國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的利弊分析及對(duì)策探究

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很多國(guó)有企業(yè)都會(huì)采取勞務(wù)派遣用工形式，這有利于國(guó)有企業(yè)降低用工成本、激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力，并能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以有效提高國(guó)有企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，改變國(guó)有企業(yè)以往的僵化體制。但國(guó)有企業(yè)里員工身份的差別讓很多勞務(wù)派遣員工感到心里不平衡，這不光會(huì)造成國(guó)有企業(yè)的管理危機(jī)，還有可能給國(guó)有企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，因此國(guó)有企業(yè)在享受勞務(wù)派遣所帶來的好處時(shí)，也應(yīng)重點(diǎn)研究勞務(wù)派遣所帶來的問題，防范風(fēng)險(xiǎn)于未然。

一、國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的利弊分析

（一）國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)

根據(jù)國(guó)有企業(yè)的薪酬管理規(guī)定，工資總額應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤，但無論人員出現(xiàn)何種變動(dòng)，工資總額都不會(huì)改變。這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)，經(jīng)濟(jì)效益和工資總額跟不上人員招聘上的變化，采用勞務(wù)派遣制則可以緩解國(guó)有企業(yè)的用人壓力，使國(guó)有企業(yè)在工資總額不變的前提下靈活調(diào)整人員安排。勞務(wù)派遣員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放給勞務(wù)派遣員工，工資標(biāo)準(zhǔn)和社保繳納也由勞務(wù)派遣公司制定和負(fù)責(zé)，可以有效降低國(guó)有企業(yè)的人事成本。而且勞務(wù)派遣公司會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，像安保、保潔等常見勞務(wù)派遣工種，由勞務(wù)派遣公司提供遠(yuǎn)比國(guó)有企業(yè)自主招聘高效。

（二）國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的弊端

我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工的定義比較模糊，國(guó)有企業(yè)很容易因此而遇到法律上的風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工的工作內(nèi)容、工作形式、工作時(shí)間等規(guī)定不夠詳細(xì)，國(guó)有企業(yè)很難對(duì)自身所提供的崗位進(jìn)行界定。而且勞務(wù)派遣員工很容易與勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生矛盾，作為勞務(wù)派遣員工的實(shí)際用人單位，一旦出現(xiàn)法律糾紛國(guó)有企業(yè)也會(huì)被牽涉進(jìn)去。國(guó)有企業(yè)中的勞務(wù)派遣崗位一般工作壓力較大，比如電信行業(yè)當(dāng)中的客服和營(yíng)業(yè)員，盡管工作帶有國(guó)有企業(yè)的光環(huán)，但因?yàn)樽约翰⒉皇钦絾T工，勞務(wù)派遣員工很容易因此產(chǎn)生心理上的落差，從而導(dǎo)致自身工作出現(xiàn)問題，不利于工作業(yè)務(wù)的順利開展。

二、國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的具體對(duì)策

（一）選擇專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)力的迅速壯大，很多崗位都有大量的勞務(wù)派遣用工需求，很多求職人員也因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的聲譽(yù)，而將國(guó)有企業(yè)提供的勞務(wù)派遣崗位作為優(yōu)先求職方向之一，因此市場(chǎng)上出現(xiàn)了眾多的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，但這些機(jī)構(gòu)的質(zhì)量往往參差不齊，甚至部分公司并不具備相關(guān)資質(zhì)，還無法為勞務(wù)派遣員工提供完善的勞動(dòng)保障，也較少對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，這就很容易給國(guó)有企業(yè)和求職人員帶來不必要的損失。因此國(guó)有企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要了解相關(guān)資質(zhì)，檢驗(yàn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的專業(yè)性，盡量選擇具有一定知名度且注冊(cè)時(shí)間較長(zhǎng)的機(jī)構(gòu)合作，從而降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)。

（二）制定完善的勞務(wù)派遣協(xié)議

勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣用工需要簽訂相關(guān)合同，當(dāng)產(chǎn)生法律糾紛時(shí)，協(xié)議可以作為國(guó)有企業(yè)、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣員工的法律依據(jù)。如果勞務(wù)派遣協(xié)議存在漏洞，當(dāng)國(guó)有企業(yè)的權(quán)益受到損失時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)很容易會(huì)依靠協(xié)議而鉆法律空子，因此國(guó)有企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)參考專業(yè)律師的意見，制定完善的勞務(wù)派遣用工合同，詳細(xì)規(guī)定各方的義務(wù)和權(quán)利，并針對(duì)違約、賠償?shù)惹闆r作出詳細(xì)規(guī)定。這樣當(dāng)出現(xiàn)法律糾紛時(shí)，國(guó)有企業(yè)就可以避免承擔(dān)本不應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，或依法追回自己所受的損失，從而確保勞務(wù)派遣用工的合法性和規(guī)范性，減少企業(yè)因勞務(wù)派遣用工而產(chǎn)生的損失。

（三）增強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的專業(yè)水準(zhǔn)

盡管勞務(wù)派遣員工已經(jīng)具備一定的專業(yè)水準(zhǔn)，但為了員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，以及順利開展相關(guān)工作，國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行制度、工作內(nèi)容、企業(yè)文化上的培訓(xùn)，讓勞務(wù)派遣員工能夠在短時(shí)間內(nèi)掌握自身的工作職責(zé)和工作流程，從而使其快速融入到正常工作當(dāng)中。為激發(fā)勞務(wù)派遣員工的工作熱情，國(guó)有企業(yè)應(yīng)將勞務(wù)派遣員工與正式員工同等看待，正常開展相關(guān)的選拔、管理、培訓(xùn)工作，對(duì)員工遇到的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)，并幫助員工解決工作中遇到的困難，使員工能夠真正熱愛相關(guān)工作，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。

（四）聘請(qǐng)專業(yè)勞務(wù)糾紛律師顧問

法律顧問會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來很大的幫助，針對(duì)勞務(wù)派遣用工，國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的勞務(wù)糾紛律師，或與律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作，在招聘勞務(wù)派遣員工的過程中，由專業(yè)律師全程參與和把關(guān)，并積極聽取律師的意見或建議，盡可能降低勞務(wù)派遣用工的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)。很多勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)并不正規(guī)，聘請(qǐng)法律顧問也有助于國(guó)有企業(yè)識(shí)別勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的真實(shí)水平，從而從源頭上排除風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)語

國(guó)有企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工具有現(xiàn)實(shí)需求，但在招聘勞務(wù)派遣員工的過程中，應(yīng)綜合考慮其中的優(yōu)勢(shì)和弊端，并根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，選擇專業(yè)的機(jī)構(gòu)，簽訂完善的用工協(xié)議，從而規(guī)避因勞務(wù)派遣用工而帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)也應(yīng)提升對(duì)勞務(wù)派遣員工的專業(yè)水準(zhǔn)，使其能夠滿足工作崗位的具體要求，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和效率提升。