開展勞模創新工作室建設的探索與實踐

齊振乾 龔榮迪 李彤 彭曉清 柴志東

摘要：員工自主創新的浪潮已經對現代技能操作隊伍產生了深遠影響，開展勞模創新工作室建設是適應當前社會對人才技能、技術的需求?！熬凼且粓F火，散是滿天星?！笔菍谀撔鹿ぷ魇覍I人員的生動寫照。本文通過簡述勞模創新工作室的相關概念及建設意義，以期大力弘揚勞模精神，提升人才隊伍素質，促進企業提高自主創新能力，從而獲得良性發展。

關鍵詞：勞模創新工作室;建設;探索與實踐

引言：為充分發揮高技能人才的聚力、引領、攻堅、創新作用，加快人才隊伍建設，我廠貫徹集團公司和油田公司隊伍發展戰略，建立采油專家工作室。創新工作室運行機制，建立人才培養制度，全力推動“單兵作戰-專家團隊-優勢互補-凝聚合力”不同階段因素的有機結合與轉化。

一、勞模創新工作室的概念

創新是社會發展的動力源泉，新時代的勞模也被賦予了全新的職能。由勞模牽頭成立的創新工作室就是充分發揮領頭雁作用，“傳幫帶”培養后起之秀的典型平臺。勞模創新工作室要求勞模領銜、員工廣泛參與，圍繞企業中心任務和重點難點問題，充分展示勞模精神，發揮勞模專長優勢，產學研相結合，通過業務培訓、難點攻關等，帶動員工同成長、共進步。勞模創新工作室是新時代的新生事物，建立起一個高效的創新工作室要具備以下條件：（1）勞模領銜。團隊中有一名以上勞動模范（先進工作者）或者是五一勞動獎章獲得者來擔任團隊負責人。（2）創新團隊。團隊之中有三名以上的成員，其專業技術結構、學歷結構、年齡結構相對合理，且團隊成員具備一定的創新能力。（3）攻關項目。團隊對自我發展定位準確，每年有一個以上的創新課題和攻關項目。

二、勞模創新工作室的意義

以創建采油專家工作室為例，成立勞模創新工作室的現實意義主要有以下幾點：1、形成高技能人才培養體系。通過工作室內部的競賽集訓、攻關傳技等啟發式學習、交流，提升人才素質與專業技能，充分發揮培養體系對人才的塑造作用。2、構建起生產一線技能改革新陣地。經由互聯網征集生產難題或者工作室成員自申請項目，工作室研討后，選具備先進性和創新性的立項。在推進項目實施的過程中，控制項目節點，組建合理互補、具有一定梯次結構的團隊完成。而在運行過程中，負責人要定期組織專題會議來落實各階段分工和進度調配，成立專門的檢查小組核實工作紀律和相關數據，及時發現困難、解決困難，使項目運行得更為順暢。3、構建一線生產技能智庫。建立難題案例庫，提供技能培訓、技術服務、網絡答疑，以及安全經驗分享等，將各案例歸納整理，建立臺賬，為以后遇見同類問題的處理提供參考。分散到集中、單一到聯合的轉變也提升了工作室解決問題的能力。建立起企業搭臺、專家唱戲、共同發展、互惠雙贏的采油專家工作室智庫。

三、開展勞模創新工作室建設的路徑

1. 帶動員工技能提升

近年來，企業為保持人才隊伍的活力，大力引入新員工，新員工比例持續上升，更要求勞模要做好“領頭雁”的示范角色，用自身的業務能力、道德操守引領、感染新員工，點燃新員工的工作激情。以采油工作室的成立為例，即便工作室是一種非行政性機構，其成員均為兼職人員，本不具有更多義務。但成員守則上仍然寫明，要求領銜人員積極回報、主動走訪、提升能力，協助每一位成員提升綜合素質，激發成員的工作熱情。人員管理方面，工作室也幫助成員樹立崗位職責觀念，確定工作方向與責任，建立起責任承擔意識，無論是在何種規模的項目上都能夠主動去承擔責任，以此來保障各項工作的安全穩定性。

2. 做好工匠技藝傳承

技藝傳承的關鍵點在于培養出能夠承擔高技術的優秀人才。建立起員工成才的“孵化器”，做好“傳幫帶”，繼續沿用師帶徒的傳統機制，但不僅僅沿用傳統，而是在原有基礎上進行創新，實行“優才計劃”，既要推動新入職員工快速適應，又在為更加優秀的員工搭建發展新平臺，讓更多員工通過這一機制實現自我價值。理論結合實踐才能發揮效用，職業技能競賽就是通過工作室這一平臺，組織開展各式各樣的競賽，著力在如何提升員工素質和專業能力這一點上。通過多種競賽集訓、攻關傳技、創新創效、各類專項培訓多途徑來助推高技能人才培養體系的形成。

四、勞模創新工作室的發展趨勢

近年，科學發展觀逐漸成為各行業共同倡導的話題。唯有科技進步才是創新發展的保障。勞模創新工作室作為時代發展的產物，應切實反映時代需求的變化。勞模創新工作室的發展趨勢應是如下：首先，充分發揮勞模的示范帶頭作用，成立匯集勞模及全體員工智慧的工作室，有效激發員工的創新熱情和創造活力。其次，勞模創新工作室作為匯聚高精尖人才的新型團體，具備傳統團體無法比擬的優越性，各年齡、能力等階層結構的有機結合，能最大限度發揮團體成員的優勢。勞模創新工作要聚焦當前生產經營活動中的重難點，有目標側重的開展工作。再者，隨著時代的發展進步，智能化、知識化的要求倒逼勞模向創新型轉變，對于勞模的定義也不再限于傳統的勤奮刻苦、認真細致，而有了更多的標準，例如創新創造、敢于實踐，能夠成為“一強三優”的領軍人物等。最后，還是要始終堅持“三個結合”，將勞模的示范與勞動、技能型競賽緊密聯系。通過各種勞動競賽鍛造出新的勞動模范，也推動競賽向更深層次、更廣范圍進步和發展。及時跟蹤了解所關注領域的技術、工藝更新情況，例如在采油專家工作室的成立、工作過程中，相關負責人必須要把握好油田開采領域的“新技術、新工藝、新設備、新材料”動向，積極開展技術交流，助推試驗成果的經濟效能轉化等，實現生產力的新突破。

五、結束語

綜上所述，努力打造勞模創新平臺、充分發揮勞模示范引領作用是當前勞模創新工作室獲得持續性發展的關鍵點。采油專家工作室形象生動地展示了建立一個高效勞模創新工作室的過程，高技術、高素質人才一直都是時代緊缺的資源，優秀人才培養體系的建立和完善在推動項目立項、實施、革新等方面有著重要意義。本文在專業知識闡釋上仍然有著較大局限，希望所述能夠對以后勞模創新工作室的建立有一定的參考意義。

參考文獻：

[1]采綠. 勞模創新工作室：帶頭 ?激勵 ?奮進[N]. 中國郵政報，2020-09-01（003）.