堅守初心使命 答好“永恒課題”
——陜煤集團銅川礦業公司下石節礦“不忘初心、牢記使命”主題教育綜述

文/艾小莉

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，陜煤集團銅川礦業公司下石節煤礦黨委牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，擰緊“學習教育”“調查研究”“檢視問題”“整改落實”全鏈條，朝著“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的總目標邁出堅實步伐，以實干興業、實干興國的具體行動答好“永恒課題”。

理論導航 堅持步調一致跟黨走

思想先行，才能行動跟進。下石節礦將開展主題教育作為深化國有企業黨的建設，提升黨員干部政治站位的重要載體，礦主題教育領導小組和領導小組辦公室及綜合協調、學習研討、調研檢視、落實整改四個工作小組積極發揮職能作用，確保主題教育有思路、有創新、有舉措、有實效。

建立健全學習教育長效機制。下石節礦黨委中心組在原來每周開展1次學習的基礎上，加倍安排學習內容及頻次，制定下發《“不忘初心、牢記使命”主題教育應知必會手冊》，并配發專用學習筆記本，確保主題教育取得實效。礦黨委書記堅持當好班長，帶好隊伍，帶頭講專題黨課；班子成員深入基層講主題黨課、廉潔黨課、安全黨課，引導全礦黨員干部以高度的政治自覺、強烈的責任擔當、真摯的為民情懷、無私的奉獻精神答好“永恒課題”。

下石節煤礦“不忘初心、牢記使命”主題教育專題黨課

領導班子成員帶頭學原文、讀原著、悟原理。班子成員積極撰寫學習體會及研討交流材料，不斷強化宗旨信念，提升政治站位。堅持逢學必考，每次中心組集中學習后進行集中考試，由黨委書記親自擬定試題，參考優秀率達到了100%。

在做好“規定動作”的同時，精心做好“自選動作”。堅持開展黨性鍛煉、專題調研、警示教育、重溫入黨誓詞等特色活動，深入挖掘老黨員秦明義等一大批扎根煤海的先進典型事跡，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。

檢視反思 立行立改打好“組合拳”

下石節礦堅持常學常思常踐常悟，按照“四對照，四結合”，認真查擺自身不足和工作短板，樹立問題導向，堅持立行立改，打好開門納諫、查找差距、調查研究、精準整改“組合拳”，把學習成效充分體現到增強黨性、提高能力、改進作風、推動工作上來。

結合學習調研，廣開言路納諫。下石節礦立足實際，及時召開主題教育學習研討、調研成果交流暨對照黨章黨規找差距專題會，對照黨章黨規檢視問題，嚴格落實“兩下兩上”工作法，真刀真槍解決實際問題。發放《“找差距、補短板、解難題、惠職工”意見征求表》，共收集意見建議116條，按問題進行分類、反饋并制定措施，全部整改到位。

樹立問題導向，堅持談心談話。下石節礦圍繞國有企業黨的建設、黨風廉政建設、礦井安全生產、經營管理、環境建設、職工權益、和諧穩定等多個方面開展班子成員之間、班子成員同分管部門負責人之間交叉談心談話活動，達到了互動交流、互助提升的目的。

班子成員帶頭，開展調查研究。為進一步提升主題教育調查研究工作的精準度，下石節礦班子成員結合各自分管工作，緊扣礦井發展焦點、難點，職工關心的熱點問題，深入基層黨支部和分管單位開展調研，撰寫調研報告10余份，為助推工作良性有序開展提供了重要遵循。

堅持調研檢視，促進成果轉化。下石節礦對照調研檢視出的問題，通過召開領導班子專題會議、黨員干部談話談心會等形式深刻剖析原因，聚焦問題補短板，理順思路定對策，著力破解調研成果中提出的困難和問題、不足和短板，把調研成果轉化為推進礦井發展的動力。

刀刃向內 聚焦自身短板鍛造“硬核”

下石節礦將班子建設作為加強國有企業黨的建設的關鍵環節，積極發揮好班子成員“關鍵少數”的示范引領作用。堅持“學”要帶著問題學，“聽”要聚焦問題聽，“思”要針對問題思，“剖”要對準問題剖，將主題教育與學習教育、調查研究、整改落實等工作結合起來，有力鍛造“政治硬核”。

開展專題學習研討，建立問題清單。礦黨政緊密圍繞“守初心、找差距、敢擔當、解難題、惠民生，助推企業高質量發展”扎實開展主題教育專題學習研討會，建立領導班子和班子成員問題清單，確保每條問題有回音、有反饋、有落實。

召開專題民主生活會，明晰努力方向。積極開展礦領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，力戒形式主義、官僚主義，按照“四個對照”“四個找一找”的要求，檢視問題、深刻剖析，嚴肅開展批評和自我批評，明晰努力方向和改進措施，以“釘釘子”精神抓好整改。

構建精細化管理模式，助推企業發展。礦黨政將推進企業高質量發展作為“守初心、悟初心、踐初心”的主戰場，堅持在尋常處見功力，細微處見真章。積極構建紅色黨建引領“四員兩長”精細化管理的新模式，將發揮好“四員兩長”在現場安全生產管理中的核心作用作為突破口；著力建塑“六四五一”工作模式，形成了“四員兩長”“四級管理模式”和“六級考核體系”，為礦井順利實現安全、穩定、環保、廉潔“四零”目標夯實基礎。

民生優先 回應職工關切匯聚暖流

下石節礦堅持在強黨建、惠職工、保穩定和轉作風中不斷深化主題教育，將職工“答應不答應、高興不高興、滿意不滿意”作為工作的標準尺度，牽住“牛鼻子”，管好“自留地”，種好“責任田”。

堅決維護職工權益。全面推進黨務公開、礦務公開、隊務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。嚴格落實職工年休假制度和健康體檢工作，按時為入井職工發放勞保用品、健康防護用品和班中餐補貼，定期為職工健康“打卡”，為全礦在崗女職工免費辦理大病互助保險。

建立健全溝通與監督渠道。開展意識形態調研、“安全生產 青年發聲”等主題調研活動，建立“隨手拍”監督競賽群和文明督查創建交流群，開通熱線電話、微信平臺、意見箱等，堅持“線下”和“線上”面對面交流，心貼心溝通，打通關鍵“一公里”。

完善基礎設施建設。對“兩堂一舍”基礎設施進行了完善、在職工候車室設置了學習閱覽角，籌措資金對單身公寓供暖系統進行全面改造，營造和諧舒適的礦區環境。

堅持開展“送溫暖”活動。堅持為全礦職工以及70歲以上退休老工人送生日禮金和祝福，定期為職工置辦節日禮品和防暑禮包，堅持為礦區困難學子提供助學金，增強職工家屬的安全感、獲得感和幸福感。

不忘初心，方得始終。下石節煤礦各級黨員干部堅持在助推企業高質量發展的征程上守初心、擔使命，在“回頭望”中不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，助推企業在可持續發展之路上漸行漸穩，用實干精神答好“永恒課題”。