人力資源和社會保障信息化建設現狀及對策

韓書敏 樂陵市人力資源和社會保障局

現如今，我國社會經濟不斷創新發展，同樣的，我國的人力資源和社會保障部門也獲得了一些發展的啟示，其中，加強信息化建設就是一大亮點。那么，如果可以在人力資源和社會保障單位中充分融入信息化工作模式，這是工作中的一大創新，有利于提高工作的質量、降低工作成本。所以，本文詳細介紹人力資源和社會保障信息化建設中存在的一些問題，并且針對這些問題提出相應的解決策略。

一、人力資源和社會保障信息化建設現狀

（一）可用的信息化建設實用人才比較少

在我國一些地區的人力資源和社會保障單位中，通過詳細觀察，不難發現其中存在的一些問題。比如，一些可以熟練操作信息技術的人才比較少，這是一大弊端。在人力資源和社會保障單位中，大部分的工作人員工作模式比較單一，仍然采取傳統的工作方式，缺乏高效的信息技術水平，難以有效提高工作水平。

（二）我國一些人力資源和社會保障單位信息化進程較慢

當前，在一些人力資源和社會保障單位中，如果想要通過信息技術推進相關工作的順利進行，不僅需要相關的工作人員掌握高效的信息技術操作能力，事業單位還要根據單位的具體發展情況進行實時的更新。但是，在我國一些人力資源和社會保障單位并沒有有效實現這一要求，這就導致我國人力資源和社會保障單位信息化進程緩慢，直接制約人力資源和社會保障單位工作的順利有效進行。

（三）人力資源和社會保障信息化理論研究不足

如果人力資源和社會保障單位僅僅將傳統的工作模式視為重點，不能根據社會的更新換代進行創新，這也會帶來不利的影響。但是，我國一些人力資源和社會保障單位的管理人員并沒有重視信息化建設和研究，仍然固守傳統的工作模式，這會帶來許多不良的影響，直接影響到人力資源和社會保障單位工作的順利開展。

（四）信息化建設管理制度不完善

在一些人力資源和社會保障單位中，相關的管理人員可能并沒有認識到信息化建設的重要性，也沒有根據實際工作情況制定科學合理的信息化建設管理制度。比如，由于現代化管理機制和制度不到位，信息管理方面會存在著漏洞。或者有些工作人員可能會出現人力資源和社會保障工作信息不健全，這不利于工作的有效開展。

二、人力資源和社會保障信息化建設的具體對策

（一）強化管理人員對人力資源和社會保障信息化建設的認識

前文提到，由于人力資源和社會保障單位中的相關管理人員并沒有高度重視信息化建設，這種情況的存在，很難推進工作的現代化開展。人力資源和社會保障信息化既要求相關的工作人員具備充足的工作知識、經驗以及業務處理能力，同時還要具備高超豐富的網絡操作技術能力，如果遇到一些棘手的問題，工作人員可以利用自身具備的技術解決，將問題的危害降到最低。因此，人力資源和社會保障單位管理人員需要加大對人力資源和社會保障信息化建設的重視力度，并且還要以信息化為出發點，加大對工作人員信息技術培訓力度，并且為他們提供新時代下人力資源和社會保障工作的具體要求和實現方法。除此之外，人力資源和社會保障管理人員還要制定詳細的規劃和部署，根據社會發展走向，調整培養策略，融入新的元素和理念，加強人力資源和社會保障信息化建設。

（二）強化人力資源和社會保障信息化安全控制

眾所周知，信息技術是科學技術發展的產物，具有高效性和開放性的特點。但是，其風險性也不容忽視。所以，人力資源和社會保障單位內部的管理人員需要關注信息化建設的安全控制，如果存在一些重要工作內容泄露的問題，這會帶來比較大的危害。那么，相關管理人員首先需要對信息化建設安全控制提起重視，注重人力資源和社會保障單位信息化建設的安全問題。其次，管理人員則需要和技術供應商保持密切的聯系，進而保障人力資源和社會保障單位信息的安全，也會事業單位工作的科學合理安全開展提供助力與支持。

（三）創新信息化建設模式，引進高級工作人員

高級工作人員是促進人力資源和社會保障單位信息化工作水平提高的前提和保障。當前，大多數的企業或者是單位都已經構建起了網站和信息平臺，通過信息技術的利用開展各項工作，同時，人力資源和社會保障工作也不例外，同樣可以借助著信息技術的優勢開展相關的人力資源和社會保障工作，這對事業單位的良性發展起著重要作用。同時，只有信息技術是遠遠不夠的，還需要專業人才發揮相應的作用。因此，要想真正實現人力資源和社會保障單位信息化建設，就必須要有一支技術水平高、個人素質強、工作能力強、信息化水平高的復合型人才隊伍，這樣才能為人力資源和社會保障單位信息化建設和發展提供保證。

（四）完善人力資源和社會保障單位信息化內部制度

人力資源和社會保障單位不管開展哪一項工作，都需要與事業單位的發展情況結合在一起，并且堅持實事求是的原則。同時，人力資源和社會保障單位還要制定與具體的工作相匹配的內部制度，在制定內部制度時要遵循一定的原則，設計的制度能夠被人力資源和社會保障工作人員很容易理解，還要具備可操作性，通過完善內部制度，加強人力資源和社會保障信息化控制力度，有助于提高人力資源和社會保障工作的高效性。

三、結語

總而言之，信息化建設是人力資源和社會保障單位中重點的內容，相關的管理人員需要提起重視，還要具備創新意識，解決工作和管理中存在的一些問題，進而強化人力資源和社會保障信息化建設水平，促進相關工作科學順利地開展和進行。