新形勢下提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的路徑探索

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習(xí)近平總書記說：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的根與魂。在新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作只能加強(qiáng)，不可削弱，要從現(xiàn)實(shí)入手分析問題解決問題，如此才能根深葉茂，才能基業(yè)長青[1]。就目前而言，我國已經(jīng)進(jìn)入了中國特色社會主義新時(shí)代，與此同時(shí)，在不斷轉(zhuǎn)型與升級過程當(dāng)中，國有企業(yè)面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，積極做好黨建工作則是其中需要考慮的一部分，國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮其作用，把握方向、管理大局、落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)與決策，以黨建工作推動國有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

一、目前部分國有企業(yè)黨建工作所存在的問題與缺陷

（一）黨建核心作用存在虛化現(xiàn)象

在諸多國企發(fā)展中并沒有落實(shí)黨建核心地位，特別是部分基層黨建工作存在“雷聲大、雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，并演變?yōu)椤罢f起來不重要、做起來次要、忙起來不要”的局面，且基層黨建工作抓一陣、松一陣。這種情況下，黨建核心地位受到影響，黨內(nèi)政治工作嚴(yán)肅性過低，甚至逐漸趨于形式化。

（二）未切實(shí)有效的制定監(jiān)督考核機(jī)制

正因?yàn)槿狈h建工作的重視與認(rèn)知，所以部分國有企業(yè)并沒有依據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況制定監(jiān)督考核機(jī)制，這樣一來，黨建工作難以落到實(shí)處，與此同時(shí)，還有諸多國有企業(yè)在黨建工作開展過程當(dāng)中沒有制定完善的獎懲激勵(lì)制度，缺乏對員工物質(zhì)與精神的獎勵(lì)，導(dǎo)致黨建工作質(zhì)量與效率不容樂觀。

（三）黨建工作主體未明確

作為黨建工作的主體，基層黨組織需要充分發(fā)揮出作用，才能推動黨建工作的有序進(jìn)步，但是在黨建工作開展當(dāng)中黨組織履行職責(zé)的行為與個(gè)體性履行職責(zé)的行為出現(xiàn)了混淆的現(xiàn)象，這種情況下黨建工作會朝著個(gè)體化方向不斷發(fā)展。還有一點(diǎn)，部分國有企業(yè)或者黨支部會以責(zé)任劃分的名義將黨建工作下放到各個(gè)部門之中，而部門內(nèi)對黨建工作的履職匯報(bào)出現(xiàn)走過場的行為，以此黨建責(zé)任制度也難以落實(shí)，作用也無法得到發(fā)揮。

（四）缺乏新穎的黨建活動載體

根據(jù)筆者的調(diào)查分析，就目前而言，黨建工作效果不理想的另一個(gè)原因便是黨建活動載體不夠新穎，難以提高群眾與黨員干部的積極性、參與性。對于部分黨務(wù)工作人員而言，因循守舊，思想過于嚴(yán)重，在開展黨建工作方面主要以開會議、組織學(xué)習(xí)為主，并沒有從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，無法滿足黨建工作形式的多樣性，同時(shí)也無法將黨建工作與國有企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行掛鉤，久而久之，黨員群眾才會對黨建工作存在一定的抵觸心理[2]。

二、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作改善與發(fā)展的對策

（一）發(fā)揮黨建工作的核心地位

在國有企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，要想真正落實(shí)好黨建工作，首要任務(wù)便是將其核心主導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來。對于基層黨建工作而言，不僅要增強(qiáng)基層黨員干部的責(zé)任意識，而且還要提高自身的政治修養(yǎng)，或通過監(jiān)督檢查、民主評議等相關(guān)策略，約束黨建工作，整頓工作作風(fēng)，以此提高黨建工作的實(shí)效性。

（二）以政治為基礎(chǔ)提高黨建工作的意識

積極提高黨建工作的意識也是現(xiàn)階段黨建工作發(fā)展與改善的對策之一，其中要讓每一位黨員干部都認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且明確認(rèn)識到只有聽黨話、跟黨走才能提高質(zhì)量與效率。對于黨員干部而言，要從思想上加以認(rèn)可，將政治作為基礎(chǔ)，與習(xí)近平同志所提出的意見保持一致，緊跟黨的發(fā)展路線，正確梳理政治與業(yè)務(wù)之間相關(guān)的關(guān)系，將黨建工作放到心上，落實(shí)到行動上。

（三）創(chuàng)新黨建工作的機(jī)制

積極制定完善的黨建工作機(jī)制是保證黨建工作有序開展的基礎(chǔ)，也是提高效率與質(zhì)量的關(guān)鍵所在，其中要從三點(diǎn)出發(fā)，第一點(diǎn)是要將支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化作為主要的目標(biāo)與載體，并在該目標(biāo)的引導(dǎo)下提高其組織力與凝聚力；第二要從現(xiàn)實(shí)入手，制定切實(shí)有效的績效考核制度，將支部作為主要的黨建主體，黨支部書記也要作為第一負(fù)責(zé)人，積極探索全新的黨建工作考核形式。第三要做好制度建設(shè)，尤其是在黨建工作過程當(dāng)中，要形成黨建工作制度的體系化，將創(chuàng)新融入其中，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化建設(shè)與發(fā)展。

（四）提升黨建人員素養(yǎng)

作為黨建工作開展的主要執(zhí)行者，黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力至關(guān)重要，對此在新時(shí)期要積極提高其素養(yǎng)與水平，打造業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、修養(yǎng)高、道德水平與綜合素質(zhì)強(qiáng)的黨員干部。據(jù)了解，因受多方面因素所帶來的影響，諸多國有企業(yè)黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平比較低，對此可以通過組織培訓(xùn)、教育等方式提高其業(yè)務(wù)能力與溝通能力，在相關(guān)黨員干部會議上要集思廣益，不斷創(chuàng)新工作思路。此外，國有企業(yè)在選人用人上要制定完善的標(biāo)準(zhǔn)，尤其政治素質(zhì)比較硬與業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的政工人員要進(jìn)行選拔。

（五）創(chuàng)新國有企業(yè)文化

國有企業(yè)文化與黨建工作融合是推動黨建工作創(chuàng)新變革的載體，第一，國有企業(yè)需要從現(xiàn)實(shí)入手，落實(shí)相關(guān)的工作理念，將黨建工作放到首要位置；第二，在黨建工作過程當(dāng)中要注入文化內(nèi)涵，并以此作為基礎(chǔ)進(jìn)行內(nèi)部管理與用人機(jī)制的優(yōu)化，將以人為本融入其中；第三，要創(chuàng)新黨組織活動，可以編制企業(yè)黨建工作大事記，或者采取論文比賽、征文比賽等方式，以此營造良好的文化氛圍，這樣不僅可以打造企業(yè)文化品牌，而且還能提高國有企業(yè)的社會聲譽(yù)。

三、結(jié)語

總而言之，現(xiàn)階段在國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，黨建工作的開展受多方面因素所帶來的影響，存在問題與缺陷，不僅缺乏重視，而且缺乏有效的監(jiān)督考核機(jī)制，黨建工作的主體過于混淆，黨建活動載體不夠新穎等，在當(dāng)前國有企業(yè)深化改革的發(fā)展背景下，每一家國有企業(yè)都要從本質(zhì)上出發(fā)，認(rèn)識到黨建工作的重要性以及存在的問題，并采取不同的措施加以改善，要將政治作為主要的引導(dǎo)載體，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，提高員工素養(yǎng)，創(chuàng)新企業(yè)文化，這樣才能進(jìn)一步提高黨建工作質(zhì)量，將黨建工作的作用發(fā)揮出來。