淺析尚賢思想對我國干部選拔的啟示

王茹霞

（蘭州交通大學馬克思主義學院，甘肅 蘭州 730070）

黨的十八大以來，習近平總書記多次在會議講話中強調要著力培養選拔黨和人民需要的好干部。黨歷來重視選賢任能，始終強調 “治國之要，首在用人”，也就是古人所說的 “尚賢者，政之本也”“為政之要，莫先于用人”[1]。在中國歷史上，墨子是尚賢思想的先驅，他認為 “尚賢者，政之本也”，孔子提倡 “舉賢才”，荀子主張 “論德而定次，量能而授官”，孟子認為統治者 “不用賢則亡”，劉邦正是因為知人善用打敗了楚霸王項羽，曹操更是提出了 “唯才是舉”的用人主張，李世民經過選賢任能才出現了貞觀盛世。隨著歷史的變遷，這種尚賢思想融入到中國共產黨的建設中，為黨的干部選拔提供了豐富的思想資源。現如今我國干部選拔取得了一定的成績，但也存在著一些問題。

1 現階段干部選拔的主要標準

1.1 政治標準

選拔領導干部必須把政治標準放在首位。革命戰爭年代，要求干部不怕犧牲、對黨忠誠；社會主義革命和建設時期，要求干部又紅又專；改革開放初期，要求干部銳意改革；現階段要求干部 “具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念”“在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致”[2]。為全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢，習近平總書記對干部選拔提出了更高的政治要求 “突出政治標準，提拔重用牢固樹立‘四個意識’和 ‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部”[3]。……