新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討

張佳 山西省長治市長治縣郝家莊鄉高河能源有限公司

新時期，伴隨著世界經濟的發展，我國各大企業也發生了翻天覆地地變化。就現在的市場形勢來看，經濟效益已經不在是衡量一個企業綜合實力唯一參考依據，現階段企業的文化建設、品牌形象塑造、企業產品的質量等多個方面工作也是衡量一個企業綜合實力重要體現方式。世界經濟發展腳步的加快，使得各企業之間的競爭愈演愈烈，在此種激烈的競爭環境中，基層員工思想政治工作的有序開展顯得特別重要，工會工作的開展不僅僅可以使基層員工的思想水平以及專業技能水平得到有效提升，同時能夠高效地與企業形象緊密融合在一起。

一、企業工會思政工作開展過程中出現的問題分析

（一）與企業員工的實際需求相脫離

隨著科技信息技術的快速發展，文化的發展也逐漸趨于多元化，同時企業員工的思想以及在心理層面很容易受到外界不良信息的影響，非常容易出現問題。當企業內部職工在思想上出現疑惑或者在其心理上面出現問題時，將會使得企業生產經營的積極主動性出現下滑趨勢。當遇見此類狀況的時候，部分國有企業工會經常通過說教的方式對企業職工進行思想政治教育工作，但是卻對員工生活工作過程中的實際需求沒有引起足夠地重視，也就使得思想政治工作的開展缺乏針對性以及準確性。與此同時，由于企業工會沒有有效傾聽基層職工內心的真實聲音，工會工作人員就無法及時發現員工的心理變化以及思想波動，進而使得職工與企業之間的矛盾和問題進一步擴大。

（二）與企業員工之間的互動較少

首先，我國部分企業工會工作人員與基層職工之間的溝通較少，在工作過程中沒有深入基層進行調查研究，因此無法準確高效地與基層職工的實際情況相結合，開展行之有效地思想政治教育工作。特別是在進行企業相關政策的落實和開展宣傳工作過程中，如果相關部門無法與企業職工進行有效溝通，就很難發展成為企業員工的知心者。其次，我國還有部分企業工會工作者忽視了從輿論引導的層面積極展開思政教育，在工作開展期間沒有建立專門的平臺，對于企業內的權威信息以及企業相關資訊的宣傳上投入不夠，進而無法形成優越的引導新局面。

（三）缺乏有效的工作創新

目前，我國部分企業工會工作人員對于互聯網技術的運用意識相對薄弱，并沒有將學習強國等相關APP有效融入企業基層職工思政教育工作中，以至于大批青年職工的自主學習能力較弱。另外，還有一部分企業并沒有從體制層面去引導職工運用學習強國等軟件進行學習。在此種大環境當中，我國大部分企業的思政工作方式仍然滯留在月度報告、集中培訓等位置，對于此種教育方式缺乏有效的創新。

（四）企業間的溝通較少

新時期，思政工作目標、工作內容以及工作方式發生了巨大的變化，企業工會工作所產生的作用越來越突出。所以，在企業改革發展過程中如何有效引導職工健康成長，人格塑造，進一步增強企業職工的向心力以及凝聚力，已經成為現階段工會工作人員首要解決的問題。但是，目前我國部分企業之間或與高校之間的合作力度較小，很難在有限的成本下展開思政教育工作。其中主要表現在場地、活動、人力以及教育等資源方面，這些資源的缺失直接導致了思政工作的時效性。

二、策略分析

（一）從企業職工的實際需求出發

企業工會工作者在積極展開思政工作時要善于傾聽，給職工被尊重的感受以及傾訴內心想法的機會。在工作中只有學會傾聽，才能夠真正地靠近企業職工的內心需求，有效避免思政工作表面化，進而有效保障思政工作的實效。首先，企業工會工作者要給予員工傾訴的機會，真正了解企業職工內心的真實需求，極力協調好企業管理層與基層職工以及企業與職工之間的關系，將協調發展理念貫徹落實到位。在工作生活中，有一些職工內心出現困惑時，并不一定是要企業去解決什么障礙，更多的時候是想讓企業的管理者去了解一下他們內心的感受。立足于這個角度出發，企業工會人員就應當學會傾聽，讓職工將自己內心的想法或困惑訴說出來，進而減輕企業職工的心理負擔。其次，企業工會工作者要能夠從傾聽時發現職工存在的問題，為后期思政工作的開展夯實基礎，進而有效確保思政工作的科學準確性。

（二）創新工作模式

近年來，伴隨著科學信息技術的快速發展，信息化網絡給企業思政工作的開展輸入了新鮮的血液，在企業思政工作開展過程中，企業工會工作者必須要有效強化思政工作的平臺建設工作。在借助互聯網展開思政工作時，相關工作者要緊緊圍繞企業職工的真實需求，緊跟時代發展的腳步，始終堅持以企業員工為中心，不斷創新工作方式以及工作內容，為思政工作增添更多的活力，將企業職工的被動學習轉化成主動學習。首先，有效發揮學習強國軟件的運用，使思政學習資源更加豐富，另外，企業工會工作者要進一步探索行之有效的自主學習激勵政策，對于企業職工學習強國的學習積分納入日常考核，進一步提升該軟件的使用率，進而促進員工學習心態的轉變。其次，有效轉變工作思路，及時打造“互聯網+”的工作模式，相關工作者應當從多個角度出發，有效發揮微信公眾號、微博等新媒體的優勢，借此開展多項與思政工作相關的教育活動，除此之外，相關工作者還可以借助公眾號每天向職工推送相關文章，有效提升工會工作的引領作用。

三、結語

基層員工在企業職工的占比較大，他們的思想政治修養對于企業的發展產生直接影響，因此，企業工會工作者在思政工作開展過程中要不斷創新工作方式，豐富工作內容，使企業能夠健康穩定發展。