“三個三”促換屆提質增效

文竹

2021年11月30日，興山縣96個村（社區）黨組織換屆選舉工作全面圓滿完成。縣委組織部緊盯選優配強目標，指導8個鄉鎮依法依規選出了96個組織放心、黨員認可、群眾滿意的村（社區）黨組織領導班子。

突出“三個在前”，掌握主動權。整頓在前，化解潛在風險。嚴格按照“四個一”整頓工作機制，興山縣委組織部先后兩輪次深入7個軟弱渙散村黨組織現場督辦整頓進度，通過村級自查、鄉鎮復查、縣級核查的三級銷號機制，于6月底前推動7個軟弱渙散村黨組織全面完成整頓銷號工作。摸底在前，精準研判形勢。年初，縣委組織部成立4個調研專班，連同8個鄉鎮黨委班子成員全覆蓋深入96個村（社區），先后召開座談會100余場次，逐一實現村級情況、班子運轉、黨員現狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患“6個清楚”，建立完善后備干部、超齡干部、女性干部、年輕干部4本臺賬。謀劃在前，擴大選人視野。著力破解村級換屆選人用人難、能人志士報效家鄉難的“兩難”困境，創新舉辦以鄉鎮為主體、以招賢見面會為形式的村級換屆“招賢集市”8場次，吸引鄉賢能人近1000人，澆筑起成果豐碩的鄉村振興人才回流“蓄水池”，為順利推進村級換屆工作奠定了堅實人選基礎。

強化“三個到位”，扣緊關鍵環。動員部署到位。興山縣委緊隨省市動員會后召開全縣村（社區）“兩委”換屆工作動員部署暨業務培訓會，傳達上級精神、明確具體要求，并將業務培訓延伸至村（社區）一級，做到了縣鄉村三級黨員干部對換屆政策、程序、要求知曉率達到100%。組織領導到位。縣鄉兩級均成立以黨委書記為主的領導小組和工作專班，共派出8個巡回督導組、2個風氣巡查組、96個換屆指導組和96個換屆選舉監督組，全程參與、全環節掌控、全方位指導各村（社區）換屆工作。同時，11名縣委常委分赴8個鄉鎮聯系點，逐村（社區）研究方案、督辦推動、調研指導、解決問題。宣傳引導到位。縣委通過網絡、電視等新媒體，全方位宣傳換屆工作要求、程序操作、換屆紀律;各鄉鎮通過微信公眾號發布“紅色招募令”，累計點擊量超過3.2萬人次;鄉鎮、村通過發放《公開信》2萬多份，張貼宣傳標語1000余條，利用村村響小喇叭播報換屆紀律要求等，營造了風清氣正的換屆選舉工作氛圍。

嚴把“三個關口”，實現硬指標。嚴把程序規范關。及時印發《村“兩委”換屆工作指導手冊》《興山縣村（社區）黨組織換屆工作手冊》和《興山縣村（社區）“兩委”換屆工作日程安排》，做到了時間安排、目標任務和程序要求“三個清楚”。同時，縣鄉兩級堅持常態化巡查督導，保證了村級換屆各項工作依法依規、推進有序。嚴把人選質量關。全覆蓋推動490名現任村（社區）“兩委”班子任期考察和資格審查，落實126名意向性人選縣鄉村三級質量把關制度，聯合縣紀委監委等10個部門對417名村（社區）黨組織班子初步人選全員過篩子，成立8個考察工作專班全面深入落實初步人選考察工作。嚴把結構要求關。堅持結構服從質量的原則，順利選舉產生96個村（社區）黨組織班子共計307人，其中，女干部119人占比38.8%、45歲及以下218人占比71%、大專及以上學歷146人占比47.6%;新調整書記45人占比46.9%，派聘書記15人占比15.6%，全面實現“年齡降、學歷升、結構優”的預期目標。

（作者單位：興山縣委組織部）