新時期煤礦基層黨建工作創新路徑研究

文/邵艷紅

只有堅持創新，才能不斷發揮黨建工作優勢，匯聚起推動企業改革發展的強大力量

當前，隨著我國社會經濟的發展及供給側結構性改革的不斷深化，我國煤礦企業的發展正面臨著新的挑戰和機遇。這一時期，加強企業基層黨建工作尤為重要。而如何有效地進行基層黨建工作創新，如何更好地發揮基層黨建工作的巨大優勢，也成為了煤礦企業黨組織需要深入思考和不斷探索的重要課題。

一、新時期煤礦基層黨建工作創新的現狀分析

新時期，煤礦企業為推動企業高質量發展，積極創新黨建工作內容方法，但在實施過程中仍存在一些不足，具體體現在以下幾個方面。

一是創新內容缺乏前瞻性。部分煤礦企業基層黨建創新僅按照相關的工作計劃進行落實，大多是照搬其他企業的創新成果，而沒有結合自身企業的工作經驗來創新思路，使創新內容缺乏本企業未來發展的前瞻性，在實際運用中效果不夠理想，導致了基層黨建創新無法與企業當前的發展形勢相結合，無法滿足企業高質量發展的需要。

二是創新驅動缺乏指導性。當前煤礦企業在基層黨建創新中缺乏良好的理論指導。基層黨組織對于黨務創新相關人員的培訓、考核力度不夠，致使黨務工作者在黨建工作創新上缺乏活力和動力。黨建創新工作的思路和辦法不夠多、創新能力不夠強，也導致了黨建創新工作效率不高，無法有效地推動基層黨建創新工作開展。

三是創新活動缺乏系統性。一些煤礦企業黨組織對黨建工作創新方面重視不足，沒有將黨建創新工作作為重點工作進行安排部署，也沒有將其作為專門任務來制定責任制度、明確標準目標、強化規范運作、嚴格考核監督，沒有形成系統完善的黨建創新工作領導體系、制度體系、考核體系，致使基層黨組織推進黨建創新工作力度不夠，一旦遇到阻力，難以保證效果。

四是創新成效缺乏推廣性。部分煤礦企業在黨建創新工作中過于強調創新的理論和形式，而對其實際效果缺乏進一步驗證，從而導致了很多創新工作表現出的實際效果并不理想。此外，一些創新僅僅停留在表面上，在推廣過程中存在的阻力不能充分消除，對黨建工作推進的廣度和深度均造成一定影響，這些都導致了黨建創新成果難以在企業中有效地推廣實施。

二、煤礦企業創新基層黨建工作應堅持的原則

煤礦企業在創新基層黨建工作時，要從企業實際出發，堅持融入中心原則、實事求是原則、在繼承的基礎上創新原則，努力提高黨建工作創新實效。

一是堅持融入中心原則。在創新黨建工作時，需要堅持與企業生產經營工作有效聯系起來，做到服務生產經營不偏離，始終為企業中心工作服務。只有堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促生產”的基本原則，才能確定正確的創新方向，尋找正確的創新方法，從而讓黨建工作更好地融入中心、服務大局，增強針對性和實效性。

二是堅持實事求是原則。對于煤礦企業的基層單位來講，不同企業的實際情況有所差異，為了保證黨建工作取得良好實效，應堅持實事求是的原則，根據工作中遇到的各種問題，仔細分析問題產生的原因，并制定有效的解決措施。

三是堅持在繼承的基礎上進行創新原則。企業經過長時間發展，各方面管理和黨建工作愈加成熟，可以總結出許多具有較強實效性的工作方法，并逐漸形成獨具自身特色的工作形式。因此，在進行黨建工作創新時，要重視在繼承好方法的基礎上進行再創新，更要注重在改進不足的過程中加以創新，進而推動黨建工作的持續高效發展。

三、新時期煤礦基層黨建工作創新的實施路徑

由于各煤炭企業的實際情況不同，實現基層黨建工作創新的實施路徑也會有所不同，但大體上可把握以下幾點。

一是轉變思想觀念。黨的十九大對黨的建設提出了新任務新要求，新時代基層企業黨建工作的創新，必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢牢把握新時代黨的建設總要求。要在對本企業未來發展進行前瞻性分析的前提下，結合自身企業的工作實際來產生創新思路，只有這樣才能堅持始終以問題導向，用新思路、新辦法解決新情況、新問題，做到管黨有方、治黨有力、建黨有效，不斷提高黨建質量，確保創新工作在實際運用中的效果。

二是堅持以人為本。黨建工作只有堅持“以人為本”的理念，才能具有源源不斷的創新動力。一方面，煤礦企業黨組織要提高對黨員干部的重視，加強思想政治教育、黨建工作培訓等工作，以喜聞樂見的方式使教育培訓入腦入心，全面提升其素質能力。另一方面，企業黨組織要加強對普通職工群眾的關注，黨員干部要加強與群眾的溝通和交流，深入到基層職工群眾當中，了解其工作、生活中存在的主要問題，掌握職工當前的思想、工作狀態，進而有針對性地創新工作方法，落實并保障職工的民主管理權利和合法權益。

三是注重載體創新。煤礦企業基層黨組織要緊跟新時代步伐，打破傳統老舊的工作模式，在黨建內容、黨建工作方式上大膽創新。打破黨建工作在時間、空間的界限，改變基層黨組織活動方式單一、內容單調的格局，大膽創新廣大黨員網絡學習、教育和管理模式，不斷提升基層黨建工作科學化水平。積極推進基層黨建傳統優勢與信息技術深度融合，大力推廣“互聯網+黨建”“智慧黨建”等做法，探索研究“智慧黨建”云平臺和黨員干部在線學習載體建設。積極探索“開放式組織活動”，將黨組織活動適度向沒有直接隸屬關系的黨員和廣大群眾開放，擴大黨員與群眾的互動接觸范圍，讓黨組織活動走進基層、走進車間、走進班組。同時，還可采取先進帶動、共建共創等方式，切實提升黨建創新實效。

四是提高創新水平。基層企業黨組織要大力培養黨務工作者的開拓創新能力，全面提高黨建工作相關人員的創新水平。基層煤礦企業黨組織要積極組織相關人員加強對黨的理論、習近平新時代中國特色社會主義思想、企業供給側結構性改革等方面內容的學習。采取有效辦法對創新理論、創新方法等進行培育，比如通過在相近行業企業之間黨務工作團隊之間開展集中座談、研討、實踐等方式，共同探索適合本企業的可行路徑，使其在探索過程中有效提高創新能力。

五是打造創新品牌。聚焦新時代發展和黨建工作新形勢新問題，主動在實踐中探索、在思路上創新、在方式上優化，打造創新品牌。要健全完善“黨建+”模式，加出特色、加出實效、加出生命力。要按照當前企業安全生產和經營管理目標來合理制定黨建創新思路，注重圍繞解決企業運營過程中的難點、瓶頸問題開展創新。要善于總結經驗，不斷挖掘選樹各煤礦企業黨建工作先進示范點，對成效突出的黨建經驗要加強學習交流，進一步深化提升，形成制度、運行、考核、監督系統完備的黨建工作創新品牌，推動基層黨建全面加強、全面過硬。

綜上所述，基層黨建工作要想適應新形勢、新任務的要求，必須堅持常抓常新，不斷賦予其新的內涵，以全新的工作理念推動黨建工作提升新高度，不斷實現新突破、新發展，同時，也要針對當前黨建創新中存在的問題和不足，積極采取有效措施，不斷增強基層黨建創新水平和創新效果，從而為企業在新時期的發展提供堅強保障。