互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新策略探討

徐毓倩 國家能源集團(tuán)烏海能源有限責(zé)任公司

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，其對于我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化的建設(shè)都有巨大的作用，它不僅影響著當(dāng)前人們的思維模式，而且也在一定程度上也改變?nèi)藗兊纳罘绞胶土?xí)慣。在當(dāng)今企業(yè)工作之中，工作人員不僅會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部工作的影響，可能也會(huì)受到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響。比如許多工作人員可能會(huì)由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之中的不良言論和不良視頻進(jìn)而產(chǎn)生過激心理，從而降低工作的積極性。再加上企業(yè)自身對于黨務(wù)政工工作的展開力度較低，會(huì)影響企業(yè)整體工作的質(zhì)量和水平。但是根據(jù)調(diào)查可知，許多的企業(yè)在黨務(wù)政工工作方面的能力是較弱的，并且仍然使用傳統(tǒng)的思想工作方法，忽略了黨務(wù)政工工作的重要性。所以在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中，企業(yè)要適當(dāng)?shù)娜ジ淖冏陨淼乃枷胝谓ㄔO(shè)模式，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，通過相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來加強(qiáng)自身的黨務(wù)思想政治建設(shè)，從而全面提高企業(yè)思想政治建設(shè)的質(zhì)量和水平。

一、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對企業(yè)思想政治建設(shè)的影響

（一）積極影響

首先，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對于企業(yè)發(fā)展具有時(shí)效性的作用。并且在當(dāng)今的社會(huì)中，人們大多都是將自己的想法隱藏起來，所以許多員工在工作過程之中，可能會(huì)有一定的負(fù)面抵觸情緒，并不會(huì)直接的表達(dá)出自己的真實(shí)感受。那么在此情況之下，企業(yè)的思想政治工作就存在較高難度，但是使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以在一定程度上全面反映企業(yè)員工的想法和思想狀況，網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也會(huì)保留員工自身的想法，不會(huì)暴露員工真實(shí)身份。在這樣工作方式之下，員工更愿意將自身的想法通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來表達(dá)出來，在一定程度上也能促進(jìn)企業(yè)員工接受思想政治工作的開展。企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作逐漸趨向現(xiàn)代化的發(fā)展，進(jìn)而給企業(yè)的思想政治建設(shè)帶來較強(qiáng)的作用。企業(yè)使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也可以更加針對性的去獲取世界發(fā)生的信息，不僅是在國內(nèi)的訊息，也可以是在國外的各種消息，通過獲取信息促進(jìn)自身員工行為思想的改變，具有相應(yīng)的積極作用。企業(yè)也可以建立互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺繼而讓每一個(gè)員工都有表達(dá)的機(jī)會(huì)，掌握員工的思想狀況。在這樣的平臺中掌握每位員工的思想狀況，相應(yīng)的黨務(wù)工作管理人員了解之后，要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)期間存在的問題，可以通過面談交流的方式，在了解員工的思想后，發(fā)現(xiàn)其間的思想問題，繼而找到合適的解決方法解決問題，最終進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)。

（二）消極影響

結(jié)合調(diào)查分析可知，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到企業(yè)發(fā)展中，可能會(huì)給企業(yè)的思想政治工作建設(shè)帶來較大沖擊力，并且也在一定程度上挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)思想政治工作的開展模式。傳統(tǒng)的企業(yè)黨務(wù)政工工作的展開大多數(shù)趨向于臺面化和政治化，雖然對于企業(yè)發(fā)展具有較強(qiáng)的約束作用，使企業(yè)的員工不愿意去表達(dá)自身的內(nèi)心，繼而其自身可能會(huì)借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來表達(dá)自己的情緒，但是許多員工在借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)表達(dá)情緒的同時(shí)，可能會(huì)形成絕對的思想觀念，在較為偏激的思想模式之下，可能會(huì)影響企業(yè)黨務(wù)政工工作的開展及企業(yè)長期的發(fā)展，給予企業(yè)的發(fā)展帶來較大的挑戰(zhàn)。但是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是在自由化和全球化的模式下開展運(yùn)行的，期間發(fā)展之中必定會(huì)伴隨著相應(yīng)的問題，所以可能會(huì)出現(xiàn)許多個(gè)不良信網(wǎng)絡(luò)垃圾信息，其會(huì)給員工的思想帶來許多復(fù)雜問題，繼而給企業(yè)的員工帶來思想上的誤導(dǎo)，不利于員工工作的積極性。

二、目前企業(yè)思想政治建設(shè)存在的問題

（一）忽視企業(yè)思想政工工作

當(dāng)前我國企業(yè)大多數(shù)都缺乏對于自身思想政治工作的建設(shè)，然而這樣的工作模式會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的工作效率和水平，當(dāng)然也會(huì)影響企業(yè)整體工作的開展。還有許多企業(yè)在建設(shè)過程中過度關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益，只是單純?nèi)プ非蠼?jīng)濟(jì)效益，從而忽略了對于自身員工在思想政治方面的引導(dǎo)和管理。這樣可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工中可能會(huì)出現(xiàn)渾水摸魚的現(xiàn)象，僅僅認(rèn)為只要完成了任務(wù)就好了。還有許多企業(yè)的黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作人員自身也沒有良好的思想政治素養(yǎng)，并不承認(rèn)對國家和消費(fèi)者之間的責(zé)任，企業(yè)的黨務(wù)思想領(lǐng)導(dǎo)工作人員如果沒有良好的工作態(tài)度，是難以去引領(lǐng)和管理自身的工作員工在思想政治的建設(shè)的，當(dāng)然也不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）思想政治工作管理制度不完善

如何促進(jìn)企業(yè)思想政工管理工作較為順利的開展，完善的管理制度是其較為重要的保障。完善的管理制度不僅僅能夠提高對于企業(yè)工作人員的約束力，也能更好地去引導(dǎo)工作人員科學(xué)規(guī)范參與到政工工作之中，從而提高企業(yè)的政工管理工作水平。但是在大多數(shù)的企業(yè)政工建設(shè)過程之中，其間的政工管理模式是存在許多問題的，從而導(dǎo)致我國企業(yè)思想政工管理工作出現(xiàn)實(shí)際與所需求具有較大的沖突，無法明確各個(gè)主體之間的責(zé)任，相關(guān)的思想政治管理工作也沒有落到實(shí)處，從而降低企業(yè)的思想政治管理工作的質(zhì)量水平，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展建設(shè)。

（三）缺乏政工管理的人才

據(jù)調(diào)查可知，我國企業(yè)缺乏對于思想政治管理工作的人才，由于這種局面的影響，在一定程度上會(huì)導(dǎo)致企業(yè)缺乏較好資源和發(fā)展前進(jìn)。結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，可以知道如果企業(yè)缺乏相應(yīng)的管理工作，那么在迎接黨的任務(wù)后，是很難及時(shí)完成上級所布置的任務(wù)，繼而降低工作的效率，繼而不利于企業(yè)管理的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，許多的企業(yè)對于政工管理工作可能會(huì)出現(xiàn)忽略招聘管理人才的質(zhì)量和水平，僅僅培養(yǎng)企業(yè)中的技術(shù)工作人員，在此之下反而忽略了對于政工管理人才的培養(yǎng)，投入較低成本，在一定程度上降低整體的政工管理素質(zhì)水平。那么企業(yè)在整體素質(zhì)較低的政工管理隊(duì)伍之中，其間的工作人員大多業(yè)務(wù)能力較低，所以很難適應(yīng)于企業(yè)中較為復(fù)雜的政工工作，在復(fù)雜的問題面前無法做出較為準(zhǔn)確的判斷，從而對于企業(yè)的發(fā)展留下較多的隱患。

三、思想政治建設(shè)對企業(yè)的意義

（一）思想建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的基本前提

首先，企業(yè)是一個(gè)作為盈利的機(jī)構(gòu)單位，不論是作為規(guī)模較大或者規(guī)模較小的企業(yè)，其必須要在管理過程中擁有有序的管理模式，從而保障每個(gè)部門的員工工作水平，從而確保整體企業(yè)的運(yùn)營質(zhì)量。因此實(shí)現(xiàn)對于自身企業(yè)員工的管理，除了完善其間的制度之外，其根本是要讓員工擁有明確的責(zé)任感，企業(yè)內(nèi)部人在正確的思想觀念之中從而尊重企業(yè)的政治制度。但是企業(yè)的思想政治建設(shè)作為一項(xiàng)長期的工作，所以企業(yè)最基本上要改變單純獲取經(jīng)濟(jì)利益的觀念，要準(zhǔn)確的認(rèn)知思想政治建設(shè)的重要性。通過思想政治建設(shè)來促進(jìn)企業(yè)有健康有序的發(fā)展，繼而更好的去開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，集中處理企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)，優(yōu)化使用企業(yè)的資源，保障企業(yè)向著又快又好的方向發(fā)展。

（二）思想政治建設(shè)能提升企業(yè)的安全性

企業(yè)的思想建設(shè)教育能在一定程度上提高自身發(fā)展的安全性。對于企業(yè)長期發(fā)展的生產(chǎn)制造部門，思想建設(shè)是保障其安全的前提。所以要在保障企業(yè)生產(chǎn)過程之中，加強(qiáng)對于企業(yè)思想政治建設(shè)的宣傳，從而喚醒企業(yè)員工對于企業(yè)安全方位的重視，樹立正確的事業(yè)觀和價(jià)值觀，從而提升企業(yè)員工的修養(yǎng)意識，遵循正確的工作流程繼而進(jìn)行生產(chǎn)，而不是僅僅通過績效制度來加強(qiáng)對于員工的約束力，要積極的發(fā)揮思想政治建設(shè)對于員工生產(chǎn)的積極性，從根本上解決其間出現(xiàn)的生產(chǎn)問題，提高企業(yè)的競爭力和生產(chǎn)制造的質(zhì)量，使企業(yè)向正確的方向發(fā)展。

（三）思想政治建設(shè)能有效規(guī)范企業(yè)的管理制度

在企業(yè)的發(fā)展過程之中，通過思想政治建設(shè)能夠提高對于企業(yè)管理方面的約束力，也能在一定程度上約束員工的不良行為，通過合適的思想政治管理方法提高員工的工作質(zhì)量。企業(yè)員工如果僅僅是靠靠一些硬性的管理方式來約束員工的工作行為，其實(shí)是對于企業(yè)的發(fā)展是不合理的。所以隨著社會(huì)的發(fā)展要進(jìn)一步結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，從而改善企業(yè)思想政治建設(shè)，優(yōu)化管理模式，繼而進(jìn)一步提高企業(yè)員工的工作水平，實(shí)施企業(yè)高質(zhì)量的管理。

四、加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)的措施

（一）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

首先，傳統(tǒng)企業(yè)的思想政治工作理念已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的要求，因此必須要更新傳統(tǒng)的黨務(wù)思想政治工作管理的理念和方法，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，從而打造創(chuàng)新型的黨務(wù)思想政治工作隊(duì)伍，企業(yè)要將自身的工作人員和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作原理相結(jié)合，企業(yè)黨務(wù)思想政治管理工作人員不僅要學(xué)會(huì)專業(yè)的工作知識，也要掌握合適的管理技巧，擁有綜合的素質(zhì)能力。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，可以適當(dāng)?shù)拈_展專題討論會(huì)議，讓員工去表達(dá)自己的想法和觀念。政工管理工作人員在傾聽之后發(fā)表言論，給予糾正和表揚(yáng)，教育工作人員科學(xué)改進(jìn)自身的立場，也要用科學(xué)的思想引領(lǐng)工作人員的想法，采取合適的措施制止不良的思想。

（二）創(chuàng)新思想政治建設(shè)的方法

首先，企業(yè)的黨務(wù)思想政治工作管理者要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，結(jié)合時(shí)效性和廣泛性的特點(diǎn)，將企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容傳達(dá)到公司的平臺，從而能使企業(yè)的資源分布在每一個(gè)角落，繼而保障企業(yè)的思想政治工作的開展。企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之下，可以快速聚集網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資源，從而立足于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的特點(diǎn)讓思想政治建設(shè)工作更好結(jié)合企業(yè)的真實(shí)條件繼而展開建設(shè)計(jì)劃。企業(yè)也需要不斷的去創(chuàng)新，比如可以適當(dāng)?shù)拈_展思想教育活動(dòng)，從而提高全體思想政治工作的質(zhì)量和水平。

（三）設(shè)置黨員交流的平臺

企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r將黨員和單位內(nèi)的員工，通過微信的方式建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)組織，從而更好的去了解自身的思想政治情況。使用這一方式黨員可以把員工的思想及時(shí)的反映給企業(yè)，企業(yè)政工管理者了解和傾聽員工的想法之后通過網(wǎng)上網(wǎng)下的方法將企業(yè)的思想政治建設(shè)工作結(jié)合起來，繼而建立一定的溝通平臺，發(fā)揮黨員的主體領(lǐng)導(dǎo)作用，改善企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。

（四）重視互聯(lián)網(wǎng)對于思想政治建設(shè)的重要性

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)思想政治工作人員要了解當(dāng)前時(shí)代發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的變化，從而下意識去運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。首先要了解互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對于企業(yè)思想政治建設(shè)發(fā)展的重要性，也要依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來發(fā)展企業(yè)工作的建設(shè)，不是說要摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作建設(shè)的方式，而是要適當(dāng)?shù)膶⑵渑c互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的力量促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展。

（五）建設(shè)專門的思想政治工作的網(wǎng)站

首先，企業(yè)要結(jié)合思想政治工作的內(nèi)容，在滿足時(shí)代的要求之下，發(fā)揮其自身的特色，成立相應(yīng)的思想政治工作的網(wǎng)站，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方便快捷的特點(diǎn)，從而豐富企業(yè)的信息，提高企業(yè)思想政治建設(shè)的質(zhì)量和水平。也能在一定程度上吸引企業(yè)工作人員對于思想政治工作建設(shè)的好奇心，通過線上線下相結(jié)合的方式去改善企業(yè)思想政治工作的模式。

（六）人性服務(wù)

在企業(yè)的思想政治建設(shè)發(fā)展之中，要著重突出企業(yè)自身員工的主體地位，給予其更多的在辦理退休手續(xù)的服務(wù)。退休的工作人員有許多人可能是企業(yè)的開拓者和建設(shè)者，也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的功臣。因此，企業(yè)員工退休之后，企業(yè)的思想政治工作人員要全面的去幫助提供這些工作人員在生活政治方面的服務(wù)。許多職工退休之后，企業(yè)的思想政治工作人員可以通過發(fā)放學(xué)習(xí)資料的方式或者報(bào)刊的方式去幫助退休人員對于政治方面的學(xué)習(xí)，從而更好的推進(jìn)企業(yè)思想政治工作在社會(huì)與人性服務(wù)方面的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。

五、結(jié)束語

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨對于企業(yè)黨務(wù)政工工作的開展具有較強(qiáng)的推動(dòng)作用。因此企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展條件，合理的使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)功能提升企業(yè)黨務(wù)員工工作中的不足。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身思想政治內(nèi)容的建設(shè)，可以開設(shè)相應(yīng)的教育活動(dòng)，為企業(yè)內(nèi)部員工的發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)要更好的與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，從而提高自身思想政治工作的素質(zhì)和水平，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。