電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用分析

高紅 國(guó)網(wǎng)壽陽(yáng)縣供電公司

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大背景下，我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，一直面臨著較大的壓力和挑戰(zhàn)，這不僅威脅到了電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還對(duì)電力企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生了不利的影響。在這樣的背景下，電力企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況，不斷地加大內(nèi)部黨建工作，幫助企業(yè)員工樹(shù)立更好的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，全面提高工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，以此來(lái)調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工的工作積極性，并且讓電力企業(yè)的工作有更加科學(xué)合理的指導(dǎo)綱要。以此來(lái)不斷加強(qiáng)電力企業(yè)對(duì)于未來(lái)發(fā)展中所遇到的挑戰(zhàn)，應(yīng)對(duì)能力不斷促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、電力企業(yè)黨建工作的概念

黨建工作是電力企業(yè)精神文明建設(shè)過(guò)程中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此不斷深入落實(shí)黨建工作，對(duì)于企業(yè)的精神文明發(fā)展是至關(guān)重要的。在電力企業(yè)中不斷地開(kāi)展黨建工作，可以有效地加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，并且讓工作人員的綜合素質(zhì)有全方位的提高，幫助電力企業(yè)的工作人員樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀。當(dāng)前我國(guó)的科學(xué)技術(shù)不斷的進(jìn)步，因此，各行各業(yè)面臨著不斷的轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn)，在發(fā)展的過(guò)程中，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)不斷地融入到了我國(guó)的多項(xiàng)領(lǐng)域中，而電力行業(yè)也不例外。當(dāng)前我國(guó)電力行業(yè)不斷地與新型科學(xué)技術(shù)融合，這不僅為電力行業(yè)節(jié)約了人力成本，還讓電力企業(yè)的工作效力更加提高，但是科學(xué)技術(shù)再給電力行業(yè)帶來(lái)益處的同時(shí)，也為電力行業(yè)帶來(lái)了一些不利的影響。由于科學(xué)技術(shù)與電力行業(yè)的融合，我國(guó)電力行業(yè)中機(jī)械化的程度越來(lái)越高，這就導(dǎo)致企業(yè)工作人員人心惶惶，在工作中缺乏積極性，并且在具體的工作中更加考慮到的是工作利益，而缺乏思想精神文明的熏陶。電力行業(yè)與我國(guó)人民的日常生活息息相關(guān)，它不僅為人民的日常生活提供電力，還為我國(guó)的各行各業(yè)提供能源基礎(chǔ)，因此，電力行業(yè)的根本目標(biāo)并不是為了獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，而是要不斷地解決工作中遇到的問(wèn)題，攻堅(jiān)克難，保障國(guó)家和人民用電安全，明確自己身上的社會(huì)責(zé)任。但是目前我國(guó)大多數(shù)電力行企業(yè)都是國(guó)有企業(yè)，很多工作人員的入職并不是因?yàn)閷?duì)于電力企業(yè)的熱愛(ài)，而是基于對(duì)鐵飯碗的需求。因此，國(guó)家針對(duì)這一現(xiàn)象，必須要不斷的貫徹落實(shí)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，向電力企業(yè)的全體員工不斷地弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，讓企業(yè)員工不斷復(fù)習(xí)自身的工作責(zé)任，不斷提高自身綜合素質(zhì)[1]。

二、電力企業(yè)黨建精神文明建設(shè)的作用

（一）監(jiān)督作用

不斷地加強(qiáng)精神文明建設(shè)中的黨建工作，可以將社會(huì)主義核心價(jià)值觀不斷的傳輸給每一位員工，尤其是對(duì)于電力企業(yè)的干部員工，比如針對(duì)電力企業(yè)的用人問(wèn)題。電力企業(yè)對(duì)于用人要求可以根據(jù)自身的實(shí)際要求提出規(guī)定，但是這些規(guī)則必須要符合國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)的法律法規(guī)政策，避免出現(xiàn)找關(guān)系花錢(qián)買(mǎi)職位的現(xiàn)象。除此之外，如果企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了電力事故，企業(yè)不可以代替相關(guān)法律部門(mén)進(jìn)行處理，而是要在平時(shí)的工作過(guò)程中明確分工，找到事故發(fā)生的相關(guān)負(fù)責(zé)人，積極配合我國(guó)執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行調(diào)查工作[2]。

（二）協(xié)調(diào)作用

企業(yè)通過(guò)不斷加強(qiáng)黨建工作，可以不斷地讓電力企業(yè)的各部門(mén)員工提高自身的綜合素質(zhì)，以此為基礎(chǔ)，電力行業(yè)應(yīng)該不斷地將社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫徹落實(shí)到每一位員工身上，近年來(lái)，由于環(huán)境污染，能源消耗的問(wèn)題日嚴(yán)重，我國(guó)對(duì)于綠色可持續(xù)發(fā)展的倡導(dǎo)力度在不斷加大，電力企業(yè)可以通過(guò)社會(huì)主義長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的主要方向，作為引導(dǎo)員工的科學(xué)理論不斷協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，在保障企業(yè)利益和完工質(zhì)量的同時(shí)，更加注重對(duì)于社會(huì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。除此之外，還需要加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，避免企業(yè)各部門(mén)之間出現(xiàn)人事糾紛，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益[3]。

（三）凝聚作用

當(dāng)前，我國(guó)電力企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，不僅僅是對(duì)于電力企業(yè)規(guī)模大小的競(jìng)爭(zhēng)，而更加注重的是企業(yè)之間軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，這其中就包括了企業(yè)先進(jìn)設(shè)備及人才的競(jìng)爭(zhēng)。而在電力企業(yè)不斷的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于先進(jìn)技術(shù)設(shè)備和人才的引進(jìn)，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。因此，要不斷加強(qiáng)對(duì)于黨建工作的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)部的凝聚力，讓每一位員工都明確自身職責(zé)，不斷調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，將愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，貫徹到每一個(gè)崗位上[4]。通過(guò)黨建工作的不斷加強(qiáng)，尤其是對(duì)于干部員工的培養(yǎng)，可以樹(shù)立良好的榜樣作用，將先進(jìn)模范的工作態(tài)度不斷地傳遞到電力企業(yè)的每一位員工身上。為電力企業(yè)建設(shè)起一批，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)達(dá)標(biāo)，綜合素養(yǎng)能力較高的人才隊(duì)伍[5]。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)的發(fā)展正在步入一個(gè)全新的時(shí)代，而電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也不斷面臨著轉(zhuǎn)型和其他挑戰(zhàn)。因此，電力企業(yè)應(yīng)該不斷地加強(qiáng)對(duì)于先進(jìn)技術(shù)和人才的引進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部的管理方式，才能解決在未來(lái)面臨更多挑戰(zhàn)的問(wèn)題。而加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，不斷地將社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫徹落實(shí)到每一位員工身上，對(duì)于提高員工工作積極性，為電力企業(yè)建立良好的企業(yè)文化氛圍，具有重要意義，因此在企業(yè)的管理過(guò)程中，可以不斷加強(qiáng)對(duì)于干部員工的黨建工作，樹(shù)立良好的榜樣模范，將正確的價(jià)值觀和人生觀傳遞給每一位員工，讓電力企業(yè)的每一位工作人員都能發(fā)揮出自身的工作能量，促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。