企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極影響

齊貴仲 中鐵隧道股份有限公司

在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得滿意效果，進(jìn)而實現(xiàn)社會整體經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展已經(jīng)成為必然的趨勢。就目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際情況而言，很多方面的工作及因素都會影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及效果，而紀(jì)檢監(jiān)察工作就是眾多影響因素中比較重要的一種。本文就企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極影響，從而對紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展更好把握，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展提供基礎(chǔ)與保障。

一、開展紀(jì)檢監(jiān)察工作對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極影響

紀(jì)檢監(jiān)察工作對于企業(yè)來說不僅是自查的一種方法，更能夠通過紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，使得實際工作與重點要求相結(jié)合，產(chǎn)生監(jiān)督與管理能夠有效結(jié)合的效果，通過紀(jì)檢監(jiān)察工作推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，落實工作效率的提升。紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠使得工作的各個環(huán)節(jié)變得更加公開化、透明化，有效提高企業(yè)中重要環(huán)節(jié)的工作效率，對關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵領(lǐng)域進(jìn)行監(jiān)督管控，真正減少廉政隱患情況的發(fā)生。通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠使得企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度更加完善，避免在運營管理過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的不良風(fēng)氣。紀(jì)檢監(jiān)察部門能夠起到監(jiān)督作用，讓企業(yè)的運營與管理變得更加規(guī)范有效，使得經(jīng)營發(fā)展能夠以更加科學(xué)更加符合法律要求的形式開展下去，最終落實企業(yè)資產(chǎn)的保值與增值。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的不足

（一）思想認(rèn)識不深

全系統(tǒng)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識參差不齊，在當(dāng)前強(qiáng)調(diào)主體責(zé)任的大形勢下，領(lǐng)導(dǎo)班子、分局負(fù)責(zé)人對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識有所加深，然而普通干部職工和部分機(jī)關(guān)科室認(rèn)識不夠，在實際工作中，往往重業(yè)務(wù)工作，輕教育管理，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作只是紀(jì)檢組長和監(jiān)察室的事情，對紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識不夠，消極被動地接受管理，未形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好局面；少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察人員在實際工作中存有畏難情緒，主要表現(xiàn)是“二怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持工作，怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。在同一個單位工作，彼此“低頭不見抬頭見”，監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣，丟選票，影響今后自身進(jìn)步發(fā)展。

（二）隊伍建設(shè)不強(qiáng)

一是配置不合理。近年來，紀(jì)檢監(jiān)察工作全面向稅收業(yè)務(wù)滲透，客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察人員要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而面臨著稅收任務(wù)持續(xù)增長與年輕骨干人才“青黃不接”的壓力，稅務(wù)系統(tǒng)的精兵強(qiáng)將不得不向稅收征管一線傾斜。紀(jì)檢監(jiān)察的新生力量極其薄弱，有人甚至戲稱紀(jì)檢監(jiān)察部門為“退休前的港灣”。二是業(yè)務(wù)不精悍。由于崗位調(diào)整、人員頻繁變動等原因，加上晉升渠道窄，造成紀(jì)檢監(jiān)察人員鉆研業(yè)務(wù)的積極性不高，知識結(jié)構(gòu)單一，理論水平、工作思路和方法舉措等相對滯后，給紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開展帶來較大影響。各分局雖然配備了兼職監(jiān)察員，但普遍呈現(xiàn)出工作經(jīng)驗少，缺乏分析和處理實際性工作能力的現(xiàn)狀。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的有效途徑及策略

（一）進(jìn)一步健全相關(guān)法律法規(guī)

在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實際開展過程中，必須以國家及地方相關(guān)的法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在此基礎(chǔ)上才能夠使紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展具有更好的依據(jù)及支持，使紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展具有更好的基礎(chǔ)。因此，相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展加強(qiáng)重視及支持，充分把握并進(jìn)一步健全紀(jì)檢監(jiān)察工作開展過程中需要應(yīng)用的相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)而針對這些法律法規(guī)中存在的不足之處進(jìn)一步完善，從而使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展具有更好的法律依據(jù)及支持，也能夠得到更理想的指導(dǎo)。同時，在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展中還需要引入外部監(jiān)督機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部能夠接受社會上各個方面的監(jiān)督監(jiān)察，從而使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展能夠更加完善，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展得以順利實現(xiàn)。

（二）重視作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部思想教育工作

想要真正提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，僅僅靠完善相關(guān)制度與機(jī)制是不夠的，企業(yè)管理者還需要不斷加強(qiáng)經(jīng)營，強(qiáng)化服務(wù)，重視對于工作人員的思想教育。在開展日常的運營工作中，需要重視黨建政工工作，提高自身的思想，真正達(dá)到正風(fēng)肅紀(jì)解決違規(guī)違紀(jì)問題的效果。通過思想教育工作能夠幫助企業(yè)職工養(yǎng)成正確的職業(yè)觀，使得每位職工的責(zé)任意識得到增強(qiáng)，在開展日常工作時真正約束自身的行為，使得作風(fēng)建設(shè)落到實處。做好培訓(xùn)與教育工作對于企業(yè)來說是非常重要，不僅能夠加深職工對于工作重要性的認(rèn)識，而且還能幫助職工開展職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)自身的自律意識與修養(yǎng)，自覺配合紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)工作的開展。對于紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)是非常重要的，紀(jì)檢監(jiān)察不僅能夠提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍人員的素質(zhì)，而且還能使得工作人員自身的效率與質(zhì)量得到提高，真正落實作風(fēng)建設(shè)，使企業(yè)得到良好的發(fā)展平臺，并在日常工作中能夠真正得到體現(xiàn)，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加順暢高效。

四、結(jié)束語

在目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，很多方面的因素及各項工作的開展都會影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，而紀(jì)檢監(jiān)察工作就是其中比較重要的一個方面，因而需要實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開展。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員，應(yīng)當(dāng)真正認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面所起到的積極影響，在把握其積極影響的基礎(chǔ)上，通過有效途徑及科學(xué)措施開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，使紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展可以取得滿意的效果，避免企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)不良狀況，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展提供有力的保障。