大數據視域下黨建工作創新路徑探析

曾憲忠

（中共莆田涵江區委黨校，福建 莆田 351111）

1 大數據時代黨建工作所面臨的機遇

在傳統黨建模式之中，管理流動黨員，溝通眾多黨群服務存在著較大的困難，如若僅僅依靠線下黨建的方式是無法從根本上克服這類頑疾。因此，相關人員應當在黨建工作全過程之中合理且科學地應用大數據技術，真正實現對線下黨建以及線上黨建的有機聯動。在大數據時代，黨建工作所面臨的機遇主要有以下幾個方面：

第一，能夠實現對傳統黨建工作理念的有效轉變，達成用數據說話這一根本目標。通過大數據技術的應用，能夠讓黨建工作人員樹立以數據為基礎的工作意識，養成動態性、整體性以及精準性的良好的行為習慣[1]。具體而言，在應用了大數據技術之后，黨組織以及黨員相關數據會轉變至具備較高數字化水平以及標準化水平的信息資源，并利用相關數據庫完成儲存與統計分析，這樣一來就能夠有效發現黨建工作中所存在的風險并及時進行干預。

第二，能夠通過數據來完成決策，增強黨建研究判斷水平。相比于傳統技術手段，大數據技術能夠將相關數據信息的內在聯系直觀地呈現出來，通過先進的關聯規則、神經網絡、聚類分析、空間分析、社會網絡分析等方式，可以給黨建工作人員的決策提供科學且準確的參考建議。

第三，能夠通過數據管理模式來增強黨建工作的質量與效率。將大數據技術應用于黨建工作之中，相關工作人員就可以通過移動終端來完成相應的工作任務，相比之下其工作壓力大幅降低，能夠讓黨建不同要素得以深度整合、網絡共享、協同發展以及有效利用，極大地增強了黨建工作的質效。

第四，能夠對黨建工作管理模式進行改良與革新。通過大數據技術在黨建工作中的應用，能夠多層次管理與控制黨員的實際行為，跨越時間與空間的限制對黨員進行實時跟蹤，便于上級黨組織對下級黨組織進行黨建工作方面的督促與指導。同時在大數據信息平臺之中會收集黨員群體在日常工作、生活以及學習等不同層面的需求，并及時給予反饋，以此來讓黨員群體感受到黨組織對他們的深切關懷，有效提升其對我黨的歸屬感。

2 大數據時代黨建工作所面臨的挑戰

2.1 工作對象變化所帶來的挑戰

在傳統黨建模式之下，黨組織可以利用集體文娛、學習活動來對黨員的工作狀態以及生活狀態有一個全面的了解，同時也能夠通過其直屬工作領導以及相關同事的口述之中掌握相關信息。但在步入了大數據時代之后，各類虛擬社交平臺以及網絡媒體的興起，讓黨員的行為方式以及思想理念產生了一定幅度的變化，黨組織不能夠與黨員構建一個緊密的聯系，傳統的方式也無法深入了解到上述信息，由于工作對象產生了一定的變化，導致大數據時代黨建工作面臨著較為嚴峻的挑戰。

2.2 社會環境復雜化所帶來的挑戰

在大數據時代，移動互聯網得到了較為廣泛的推廣與普及，這也讓社會環境產生了巨大的變化，不但讓黨員的工作模式以及社交手段出現了變動，也讓社會文化氛圍以及民眾精神世界截然不同。黨建工作的本質在于開展文化宣傳以及思想政治方面的工作，必須要深刻了解到工作對象的實際理念以及相關價值觀，這樣才能夠有效培養出符合黨建目標的人才。因此，在社會環境復雜化的背景之下，黨建工作面臨著較為嚴峻的挑戰：一是大數據時代有著更為開放以及多元化的社會文化氛圍，人民群眾能夠跨越時間與空間的限制了解到更為豐富的文化信息，這就讓民眾在興趣愛好以及思維模式方面存在著較大的差異[2]。黨建工作人員就無法準確預見到民眾的實際思想動態以及發展趨勢，使得黨建宣傳以及思想工作方面欠缺一定的前瞻性。二是人民群眾在價值取向方面顯得較為多元化，這也導致多樣化的利益訴求應運而生，民眾對物質生活以及精神生活的需求顯得獨具個性，因此，在進行黨建工作計劃的制定時，無法有效迎合所有人的多樣化需求。

2.3 對黨建工作人員工作理念及方法所提出的挑戰

當前，我國部分黨建工作人員并未系統地學習信息傳播學相關理念，不能夠熟練掌握相關的應用技術，故而在面對多元化的思想觀念以及差異化的信息交流習慣時就會顯得難以適應，不能夠把握住黨建工作中的重點。哪怕這類黨建工作人員著手對宣傳方式進行革新，但也會受到技術水平不足的制約。同時，部分黨建工作人員研究沿用了傳統的工作理念及方式，這和大數據時代的形勢背道而馳，在對上級所下達的指示進行傳遞以及對相關文件精神進行解讀時，仍舊使用了傳統的單方面宣講或集中討論模式，很容易與相關黨員干部在時間方面出現沖突，也不契合大數據時代員工自由安排學習時間這一習慣。

3 大數據時代黨建工作創新策略

3.1 完善黨建工作人員知識結構，熟練掌握必備技能

上級黨組織部門應當充分考慮到黨建工作的實際形勢，結合基層崗位的實際人員配置，明確基層黨建工作人員應當掌握的理論基礎以及必備技能，并為其量身打造相應的培訓課程，為其營造充足的學習條件，讓其能夠在學習過程之中完善自身的知識結構，熟練掌握大數據時代的必備技能。同時要對黨建工作崗位績效考評機制進行改良與優化，鼓勵黨建工作人員能夠抽時間完成技術類資質認證，努力向熟練運用信息技術、掌握新型信息傳播工具的人才發展方向邁進。

3.2 構建信息化平臺，促進黨建工作信息化建設

通過信息化黨建工作平臺的構建，能夠讓黨建工作人員在聯系工作對象時有更為豐富的渠道，充分打破來自時間與空間的限制。在黨建工作平臺之中，應當設置豐富多彩的內容板塊，以此來讓員工能夠獲取更多服務，利用不同的形式將員工日常生活、工作、學習的相關信息直觀地呈現出來[3]。同時也可以在線進行政策宣傳以及黨員教育這類活動，打破傳統的集中討論模式桎梏，通過講座視頻、專題PPT這類方式為黨建工作人員提供更為豐富的學習資源。

3.3 創新黨建宣傳形式，拓寬信息傳播渠道

在大數據時代，黨組織應當充分利用移動通信、新媒體平臺資源所帶來的優勢，讓黨建宣傳形式以及傳播渠道更為多樣化，以此來有效提升黨建宣傳工作的覆蓋面積。具體而言，黨組織可以通過開設黨建公眾號這一方式來進行宣傳，讓員工可以在熟悉的社交平臺上瀏覽宣傳內容，并且參與互動和表達個人的建議和訴求。同時也可以集思廣益完成應用于PC、手機這類智能終端的軟件，面向黨建工作對象提供信息咨詢等全面的服務。

4 結束語

綜上所述，隨著大數據時代的來臨，黨建工作也面臨著一定程度的革新，黨建工作人員應當樹立正確的意識，熟練掌握先進科學技術，學習相應的理論知識，通過對知識結構的完善、信息化平臺的構建以及黨建宣傳形式的創新來有效提升黨建工作在大數據時代的成效。