念好“三字經” 增強群眾安全工作實效性

文 /沈 茹

（責任編輯：龐永厚）

煤礦企業工會組織的基本職能是維護職工群眾的權益，而抓好企業群眾性安全工作、實現企業安全生產目標，就是對職工權益的最大維護；同時，由于煤礦生產的特殊性，決定了必須把群眾安全作為工會工作的重點。冀中能源股份有限公司葛泉礦圍繞礦井中心工作，進一步增強“以人為本”的群眾安全文化建設對礦井安全生產與經濟運行重要作用的認識，切實把群眾安全工作擺在首位，持續緊抓群眾安全工作不放松，并突出在“新、情、實”三個字上做文章，增強了群眾安全工作的針對性和實效性，有力地促進了礦井安全生產。

一、念好“新”字經，創新形式貼近職工

葛泉礦工會堅持在創新群眾安全宣傳教育方式方法上做文章，以形式新穎、內容豐富、貼近基層貼近職工的活動，讓職工在娛樂活動中得到教育和啟發。

一是創新安全宣傳教育方式。每月至少開展一次安全慰問演出、井口送安全或安全“手拉手”活動，自編以“三違”現象、事故案例等為內容的三句半、快板和小品，讓職工在生動形象的表演中學到安全知識、吸取事故教訓，不斷增強安全意識。特別是在安全月活動期間，組織基層職工開展“擊鼓傳花、共話安全”主題活動，把質量標準化、安全知識等內容制作成題卡，擊鼓為號，鼓停答題，使職工在輕松歡快的活動中受到了教育，增長了知識，同時，開展安全生產宣傳咨詢日及安全宣傳一條街、職工代表巡視、安全月知識競賽等系列活動，營造了遵章守紀、崇尚安全的濃厚氛圍。此外，把微信運用到安全宣傳教育中，建立了“葛泉礦職工之家”微信公眾平臺，開展了學習新版《煤礦安全規程》及知識競賽，全礦1000多名職工踴躍參與，每周在微信公眾平臺發布25道選題，每周抽取10名幸運獎，調動了職工學習安全規程的積極性。

二是創新群眾安全活動內容。為發揮基層班組在現場安全生產管理中的作用，強化基層安全工作，重點在生產直接單位和輔助單位開展了以“班組管理好、安全管理好、工程質量好、生產任務好、創新創效好、文明和諧好”為內容的“六好班組”創建活動，制定了創建標準和辦法，成立考核小組，分生產直接單位和輔助單位兩個賽區，每季度進行綜合考核，對直接單位和輔助單位第一名班組全體職工給予物質獎勵，進一步增強了職工安全意識，提高了班組安全管理水平，保證了各項工作任務的完成。堅持發揮群監員作用不斷線，結合工作實際，定期組織職工代表巡視，群安網員下井查隱患，并通過組織“群監員身邊無事故”和“十佳優秀群監員”評選等活動，充分調動了廣大群監員的工作積極性，確保了安全生產。

二、念好“情”字經，親情教育打動職工

煤礦群眾安全工作離不開礦區協管員和職工家屬的支持。葛泉礦工會注重創新安全協管方式方法，把親情教育融入群眾安全工作中，進一步提升一線職工及家屬的安全意識，實現了安全協管活動常態化，增強了安全協管活動的實效性。

一是強化親情溝通交流，營造濃厚的親情化氛圍。開展安全親情協管工作經驗交流會，組織協管員對好經驗好做法進行交流，共同提高。建立職工親情檔案，為及時有效幫助職工解決工作和生活中的困難提供第一手資料。利用新興媒體，建立了職工微信、QQ群連心平臺，從細微之處關心、關懷職工，創新開展“四位一體”心理疏導，做好安全心理管理工作。定期與家屬進行溝通，制作安全親情卡片進行“親情提示”，實現了區隊與家庭的良好溝通聯動。常態化開展家庭趣味活動、“書香家庭”主題讀書、征集安全家書、簽訂《安全幸福家庭公約》等活動，讓職工時刻都能感受到安全是家人的期盼，用親情筑牢安全第二道防線。每年開展“安全親情座談會”，邀請家屬到礦參觀，觀看職工井下工作視頻和安全事故警示教育片，讓家屬切身感受丈夫的辛苦和安全生產的重要性，激發家屬做好安全協管工作。

二是做好安全宣教工作，提升職工安全意識。以“關注安全、關愛生命”為主題，以井口、區隊、宿舍、社區、家庭為陣地，堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼、節日送禮品、平時送溫馨”活動。圍繞不同時期的安全重點，開展“首季開門紅”安全慰問演出、“迎中秋 保平安 促和諧”井口慰問演出、“迎新年 送春聯 送祝福 保安全”等活動。特別是在安全月活動期間，開展“安全協管故事”征文活動，編印了《我的安全夢》職工安全漫畫集，組織了安全事故案例牌板展，營造了濃厚的安全氛圍。各女工單位開展形式多樣的手拉手活動，將安全理念灌輸到職工心中，強化了職工的安全意識。

三是開展安全協管評比，激發做好群眾安全工作積極性。以“兩評一賽”活動為抓手，堅持開展安全協管評比活動，通過安全幸福家庭、無“三違”文明宿舍、協管安全好礦嫂競賽評比活動，激發職工群眾抓安全的積極性，筑牢安全生產第二道防線，同時，通過競賽延伸安全協管工作的觸角，提升一線職工和職工家屬的安全意識，實現安全協管活動常態化，助推了安全生產。

三、念好“實”字經，安全幫扶關愛職工

增強工會群眾安全工作的實效性，關鍵要在“實”字上做文章。葛泉礦工會堅持以人為本工作理念，積極做好職工思想引導和困難幫扶工作，切實維護和保障職工權益，為礦井安全發展凝聚人心。

一是從思想上正確引導職工。

針對職工思想活躍的現狀，礦工會及時掌握了解職工的思想動態，每月在全礦征集職工關注的熱點、焦點問題，及時給予答復，回應職工關切，并在職工上下班車人員集中點設立“職工熱點、焦點回音欄”，對職工關注的問題以張貼公告形式予以答復，及時為職工解疑釋惑，統一職工的思想認識。為提升職工參與企業安全生產的主人翁意識，針對礦井井下地質條件復雜、斷層發育、產量低、煤質差、銷售受阻、安全生產和經營銷售壓力巨大等一系列困難，礦黨政工聯合發出“廣開門路、廣開言路”動員令，號召全礦干部職工及家屬積極建言獻策，為企業安全生產和經營銷售出主意、想辦法、找門路。全礦干部及員工群策群力，積極拓展業務渠道，一舉打開了銷路，扭轉了困境，穩定了職工隊伍，助推了企業安全發展。

二是把幫扶職工、關愛職工、關心職工落到實處。建立完善了《職工思想情緒動態管理》《“三違”人員六步跟蹤幫教》等多項制度，對思想情緒有問題、家庭有困難的職工進行多種形式的幫扶，防止“帶情緒”下井。以“職工小家”為平臺，在各單位成立以工會主席為“幫大哥”的活動小組，針對職工遭遇突發事故、大病大災等的家庭，及時整理申報材料，幫助申請一日捐、互助金救助。同時，以幫助做農活、送去慰問金等形式及時給予幫助和關懷，解決職工的后顧之憂，使其能夠安心做好安全生產工作。

安全月安全咨詢活動