國有企業安全管理手段的創新策略

趙鵬 孔圓圓

摘要：國有企業安全生產問題一直是學者和國有企業關注的重點問題之一，在不同的環境下國有企業安全管理的手段也需要不斷創新，才能保障生產運作的安全性。在新冠疫情影響下，國有企業管控效率不高、培訓體系不健全、員工安全意識薄弱等問題又重新暴露出來，對此就有必要結合當前的新冠疫情背景，重新思考國有企業安全管理的新手段。對此本文提出了，成立專項小組、通過培訓提高員工安全意識、依照管理章程規范員工行為，從“共享視域”的理論出發對原有的國有企業安全管理手段進行創新研究，這對于保障國有企業在新冠疫情影響下進行安全生產有著重要的意義。

關鍵詞：國有企業;安全管理;共享管理

一、引言

國有企業在生產運作的過程中如果避免安全事故的出現，進行安全管理一直是備受關注的問題。為了保障國有企業安全生產，降低國有企業安全事故發生的概率，我國政府有關部門出臺了一系列的政策來幫助國有企業進行安全管理，在多方的共同努力下，也取得了非常顯著的成果[1]。在2019年，我國國有企業安全事故共造成316人死亡，對比2018年下降5.1%，在死亡事故數量方面，2019年國有企業死亡事故共有170起，對比2018年下降了24.1%。不過，在2020年習慣疫情的出現意味著國有企業安全管理又將面臨新的挑戰。在新冠疫情的影響下，有很多國有企業無法像其他類型企業那樣能夠選擇暫時停業停工，或者居家遠程辦公，這就意味著對比企業類型企業，國有企業員工感染新冠肺炎的概率會大大增加，如何能夠在保障員工安全生產的同時避免員工感染新冠肺炎成為國有企業必須思考的問題，對此本文認為可以引入共享管理的理論來進行安全管理手段的創新。

二、共享管理理論與國有企業安全管理之間的關系

近年來，共享經濟在我國得到了飛速的發展，共享經濟的發展也帶來了管理理論上的創新，通過共享管理來對企業安全管理進行完善成為了一個新的思路。對于企業來說，共享管理就指企業在安全管理的過程中由全員參與，通過企業全體成員的努力才能幫助企業更好的發展，而企業在得到有效的發展之后，其發展的結果也是由公司全員所共同擁有的，這能夠大幅度提高企業員工的成就感與對企業的認同感，對于激勵員工更好地進行工作，促進員工能夠按照企業的要求進行工作有著非常重要的作用。在安全管理中加入共享的概念，其實本質上與“以人為本”的發展理念非常相似，是將企業員工的自我價值融入到了企業的整體發展目標之中，企業通過對員工需求的關注，來使得企業員工和企業能夠產生共鳴。這對于幫助企業員工樹立安全意識有著重要的幫助，是企業是否能夠有效推進安全管理的關鍵所在[2]。

三、國有企業在新冠疫情下暴露出的安全管理問題

（一）管理效率低

國有企業的組織機構往往相對復雜，在面對類似新冠疫情這類突發衛生公共事件時的反應速度較慢。在生產的過程中，如果出現了安全隱患問題，需要通過層層上報的方式進行問題反饋，在經過相關領導決策后再逐層下達解決措施。而疫情帶來的安全隱患與生產中存在的安全隱患不同，其具有突發性、傳染性的特點，如果不能第一時間對安全漏洞進行處理，就極有可能產生無法彌補的后果。

（二）員工安全意識較低

安全意識是國有企業安全管理的重要基礎，如果國有企業員工在日常生產運作的過程中沒有依照既定的安全流程進行操作，就非常容易導致安全事故的發展。在國有企業員工的意識中對于生產過程中的安全管理較為重視，但是對于防疫安全管理的重視程度不高，在日常工作中存在不按照標準佩戴口罩，進行消毒的行為，這會帶來極大的安全隱患。

（三）培訓體系不健全

國有企業在日常的安全培訓中的重點主要是放在生產安全方面，雖然在新冠疫情的影響下也進行了防疫安全的培訓。但是，除了要求員工佩戴口罩、按時消毒之外，并沒有其他的安全培訓內容，也沒有將防疫安全和生產安全進行結合。

四、共享視域下強化國有企業安全管理的對策

（一）成立防疫安全管理專項小組

在當前新冠疫情反復情況下，企業需要成立防疫安全管理專項小組。該小組的成員需要包含公司領導和員工，以此來使得員工更多地參與到防疫安全管理工作當中，這樣可以在很大程度調動員工的積極。防疫安全管理專項小組在發現安全隱患問題之后，可以進行直接上報，在特殊情況下小組組長具有緊急處置的權利，這樣能夠在發現隱患之后第一時間進行處理。

（二）通過培訓提高員工安全意識

安全培訓是幫助員工提高安全意識的重要方式之一，對于國有企業而言實施能夠真正意義上幫助員工解決生產過程中遭遇的安全問題，是提高培訓質量的關鍵。安全生產培訓是以不斷提升各級、各類人員自身安全生產行為能力和操作技能為主要目的，二者相輔相成。在對現有培訓體系進行優化時，可以嘗試進行防疫培訓，并對培訓結果進行考察，只有培訓合格的員工才能上崗[3]。考慮到國有企業工作中，每個人的工作都會影響到其他人的人身安全，因此在上崗之前就進行安全意識培訓是非常必要的，對于降低國有企業事故發生率有著非常重要的意義。

（三）依照管理章程規范員工行為

在對員工行為進行規范時，按照相關的管理章程、規章制度進行要求和懲處，是保障國有企業安全生產的重要內容之一[4]。這就要求國有企業首先要制定好科學的、健全的安全管理制度，并且在員工上防疫明確告知員工相關的安全管理制度以及懲戒規則，對于那些違反安全規章制度的員工要依據懲戒規則進行懲處，這樣既能夠幫助違規員工認識到自己的錯誤，同時也能夠對其他員工起到警醒的作用。

結論

國有企業安全管理是國有企業不能輕視的問題之一，不斷地通過研究來對現有的國有企業安全管理進行完善，對于保障國有企業安全運作，保障國有企業工人人身安全有著非常重要的意義。本文探討了國有企業在新冠疫情背景下出現的安全管理問題，并基于共享視域理論提出了成立防疫安全管理專項小組、通過培訓提高員工安全意識、依照管理章程規范員工行為的建議。希望通過本文的研究能夠對國有企業安全管理的優化完善起到一定的積極作用。

參考文獻：

[1]沈永燦. 燃氣公用企業的設施安全管理問題及對策研究[J]. 化工管理，2020，No.549（06）：92-92.

[2]本刊訊. 國家安全生產應急救援中心召開視頻會議部署疫情防控和企業復工復產期間安全生產應急救援工作[J]. 中國安全生產，2020（2）.

[3]梁勇. 國有煤炭企業安全生產高質量發展探索[J]. 中國煤炭工業，2019（12）.

[4]譚成華. 共建共治共享的企業安全生產體系中的政府責任探析[J]. 現代營銷，2020，000（001）：P.160-161.