強化思想政治工作，促進員工問題疏導及化解

齊伊 陜西延長石油（集團）有限責任公司

在當下社會發展趨勢中，企業進行企業內部的文化改革與創新，已經成為企業發展的一個主要方式，我國的企業在市場中有著重要的存在意義，通過科學的企業文化及思想政治建設和創新，能夠有效地提高企業的凝聚力與發展力，可以更好地規劃員工的思想，轉變企業的發展方向。同時，進行企業內部思想政治工作強化，還能夠針對企業員工在工作中遇到的問題進行疏導與化解，對于當下企業發展而言，有著很大的幫助。

一、強化思想政治工作的必要性

企業在發展過程中，企業通過思想政治建設的方式強化企業內部的管理有著重要的作用，企業在發展中，企業上下有一個科學的發展目標，更加有利于企業的進步。在當今日益競爭激烈的市場氛圍下，每個企業的發展與生存都面臨著巨大的挑戰。企業中的員工不僅是企業的服務者，同時還是企業的主人，提高企業員工的思想政治覺悟，對于企業發展而言同樣十分重要，可以更好地幫助員工樹立正確的工作觀念，提高企業的核心競爭力。例如，在中高層領導干部選拔的過程中，通過思想政治考驗的形式加強選拔的科學性，能夠更好地確保企業工作人員有著較高的工作素質，是提高企業競爭能力的關鍵手段之一。同時，加強企業內的思想政治工作建設，還能夠提升企業員工對領導決策安排的認知，便于企業領導開展管理工作，從而達到提升企業凝聚力和核心競爭力的目的。

二、促進員工問題疏導及化解，強化思想政治工作的措施

企業在進行內部思想政治教育工作開展的過程中，需要通過科學的手段與方式對企業思想政治工作進行強化。在企業發展的過程中，企業中員工思想政治文明的先進性與企業的發展與生產有著直接的關系，通過有效的手段挺高企業員工的思想政治先進性，對于促進企業發展有著極為突出的重要作用。

（一）因材施教，因人而異

每個人的思想覺悟與思維能力存在一定的差異，企業在針對企業員工開展思想政治教育工作中也要充分認識到這一問題。因此，企業在針對內部員工開展思想政治教育工作的過程中，需要特別注意企業員工的獨特性，采取區分教育的方式加強相關工作的開展。企業中的黨建工作與社會上的黨的思想有著一定的一致性，在不違背社會上思想政治主流思想的情況下，企業根據自身的發展及員工的素質，可以在進行思想政治工作開展中結合企業員工的思維特點進行差異化思想政治工作的開展。例如，針對企業內容不同級別的工作人員，其對于企業發展方向的領悟能力同樣存在一定的差異。在這樣的情況下，針對中高層員工的思想政治教育工作的開展就要與基層員工的思想政治教育工作區分開，實現因材施教的目的。

（二）正確選擇時機

企業內部針對員工開展思想政治工作的過程中，對于開展時機的把握也很重要。企業員工在一個合適的時間內接受思想政治先進文明的洗禮，才能夠更好地接受和認識到其中蘊含的哲理。企業中工作的員工，較多的是追求穩定的發展態勢，當企業思想政治觀念及發展方向發生較大的變動時，在這個階段下，對員工開展相應的思想政治教育工作，就是一個很好的時機。有了新鮮事物作為開展動力，加強對員工思想建設的革新，能夠有效的穩定員工的思想，同時還能夠起到激發員工工作積極性的作用，對于企業的發展而言有著一定的促進作用。

（三）勇于創新，深化認知

目前階段下，科學技術有著較快的發展，多媒體技術在很多領域都有著廣泛的應用。因此，企業在開展企業內部思想政治強化工作的過程中，也可以充分利用多媒體信息技術作為宣傳手段，對企業員工進行思想政治教育工作的開展。傳統的思想政治教育工作，主要以口頭宣傳、講座，或者是紙質文件的方式進行宣傳與教育。這樣的方式，不僅會浪費大量的時間，還會給企業員工無形增加很多負擔。因此，針對這樣的情況，企業可以通過多媒體技術對企業員工進行思想政治教育與相關工作的開展。例如，讓企業員工關注相關公眾號，進行思想政治文明內容學習，然后在通過網上答題的方式進行檢測。這種隨時隨地都能進行學習的方式，可以有效地提高企業員工進行思想政治學習的便捷性，更加有利于企業強化思想政治工作。

三、結語

企業針對內部員工開展相應的思想政治工作，能夠有效地提高企業員工的思想進而覺悟，對于企業員工及企業的發展有著重要的意義。因此，企業要采取更加科學的方式落實這一政策，不斷加強企業內部思想政治工作，提高企業的核心競爭力與思想政治水平。