思政工作推動企業高質量發展的創新路徑探析

李緒強

(陜西陜煤彬長礦業有限公司生產服務中心，陜西 咸陽 713600)

0 引言

國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。國有企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障[1-3]。

2012年12月，陜西陜煤彬長礦業有限公司生產服務中心一期投運以來，這座新興企業以“做強維修業務、做大加工業務、做實多元服務”為目標，大力推行專業化管理、市場化運營，不斷健全管理體系、拓展服務范圍，形成了“以煤為基、多元發展”的產業格局，實現了營收從2012年0.85萬元到2019年5.72億元連年增長，利潤從2013年虧損1.14億元到2019年盈利3 200余萬元節節攀升。近年來，生產服務中心認真貫徹落實彬長公司“5+1”發展戰略，科學確定打造“高質量的煤炭生產綜合服務企業”的發展目標，通過實施一期項目技術設備升級改造，加快二期項目建設力度，加強企業內部管理等一系列舉措，實現了企業規模的不斷擴張和綜合競爭實力的明顯增強，短短幾年時間一躍成為彬長礦區、關中地區，乃至陜煤系統具有較強影響力和競爭力的大型煤炭生產綜合服務企業。隨著生產服務中心的快速發展和企業改革的不斷深化，思想政治工作在觀念、內容、方法等方面，面臨著舊與新、傳統與現代的撞擊。要使企業思想政治工作煥發出新的活力，就必須在工作思路、機制、手段、載體創新方面下功夫[4-6]。

1 企業思想政治工作現狀分析

1.1 呈現的新特點

隨著企業高質量發展戰略目標的穩步推進和參與市場競爭的實力越來越強，隨著職工隊伍不斷壯大，干部職工年齡結構、知識層面不斷優化，在思想政治工作方面也引發了一些新情況，呈現出了一些新特點。

工作領域不斷拓寬：思想政治工作的功能已逐漸向現代管理的功能拓寬，成為實現人本管理的重要方式與手段[7-8]。企業從單純的機械設備維修向煤礦機電維修、特種車輛維修、設備租賃及安裝、機械加工、儀表檢測、礦區職工培訓及會議保障等綜合服務功能轉變，思想政治工作的業務范疇和工作領域也就向多層面、多領域不斷拓展。

工作內容日漸豐富：由于思想政治工作與安全生產經營管理的融合日益增大，企業改革發展所形成的新體制、新機制需要有一定的磨合期、調整期，而這個穩定的內部環境，要靠思想政治工作來營造；企業內部和諧勞動關系的建立也要靠思想政治工作來協調處理。

工作難度逐步加大：企業新的經營管理體系和勞動用工機制逐步建立，隨之而來的新的利益格局調整，對員工也造成了一定的思想壓力和負擔。老職工雖在工作崗位和社會生活等方面擁有相當豐富的經驗和閱歷，但容易產生戀舊感、失落感，對企業改革持有復雜態度，年輕職工對自身利益的實現程度期望值過高，思想更加活躍和多樣化。所以，思想政治工作必須做到因人而異，因事而異，因時而異。

1.2 當前企業思想政治工作乏力的主要表現

隨著國有企業改革的不斷深化，企業用工方式發生了劇烈的變化，職工成分復雜，由此帶來思想政治工作的對象和目標復雜化；職工群眾的民主意識、維權意識、利益意識日益增強，職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性、多變性也日益增強；互聯網極大地拉近了人與人之間的距離，微信、微博、抖音等新媒體給現代人無窮無盡的資訊轟炸，傳統的思想政治工作開展模式越來越不適應職工的心理需求，越來越觸及深層次矛盾的問題出現。

思想觀念滯后：多年來，人們普遍認為思想政治工作是專職黨群干部的事，出現了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況，工作陷入了“在加強中削弱”的怪圈，工作的部門設置、人員配備和薪酬待遇等未被引起足夠的重視。

運行機制乏力：在領導模式、工作制度、保障體系和激勵機制等方面與現代企業制度不相適應，尚不能從機制上全面保證企業黨組織參與企業重大問題決策。少數企業黨組織也存在著“參與多了怕越位，不敢參與或旁聽者”的矛盾心理，削弱了企業黨組織在企業重大問題決策中的影響和作用。

工作方法單一：主要表現在工作程式化，工作開展缺乏針對性，思想政治工作開展被動，上級要求多的時候抓得嚴一點，要求少的時候就稍微放松一些。思想政治工作簡單隨意化，頭痛醫頭、腳痛醫腳，思想政治工作短期化，急于求成走過場的現象在一定程度上影響了思想政治工作的效果。

活動載體陳舊：表現在開展教育活動滿足于開開會、讀讀報紙、念念文件、講講大道理，內容空洞乏味，缺乏新意和吸引力。

2 以創新精神做好新時期企業思政工作

創新是引領企業發展的第一動力。習近平總書記強調思想政治工作要加強理念創新、手段創新、基層工作創新。當前企業思想政治工作開展的環境發生了新的變化，做好新時期思想政治工作，需要在觀念、思路、機制、手段、載體創新上下功夫。

2.1 創新工作觀念

觀念創新首先就是要強化“效益型”的思想政治工作，一方面要將企業經營管理、安全生產等工作作為新時期企業思想政治工作的著力點，走出“企業開展思想政治工作務虛不務實”的誤區。要在致力于實現企業效益最大化的同時，做好思想政治工作。另一方面，要善于通過對各項工作的投入和產出進行比較，以此來衡量開展思想政治工作的實際效果。所以，開展思想政治工作時，要充分結合實際進行綜合研判，進而明確通過工作開展能達到什么目的、起到什么作用。其次，觀念創新就是要明確職工群眾的需求就是思想改治工作的“市場”。當前，職工群眾最期盼思想政治工作解決的問題都是與其切身利益密切相關的方面，如改善企業安全環境、生產條件、增加收入、提高福利待遇、提升個人發展空間等。這是職工群眾眼中的思想政治工作的首要任務，說明思想政治工作應當強化為職工群眾謀福利的觀念，做到有的放矢。

2.2 創新工作思路

開展新時期思想政治工作，首先要跳出習慣思維，結合企業高質量發展實際，緊緊圍繞企業經營管理、安全生產來開展，將思想組織工作貫穿于安全生產經營的全過程，具體來說就是企業安全生產經營管理需要什么，開展思想政治工作的觸角就延伸到那里，變被動為主動，讓廣大職工，尤其是黨員干部切實體會到開展思想政治工作帶來的實際意義和價值，真正把企業生產經營與黨建工作和思想組織工作融合，才能更加適應企業長遠發展的需要，企業才會得以生存和發展，同時也為職工搭建一個實現自身價值的平臺。

2.3 創新工作機制

“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”是長期困擾思想政治工作的難題。建立思想政治工作績效考評機制，是保證企業思想政治工作落實落地的有效措施。一方面可以真實反映出企業思想政治工作開展情況；另一方面可以有效解決“務虛不務實”的問題，從而始終保證思想政治工作向著預期目標發展。實踐證明，創建學習型企業是提高企業核心競爭力的需要。所以，要創新管理機制，將思想組織工作納入考核評價體系，與工資福利、人事管理銜接，形成激勵機制，為職工搭建成長通道，滿足職工積極、向上的愿望，激發職工學習工作積極性，提高全員學習能力。

2.4 創新工作方法

當前，常規的思想政治工作方法單一，不能滿足企業高質量發展需要，企業思想組織工作從單一性向多樣性，由灌輸型向滲透型拓展迫在眉睫。企業可以通過講座、座談交流等多種形式，將思想政治工程從簡單的說教向寓教于樂、寓教于理轉變，從講大通理向貼近實際職工工作生活實際轉變，從單純的“我講你聽”向以理服人轉變，達到“問題大家擺、道理大家講、答案大家找”的目的，真正將傳統經驗型教育向現代的科學型教育轉變，切實提高企業思想政治工作的科學含量和實際價值。

2.5 創新工作載體

當前，新媒體的快速發展，為企業思想政治工作開展搭建了新的平臺，已成為新的思想宣教陣地。如何利用新媒體做好思想政治工作，是企業面臨的課題。面對新時期思想政治工作，必須運用新媒體平臺來不斷拓展思想政治工作的領域。比如：通過微信、QQ群等平臺，全方位對職工進行思想教育，增強網絡宣傳的主動性和針對性。尤其是企業網站、微信公眾號更要發揮“傳熱點”和“答疑點”的作用，要通過開設“職工信箱”等欄目，將職工反映強烈的問題及時進行公布，使職工的知情權、參與權、管理權、監督權得到真正落實，實現企業領導與員工的雙向溝通。

3 結語

思想政治工作是常抓常新的事業，企業要堅持與時俱進的原則。企業應主動適應新形勢的變化，認真開展思想政治工作，使思想政治工作真正服務企業生產經營和安全生產，為企業的高質量發展提供政治保障和思想動力，為彬長公司推進“5+1”發展戰略和建設本質安全、管理卓越、效益最佳、和諧幸福的一流能源企業貢獻更多智慧和力量。