探討網絡視野下銀行思想政治工作

蓋志強 山東省農村信用社聯合社東營審計中心

在信息技術快速發展的背景下，各行各業都開始將互聯網化作為重要的發展目標，以進入到更加理想的發展格局。網絡時代背景下，銀行工作人員的思想很容易受到影響，此時如果不能采取有效的方式做好思想政治工作，就可能對于員工工作積極性，銀行工作人員工作凝聚力，銀行服務體系的完善造成不良影響。因此積極從網絡視野下去審視銀行思想政治工作，是很有必要的。

一、網絡對于銀行員工思想政治工作的影響分析

網絡使得思想政治教育資源的渠道得到了拓展，在網絡環境下，很多相關的教育資源相繼融入進去，這樣思想政治教育工作人員可以有著更加多的資源去使用和設計，由此使得思想政治教育工作朝著更加理想的方向發展。還有就是依靠這樣的方式，信息的更新效率在不斷提升，信息內容也比較新穎，與時代之間吻合性也比較強。網絡環境下，思想政治空間也在不斷拓展，依靠先進的信息技術，可以使得思想政治教育工作的時空界限被打破，不同區域的銀行工作人員都可以融入到這樣的平臺，這樣就可以使得此方面的資源進入到共享的狀態。還有就是在信息化時代背景下，思想政治教育內容可以將文本元素、圖像元素、聲音元素、視頻元素融入進去，形成更加高效的思想政治教育資源機制，這樣就可以使得思想政治教育工作的效率朝著更加理想的方向發展和進步。

當然也需要注意的是，網絡在打開思想政治教育新局面大門的同時，也出現了一些弊端：信息化背景下的信息質量是良莠不齊的，其中有科學的內容，還有不科學的內容，其中不科學的內容就可能對于銀行員工思想信念造成沖擊或者影響；網絡環境下的信息技術的確可以幫助我們更好的接觸對應思想政治教育資源，但是各類型的信息都在其中，如果長時間占用銀行員工的思想高地，就可能使得其思想出現波動的情況，繼而導致其思想的先進性造成不良影響。還有就是，在網絡環境下，銀行員工獲取信息咨詢的方式和方法發生改變，此時如果思想政治工作還是以之前灌輸式的方式來進行，往往難以起到良好的效果，這樣就要求思想政治教育工作能夠不斷革新。

最后，對于當前銀行員工思想政治工作現狀進行調研，發現存在的問題集中體現在：銀行員工思想政治工作意識淡薄，在此方面的投入比較少，沒有設定專門的部門或者崗位來負責此方面的工作，導致此思想政治教育環境處于比較差的狀態；銀行員工思想政治教育的內容比較的單一，難以將員工工作生活與之關聯起來，思想政治教育的體系不是很完善，并且難以持續性的開展，形式化的傾向比較嚴重，員工對于思想政治教育活動的認知存在偏差，這樣也會使得思想政治教育環境處于不良的狀態；銀行員工思想政治教育形式比較單一化，難以切實的將信息技術融入進去，實現思想政治教育形式創新，這樣就可能使得思想政治教育工作處于低效的狀態；銀行員工思想政治教育機制不完善，思想政治教育的綜合效益難以發揮，難以將其與員工績效考核，薪酬制度關聯起來，這樣銀行基層員工或者政工工作人員就很少在此方面進行投入，這樣也會對于實際思想政治工作的有效開展造成不良影響。從這些角度來看，在新形勢下就需要以正確的視角去審視網絡對于思想政治工作的影響，然后懂得樹立網絡意識，巧妙的將網絡融入到思想政治工作中去，這樣才能夠構建理想的思想政治工作格局。

二、網絡視野下銀行員工思想政治工作創新策略分析

在正確理解網絡對于銀行員工思想政治工作造成的影響機制之后，接下來就需要采取措施確保銀行員工思想政治工作朝著高質量的方向發展和進步。為了實現這樣的目標，各個銀行都開始在思想政治工作方面進行投入，確保可以營造理想的工作格局，以切實的發揮其在此方面的效能。詳細來講述，在此過程中需要做好的工作主要有：

（一）巧用信息技術，實現銀行思想政治教育內容的優化

在網絡時代背景下，銀行員工，尤其是銀行政工人員，需要正確看待思想政治工作的價值，思考新形勢對于思想政治工作的要求，了解當前銀行員工思想的動態，在此基礎上樹立互聯網意識，懂得將信息技術融入到思想政治工作中去，確保思想政治教育內容得以不斷豐富，由此構建更加理想的思想政治教育格局和氛圍。在此過程中需要做好的工作有：其一，銀行政工工作人員在日常思想政治工作開展的時候，在選取思想政治教育內容的時候，可以將互聯網資源融入進去，瀏覽更加多與此相關的網站或者論壇，尤其是權威性的網站和論壇，確保自身對于先進思想理論的理解深度得以提升，確保思想政治教育過程可以展現出時代性的特點，這樣就可以更好的與銀行員工關聯起來，這樣就可以使得銀行員工以正確的態度融入進去；其二，銀行員工要積極主動的使用網絡社交平臺，尤其是微信微博、抖音等新媒體平臺，積極在這樣的平臺上進行思想政治話題的探討，確保可以更好的進入到思想政治教育工作格局中去。

（二）借助網絡技術手段，優化思想政治教育方式

網絡時代格局中，網絡與銀行工作人員之間的關系朝著更加密切的方向發展，無論是生活還是工作方式，都在慢慢改變，并且漸漸對于人們的思想或者思維產生影響。在理解這樣的關系之后，作為銀行政工工作人員，需要切實的使用網絡技術手段，確保占領思想政治教育陣地，打造思想政治教育新平臺。在此過程中需要積極主動做好如下幾個方面的工作：其一，設定思想政治教育網站，將其與銀行當前的業務系統或者網站關聯起來，這樣可以保證銀行員工可以迅速的了解網絡技術在思想政治教育工作中的價值，并且開始在新的信息平臺上開展各項工作；其二，在思想政治工作創新的過程中，積極了解思想政治工作特色，以更加新的方式來開展思想政治教育工作。比如可以結合銀行員工思想動態，拍攝對應的思想政治教育短片，然后將其上傳到抖音平臺上，這樣就可以更快地將信息傳遞到銀行員工那里，這樣的方式是銀行比較樂意接受的，因此實際思想政治工作的效益才能夠得以發揮。還有可以積極借助對應的平臺，架構交互平臺，銀行員工生活工作上有任何的問題，都可以在這樣的平臺上表述出來，這樣才能夠使得彼此之間的交互朝著高質量的方向發展，這樣良好的溝通交流機制，也可以使得思想政治教育形式朝著更加創新的方向進展。當然需要看到的是，在此過程中思想政治工作人員必須要有著良好的信息素養，懂得巧妙的將信息技術融入進去，這樣才能夠構建對應的思想政治教育格局和環境。因此作為銀行思政工作人員，需要有此方面的意識，不斷鍛煉自身此方面的能力和素質。

（三）依靠信息技術，實現思想政治工作考核機制的構建

部分銀行在開展思想政治工作的時候，對于政工工作人員的績效考核，多數都是依靠個人經驗來判斷的，這樣很容易出現偏差，難以引導思想政治工作朝著更加持續性的方向發展和進步。對于這樣的問題，可以積極依靠信息技術，確保思想政治工作考核機制得以構建，繼而進入到更加理想的思想政治工作格局。詳細來講述，在此過程中需要做好的工作主要有：其一，關注銀行員工接受思想政治教育后質的考核，建立對應的信息化教育系統、視頻系統或者數據庫系統，在這樣的系統架構基礎上，生成監控功能、檢索功能、調閱功能，由此確保網絡檢查步入到更加理想的狀態。在全勤檢查網絡架構的基礎上，可以隨時對于銀行工作人員思想政治教育的情況進行檢查，由此確保實際的思想政治教育工作的參與度得以不斷提升；其二，注重針對于銀行政工人員的工作，建立勝任力模型，生成對應的考核基準，依靠信息技術獲取到的工作記錄，可以很好的將其各方面的指標進行權衡，這樣就可以生成對應的政工工作人員思想政治工作績效，將這樣的績效制度，與薪酬管理制度關聯起來，就可以使得銀行政工工作人員以更加主動的心態融入進去，這樣就可以使得他們更加達到不斷改善的狀態，銀行的思想政治工作質量也會因此得到不斷提升。

（四）依靠網絡技術，實現思想政治教育團隊的構建

在網絡下去開展思想政治工作，必須要確保對應工作人員有互聯網意識，懂得巧妙的將信息技術融入到思想政治工作中去，還需要有此方面的能力和素質，這樣才能夠確保銀行思想政治工作能夠朝著更加有效的方向發展。在此過程中，需要做好的工作主要有：其一，能夠邀請更加多權威的思想政治教育專家，以在線教育的方式來進行，確保銀行員工可以參與到更加高質量的教育活動中去，這樣可以形成更加理想的思想政治教育格局和環境，由此切實的發揮思想政治教育機制的效能；其二，在引導思想政治教育工作人員的時候，除了使用傳統招聘方式之外，還可以以網絡招聘的方式來進行，獲取更加多此方面人才的信息，在其中尋找更加多與實際思想政治教育訴求吻合的潛在人才，在其中取優，就可以讓更加多高素質的思想政治教育人才融入到銀行思想政治教育工作中去，使得他們成為創新的驅動力量，這樣也可以形成更加理想的思想政治教育環境和氛圍。

三、結語

綜上所述，網絡時代是發展趨勢，銀行在進入到網絡時代的背景下必須要正確認識開展思想政治工作的價值：可以端正銀行工作人員的價值觀，確保銀行工作人員可以樹立正確的政治價值觀，切實的做好工作規劃和安排，堅持職業道德，確保高質量的完成自己的本職工作，引導銀行金融服務朝著更加理想的方向發展。為此就需要積極借助網絡的力量，巧妙的將信息技術融入進去，確保實際的思想政治工作內容、思想政治工作方式、思想政治工作機制得以構建，這樣才能夠更好的做好本職工作，引導銀行步入到持續發展的狀態。