學習與貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，統(tǒng)一內部政工隊伍工作思想，實現對原有政工工作形式優(yōu)化；其次，加強思想政治學習，根據國企發(fā)展業(yè)務特點，結合現階段政工工作情況，在此基礎上利用黨課學習來加強和落實思想政治學習，為政工隊伍能力建設開展提供思想指導，促進政工人員素質提升同時，對國企政工工作水平提高也起到了重要作用；最后，拓展政工隊伍能力建設內容，新時期下的國企，不僅要面對復雜的發(fā)展形勢，其政工工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，為促進政工隊伍能力有效性建設，突破原有政工工作方式局限，豐富與拓展政工隊伍能力建設內容，融入新時期工作思想，將政工隊伍能力建設納入國企發(fā)展戰(zhàn)略目標，便于更好地解決政工工作實際問題，以推進企業(yè)長遠發(fā)展為政工工作核心，深入政工隊伍能力建設，助力國企經營發(fā)展。

（三）創(chuàng)新政工隊伍工作思想

推動現代化發(fā)展是新時期下各企業(yè)已經明確的戰(zhàn)略發(fā)展目標，國有企業(yè)也不例外，就國企而言，若想有效推動自身企業(yè)現代化發(fā)展，必然離不開政工工作大力支持，因此，加強國企政工隊伍能力建設十分必要，其也是促進政工工作水平提高的基礎。加強國企政工隊伍能力建設前提，需要結合目前國企政工工作情況，在此基礎上對內部政工隊伍工作思想進行創(chuàng)新，樹立與時俱進思想觀念，打破固有工作形式限制，通過深化對政工隊伍思想政治教育，統(tǒng)一政工隊伍思想，增強國企凝聚力同時，對國有企業(yè)進一步發(fā)展也起到了促進作用。首先，國企在加強政工隊伍能力建設過程中，除了創(chuàng)新政工隊伍工作思想以外，也要兼顧對新時期下政工工作新內容的學習，始終堅持與貫徹黨的方針政策，通過創(chuàng)新工作思想和改變工作方式，提升政工隊伍工作及業(yè)務能力，使其政工隊伍在國企發(fā)展過程中充分發(fā)揮真正作用；其次，保障政工隊伍人員權益，實行激勵機制，調動政工人員工作積極性，調整其工作崗位薪資待遇，以此來讓政工人員意識到企業(yè)對政工工作重視，以及了解企業(yè)加強政工隊伍能力建設目的，明確自身工作職責，從而更加積極投入政工工作，實現政工隊伍能力高效建設，為國企持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供良好政治保障。

（四）加大政工隊伍培訓力度

保持政工隊伍整體工作水平，有利于更好地推進政工工作，同時也是確保國企長久發(fā)展的有效途徑。新時期，外部發(fā)展環(huán)境產生了新的變化，國企各項工作開展也要具有與時俱進思想觀念，為推廣新時期國企改革提供保障，實現內部政工工作高效開展。政工隊伍能力建設，其目的提高政工人員工作水平與業(yè)務能力，便于精準落實政工工作，實現工作思想統(tǒng)一，增強企業(yè)內部凝聚力和競爭力；通過加大政工隊伍培訓力度，主要加強政工隊伍人員對新時期社會主義思想學習，利用能力培訓活動，選拔優(yōu)秀政工人才，對政工隊伍結構優(yōu)化起到關鍵性作用，提升政工人員任用標準，從根本上解決國企政工隊伍工作能力參差不齊問題。此外，積極聽取政工人員意見和建議，便于針對性強化政工隊伍能力建設，這樣在滿足政工人員需求同時，也能實現國企政工工作人性化、柔性化發(fā)展。

綜上所述，國有企業(yè)若想實現長遠穩(wěn)定發(fā)展，加強內部政工隊伍能力建設十分必要，根據現階段政工工作情況，改變原有工作形式同時，也要注重對政工隊伍思想政治教育，促進政工隊伍整體能力提升，從而達到增強國企凝聚力及提高政工工作水平目的，為國企未來可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。