疫情“大考”下加強企業黨建工作的探索與思考

文/高建朝

突如其來的新冠肺炎疫情，是對國企黨組織作用發揮的一次“大考”。在這場“大考”中，冀中能源股份公司葛泉礦黨委堅決落實“疫情就是命令，防控就是責任”的總要求，勇擔疫情防控政治主體責任，創新黨建工作方式，動員各黨支部、黨員干部構筑起群防群治、聯防聯控的“防護墻”，交出了一份疫情“大考”的合格答卷。

葛泉礦在積極應對考驗的同時，也對如何更好地開展國企黨建工作、發揮黨組織的兩個“核心”作用進行了新的探索與思考，積累了有益經驗。

一、增強“四個意識”，鑄牢國有企業的“根”和“魂”

疫情“大考”中，葛泉礦黨委肩扛疫情防控和保障電煤供應的雙重任務，堅持全面領導、全過程融入、全方位管控，以強烈的大局意識和全局觀念守住了礦區不發生疫情的底線，為快速復工復產、保障電煤供應提供了政治保障。

實踐證明，面對企業高質量發展的使命要求和社會思潮多元化的時代背景，以及搶抓疫情過后經濟快速發展的機遇期，必須充分發揮國企黨組織的政治優勢，把思想建黨放在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學習、檢視、整改上下真功夫，堅決扛起管黨治黨責任，使全員持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。必須持續推動黨的領導融入企業治理，嚴格執行黨委參與重大決策的制度要求，把黨的決策落實到企業管理運營全過程。必須堅持“黨管干部”原則，發揮好監督約束和正向激勵機制的導向作用，堅持“嚴管”和“厚愛”相結合，激發黨員干部干事創業的積極性。

二、突出基層黨組織作用，在急難險重工作中守初心、擔使命

疫情“大考”中，葛泉礦黨委組織了“戰‘疫’時刻黨員上，困難面前當先鋒”主題活動，組建了28支黨員疫情防控服務隊，500余名黨員干部在抗擊疫情中高擎黨旗戰一線，構建出礦黨委、黨支部、黨員三級聯動的“紅色防線”，充分彰顯了黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

實踐證明，必須更加緊扣企業中心任務來開展基層黨建工作，堅持做到企業發展的難點在哪里，黨建工作的重點就在哪里；職工群眾的聚焦點在哪里，黨建工作就開展到哪里；哪里有困難，黨建工作就推進到哪里。必須常態化開展黨員隊伍建設、培養和訓練工作，因時因勢因需開展“三亮三比三提升”等特色活動，通過設立黨員學習日、建立黨員先鋒崗、組織黨員勞動競賽等，錘煉黨員隊伍過硬素質。

三、轉變作風扛起責任，用擔當和實干創造最佳業績

疫情“大考”中，葛泉礦黨委把疫情防控作為黨支部考核的重要內容，政工科室動態抽查基層黨支部執行落實疫情防控工作部署、作風紀律、人員管控等，用批評通報和表彰獎勵相結合的方式，督促各基層黨支部以過硬作風扛起疫情防控主體責任，奮力奪取了疫情防控和復工復產“雙勝利”。

實踐證明，國企黨組織必須嚴格落實從嚴治黨主體責任，把黨風廉政建設與企業生產經營同部署、同檢查、同考核，做到“兩手抓，兩手硬”。必須加強作風建設，抓實黨規黨紀理論學習，用黨的創新理論武裝頭腦；加強黨性修養，引導黨員干部把“八項規定”內化于心、外化于行；樹立服務意識，大力倡導“在基層辦公學習、在一線成長立業、在戰場答卷磨煉”。必須從嚴加強黨員干部管理，強化黨員干部擔當意識，使黨員干部自覺地用實際行動創造佳績。

葛泉礦在疫情大考下積極進行探索和思考，獲得了有益經驗：要增強“四個意識”，要突出基層黨組織作用，要轉變作風扛起責任，要加快構建“智慧黨建”，要充分調動基層黨員干部積極性，要緊緊依靠和團結干部職工

四、加快構建“智慧黨建”，提升黨組織工作水平

疫情“大考”中，葛泉礦黨委把網絡信息化技術廣泛應用到疫情防控和加快復工復產工作中，利用藍信召開會議、進行工作部署，運用微信群助力網格化管理，通過健康碼、行程軌跡查詢摸排職工健康信息，使用小程序“問卷星”開展問卷調查、建議收集、知識答題等活動，均取得了實效。同時，發揮微信公眾號、抖音、網站等新媒體平臺作用，廣泛宣傳防疫知識、戰“疫”人物等，收到了較好的宣傳效果。

實踐證明，國企黨組織必須重視“智慧黨建”工作，善于運用“互聯網+”系統思維來謀劃和推動黨建工作，主動探索把5G、大數據等先進信息技術應用到國企黨建工作中，激活黨建工作活力。必須緊跟“微時代”步伐，把藍信、微信等新媒體更多地應用于會議、辦公中，減少表來表去、紙來紙往，減輕基層負擔。必須勇于創新，敢為人先，把抖音、快手類短視頻應用到思想宣教中，用喜聞樂見的方式吸引職工；突出“以點帶面，試點先行”，在定點基層黨支部謀劃創建黨建工作微信“小程序”，為打造“掌上黨建”平臺奠定了基礎。

五、充分調動基層黨員干部積極性，激發擔當作為主動性

疫情“大考”中，葛泉礦黨委開展了“亮黨徽、比進步、提升黨性，亮身份、比業務、提升技能，亮承諾、比貢獻、提升業績”活動，動員黨員干部發揮先鋒模范作用。廣大黨員干部積極響應，以實際行動投入到工作中，涌現出一大批先進典型。

實踐證明，必須發揮好激勵黨員干部這個杠桿作用，既要在意戰時、也要重在平時，統籌運用精神勉勵、政治激勵、物質鼓勵等方法，引導黨員干部全身心投入工作。必須關心關愛黨員干部，把生活中有困難、個人有特殊情況的黨員干部作為重點，建立黨員救助服務機制，通過組織幫助、黨員互助、工會救助等，解決黨員干部實際困難，使其安心工作。必須大力培養黨員干部，完善領導干部培養選拔機制，將作出重大貢獻的業務骨干，納入后備人才庫；開辦黨員干部戶外體驗培訓班，通過拓展訓練和團隊作業，提升黨員干部的凝聚力和執行力。

六、緊緊依靠和團結干部職工，凝聚萬眾一心的強大合力

疫情“大考”中，葛泉礦黨委高度重視職工思想情緒動態，組織了“這場疫情讓我們明白了什么”思想調研，開展了“疫情給職工帶來了哪些啟示”的思想大討論，凝聚了共識，鼓舞了士氣。在全礦實施的為期十四天的“全封閉式”管理期間，在缺員近1/5、地質條件復雜的情況下，安全實現了持續高產穩產。

實踐證明，必須切實關心關愛職工，不斷改善職工工作、生活環境，豐富職工群眾文化娛樂生活，落實福利待遇，完善和落實困難職工救助機制，堅持職工代表大會制度，拓寬民主管理渠道。必須引導干部職工樹立“以企為家”的情懷，結合當前經濟形勢和企業實際，以大宣講、大討論以及主題晚會等為主要形式，開展主題宣教活動，激發干部職工熱愛企業的意識；大力倡導擔當和奉獻精神，通過選樹典型人物、輿論引導等，在廣大干部職工中凝聚“為企業擔當、為企業奉獻、為企業拼搏”的強烈共識，進而形成“上下一盤棋、內外一團火”的良好態勢。

這次疫情“大考”，不僅凸顯了國企黨組織在困難時刻的重要作用，凝聚起了奮勇攻堅、守望相助、共克時艱的強大力量，更為持續提升國企黨組織工作水平，發揮黨建工作融入、引領、服務企業發展的優勢，以及完成全年任務目標，提供了更多的思考和啟迪。