新形勢下國有企業女工思想政治教育改進策略

葉阿敏 廈門水務原水投資運營有限公司湖邊水庫管理所

國有企業是我國經濟體系的重要組成部分，為國計民生、社會發展、國家安全做出了不可磨滅的貢獻，同時，在國企中，大量的女性工作者因其過硬的作風本領、特有的性格優勢，逐漸的進入了關鍵核心崗位，成為國企經營管理各項工作中一道靚麗的風景線。面對規模日益增大、結構日益多樣的女工隊伍，如何及時化解她們在工作生活中的思想難題，引導她們正向的價值觀念，國企思政工作需要將其納入日程。

一、開展國有企業女工思想政治工作的必要性

在國有企業女職工人數規模不斷擴大，擔任職務和崗位愈發重要的背景下，如何保證該隊伍思想的純潔性、積極性、能動性，為國企干部職工隊伍起到良好的示范帶動作用，推動國企組織建設的健康順利發展。搞好國企女工的思想政治工作，是保障女職工的正當合法權益，提升女工政治思想、道德品質、專業能力、心理品質，促進工作于家庭和諧進步的有力抓手。在當前國企改革深入推進下，思想建設要擺在首位，針對企業女工在性格特點上、身體條件上與男性同胞存在一定的差異性，做好該特定群體的思想政治教育，是確保隊伍人心穩定、干勁充足的必要范式和手段，必須引起國企領導層和組織政工部門的高度重視。國企領導層要站在加強黨對國有企業的全面領導，對黨組織建設的全面領導，對思想輿論引導的全面領導的戰略全局高度出發，把女工思想政治教育作為確保社會大局穩定，促進社會和諧進步的先導性基礎性任務，提高工作的主動性創新性[1]。

二、強化女工思想政治教育對國企長久發展的重大價值意義

（一）女工群體成長需要

思政教育是助力女工群體個人成長成才的有力思想武器。當前全球經濟社會發展發生著深刻變革，技術創新引領下的人才環境日新月異，新的技術體系、行業標準和管理機制下，對人力資源的需求標準、邊界更加的高企、多元，企業在轉型過程中，對于人力資本的結構優化也提出了較高的要求，這對包括女工在內的廣大員工來說，及時機遇，又是重大的挑戰。對于國企來說，政治過硬是人才錄用選拔的首要標準，女職工如果要在國企的平臺下實現成長價值和目標，就必須進一步的提高思想站位，具備扎實的政治理論知識和思想道德素養，才能在當前復雜多變的環境下，站穩腳步，把握好方向。

（二）國企本身高質量發展需要

組織人事工作是國企內部管理的一項核心工作，也是為國企在正確的方向上實現全面高質量發展保駕護航。女職工在部分崗位和職務履行上更有優勢，比如需要耐心細致的文秘工作，更有親和力的與兒童、婦女的交流工作等。但長期以來的男女有別等固化思想，讓組織內部對女職工的能力水平有一些片面的看法，導致很多女職工不能被安排到相應的關鍵崗位上，久而久之，女職工本身也漸漸地失去了奮斗精神和斗爭意識，很多女職工以性別為借口逃避、推脫各項急難險重的工作任務，為本身的工作失誤找借口，形成了一種不良的工作價值導向和氛圍。在這種情況下，女職工的干事創業積極性沒有發揮出來，能力潛力也沒有被進一步激發，對于國企整體隊伍的穩定和諧，對企業管理效能的提升都產生了一定的負面效應。因此改進和加強女工的思政教育工作，著力轉變女工本身和單位群體對其的固有印象，充分的調動女工的工作主動性，真正的推進在相對環境下的男女工作平等，進一步的開發女職工的職業能力和潛力，對于提升國企隊伍的整體活力，穩定人心，創造人才核心價值等方面都有著十分長遠的價值意義。

三、加強國有企業女工思想政治工作的對策建議

（一）完善和健全女工的正當合法權益

要做好女工的權益保障工作，就要不斷推動女職工組織建設和制度建設規范化和標準化。在原有的工會組織基礎上，進一步充實女職工工作委員會的工作職能、人員配置和資源投入，發揮女工委在女職工的思想政治宣傳、職業技能培訓、職業素養養成、法律常識普及、家庭生活咨詢等方面的重要作用[2]，定期開展相關的專題活動，利用婦女節、勞動節等法定節假日，組織女工群體與其他干部職工一道，開展交流互動，營造良好的工作氛圍。把女職工的權益保障進一步的明晰，納入到企業的工作守則或者員工行為管理制度當中，同時在具體工作中加大監督力度，確保要求落實到位。

（二）不斷創新女工群體工作方法

國企的管理部門要樹立服務意識，堅持以人為本的工作理念，切實把女職工的權益維護和身心健康發展作為工作的出發點，全力做好女工工作期間的服務保障以及班后生活中的貼心助手。嚴格遵守法律規定，保障男女同工同酬，同時在勞動保護方面結合女性特殊的身體情況，進行更高標準更大范圍的保護，提升女工的歸屬感。強化榮譽體系建設，設立“巾幗獎”等女工專項獎，進一步激勵其干事積極性，同時在評先評優和考核獎勵中，要堅持統一評價標準和口徑，不能人為歧視。對工作生活有困難的女職工要及時進行幫扶救助。

（三）努力提升女工的綜合素養

思想政治教育不僅是要強化女工群體的政治素養，更要全面推動女工的全面成長和發展，因此要在為女工群體提樹立正確的政治觀、價值觀、人生觀和職業觀的基礎上，著力增強其職業技能水平、社會應變能力和家庭關系處理能力，強化其職業道德、社會公德、家庭美德的教育宣導。與此同時，針對當前工作生活壓力下對女職工心理健康產生的威脅，要加強心理疏導和干預工作，盡快的讓女職工從負面心理狀態中走出，強化其心理素質，建立積極陽光的心態，擁抱美好未來。

四、結束語

總而言之，國有企業女員工的思想政治工作直接關系到國有企業工作能否順利展開，加強對國有企業女工思想政治工作及其策略進行分析具有重要意義。國有企業黨委班子和中基層的廣大干部職工，要從思想、行為、制度、文化建設上，從小事、身邊事做起，通過實際的行動來做好女工的思想引導、教育學習、關心關愛，促進個人和組織目標雙贏。