匡曉 江西師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院
隨著跨境電商的深入發(fā)展,國貿(mào)行業(yè)對(duì)“雙創(chuàng)”型人才的需求日益增長,而且國貿(mào)專業(yè)涉及大量貿(mào)易操作實(shí)務(wù),對(duì)專業(yè)性知識(shí)的要求相當(dāng)高。因此,如何在“雙創(chuàng)”實(shí)訓(xùn)教學(xué)中融入國貿(mào)專業(yè)知識(shí),是目前亟待解決的重要問題,而解決這個(gè)問題將會(huì)極大地促進(jìn)國際貿(mào)易專業(yè)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。
首先,從宏觀的角度看,產(chǎn)教融合、校企協(xié)同育人能有效整合校企雙方的思想教育理念及雙方的優(yōu)質(zhì)資源,以多元化教育方式共同培養(yǎng)高端應(yīng)用型人才,為國家輸送高質(zhì)量人才。其次,從中觀的角度看,對(duì)于進(jìn)出口企業(yè)甚至整個(gè)外貿(mào)行業(yè)而言,企業(yè)員工走入校園傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有利于培養(yǎng)學(xué)生綜合能力,達(dá)到畢業(yè)即可就業(yè),培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才,減少培訓(xùn)成本。而對(duì)于學(xué)校來說,加大校企合作,有利于幫助創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者更好地審視雙創(chuàng)項(xiàng)目、成果,讓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者,擁有更多機(jī)會(huì)思考,懂得為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值為雙創(chuàng)目的,更好地增加雙創(chuàng)成果對(duì)接市場的“含金量”,進(jìn)一步提升雙創(chuàng)基本能力。最后,從微觀的角度來看,校企協(xié)同育人是一種對(duì)接人才的有效途徑,有利于提升學(xué)生就業(yè)率,達(dá)到良好的“扶志”效果,助力創(chuàng)業(yè)者樹立更加明晰的目標(biāo),通過校企合作,為學(xué)生們提供“試錯(cuò)”、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì),使調(diào)整創(chuàng)業(yè)心態(tài)找到適合自己的發(fā)展途徑。
綜上所述,研究高校國貿(mào)專業(yè)“雙創(chuàng)”實(shí)踐教學(xué)改革,對(duì)培養(yǎng)“雙創(chuàng)”型國際貿(mào)易人才及國家的創(chuàng)新服務(wù)建設(shè)有著非凡意義,更有利于促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
無論是科研教學(xué)工作還是職業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐,都應(yīng)做到專業(yè)的理論知識(shí)有效融合與實(shí)踐,說白了就是想和做要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。然而,當(dāng)前很多高校在教學(xué)實(shí)踐改革當(dāng)中,很容易步入極端,提起實(shí)踐教學(xué)改革,很多學(xué)者普遍主張減少專業(yè)理論教學(xué)工作,國貿(mào)專業(yè)具有較強(qiáng)的實(shí)操性,他們認(rèn)為,從事國貿(mào)工作必須具備相應(yīng)的實(shí)踐能力,因此不太注重國貿(mào)專業(yè)相關(guān)的理論教學(xué),因此,培養(yǎng)出來的基本上都是操作型人才。另外一個(gè)極端便是過度注重理論方面的培養(yǎng),因?yàn)樗麄冇X得國貿(mào)專業(yè)本身就來源于實(shí)踐,所以部分高校在進(jìn)行國貿(mào)專業(yè)的人才培養(yǎng)時(shí),僅停留在理論教學(xué),無法適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求[1]。
在政府大力推進(jìn)雙創(chuàng)工作的時(shí)代背景下,各個(gè)應(yīng)用型本科院校頗為重視“雙創(chuàng)”實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè),多數(shù)院校通過改造原有國貿(mào)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)的方式,實(shí)施“雙創(chuàng)”教學(xué)改革。這些平臺(tái)主要包括各類教學(xué)軟件的虛擬實(shí)訓(xùn)平臺(tái)或者是各類競賽實(shí)訓(xùn)平臺(tái)以及校企合作實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。目前,國貿(mào)基礎(chǔ)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)已經(jīng)發(fā)展成熟,現(xiàn)主要面臨的問題是如何在基礎(chǔ)平臺(tái)上融入“雙創(chuàng)”教育。很多軟件公司正嘗試著在原有教學(xué)的軟件上加入“雙創(chuàng)”模塊,但其數(shù)量過少,功能太過單一,其實(shí)訓(xùn)效果還需考證。
國家在推行“雙創(chuàng)”比賽時(shí),發(fā)現(xiàn)學(xué)生的參與度并不高,而且國貿(mào)專業(yè)開展的專業(yè)化賽事平臺(tái)并不多,導(dǎo)致學(xué)生參賽時(shí)所提交的項(xiàng)目多半與本專業(yè)無關(guān),存在“雙創(chuàng)”實(shí)踐教學(xué)與專業(yè)教育相互分割的問題。此外,校企合作開展“雙創(chuàng)”教育,應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供培養(yǎng)“雙創(chuàng)”能力最好的平臺(tái)。但實(shí)施過程中,國貿(mào)專業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)與“雙創(chuàng)”教育之間的融合并不順暢,因?yàn)獒槍?duì)“雙創(chuàng)”實(shí)踐教學(xué)的國貿(mào)專業(yè)化平臺(tái)并未建立,諸多原因,導(dǎo)致國貿(mào)專業(yè)“雙創(chuàng)”實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)是比較欠缺的[2]。
很多高校的“雙創(chuàng)”實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)不夠清晰,缺乏針對(duì)性的系統(tǒng)設(shè)計(jì),“雙創(chuàng)”類課程設(shè)置的支撐作用得不到充分體現(xiàn)。很多高校并未將“雙創(chuàng)”類課程寫入人才培養(yǎng)方案,導(dǎo)致“雙創(chuàng)”類課程的相關(guān)培訓(xùn),多半屬于創(chuàng)業(yè)技巧等方面的內(nèi)容介紹,并未結(jié)合專業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。高效實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)與“雙創(chuàng)”教育融合不力,加之“雙創(chuàng)”實(shí)踐教學(xué)條件不夠優(yōu)越、“雙創(chuàng)”實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)也不完善等因素,導(dǎo)致“雙創(chuàng)”教育評(píng)價(jià)的主要考核項(xiàng)目只能適應(yīng)短期內(nèi)的教育開展情況,不能完全滿足產(chǎn)學(xué)合作的長效發(fā)展。
目前,很多高校教學(xué)模式的實(shí)踐條件,即“雙師型”教師,通常情況下,只能進(jìn)行課堂上的理論分析,學(xué)生的實(shí)踐課時(shí)比較少,缺乏有效鍛煉且思考時(shí)間不夠充分,導(dǎo)致學(xué)生因?yàn)椤半p創(chuàng)”歷練不足,畢業(yè)后難免會(huì)眼高手低。雖然實(shí)訓(xùn)軟件包含著國貿(mào)實(shí)務(wù)、外貿(mào)單據(jù)及國際結(jié)算等類課程,相關(guān)的實(shí)訓(xùn)軟件太過注重習(xí)題方面的操練,對(duì)于實(shí)際業(yè)務(wù)的模擬不夠充分,起不到實(shí)訓(xùn)應(yīng)有的作用。很多地方普遍存在因?yàn)樾劫Y待遇、地理位置等方面的原因,很難招到具備專業(yè)工作經(jīng)歷的教師。所以多數(shù)實(shí)務(wù)類課程只能由沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師授課,若想實(shí)現(xiàn)“雙創(chuàng)”教育與專業(yè)教學(xué)進(jìn)行有機(jī)融合的目標(biāo),難度相當(dāng)大[3]。
“雙創(chuàng)”教育的本質(zhì)是在體驗(yàn)知識(shí)學(xué)習(xí)與實(shí)踐的過程中,引導(dǎo)人才學(xué)習(xí)相關(guān)的應(yīng)用技術(shù),培養(yǎng)其實(shí)踐能力,避免其脫離市場需求,以專業(yè)能力培養(yǎng)為核心、強(qiáng)化“雙創(chuàng)”能力成長為主的綜合型素質(zhì)教育,做好頂層設(shè)計(jì)。使校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)得到有效整合,全程融入“雙創(chuàng)”課程及實(shí)踐項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與“雙創(chuàng)”教育的統(tǒng)一目標(biāo),形成校企合作、分段遞進(jìn)式的“雙創(chuàng)”人才互動(dòng)培養(yǎng)模式。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況,面向用人單位的各種需求,精準(zhǔn)定位人才培養(yǎng)的目標(biāo)。通過調(diào)研相關(guān)的用人單位,確定“雙創(chuàng)”類課程與綜合實(shí)訓(xùn)之間的比例,從產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人的視角,創(chuàng)新相關(guān)的指導(dǎo)課程并將其納入必修學(xué)分。緊密結(jié)合課程內(nèi)容以用人單位的角度為學(xué)生提供行業(yè)最新資訊及相應(yīng)的實(shí)踐機(jī)會(huì)。推進(jìn)大學(xué)生“雙創(chuàng)”計(jì)劃訓(xùn)練,側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力及雙創(chuàng)能力,鼓勵(lì)學(xué)生積極參與校企聯(lián)合工程研發(fā)的實(shí)踐項(xiàng)目。提高其解決實(shí)際問題及開發(fā)新項(xiàng)目的能力。鼓勵(lì)將學(xué)生的實(shí)踐與成果孵化,融入畢業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與頂崗實(shí)習(xí)當(dāng)中。
在進(jìn)行課程體系的模塊化設(shè)置時(shí),可增設(shè)與專業(yè)課程相關(guān)的“雙創(chuàng)”基礎(chǔ)必修課程,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,技術(shù)平臺(tái)課程可增設(shè)與主要專業(yè)相關(guān)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,確保相關(guān)人才能夠具備扎實(shí)的基礎(chǔ),在專項(xiàng)能力課程中,可增設(shè)不同專業(yè)方向的專業(yè)課程,使其能夠適應(yīng)不同崗位。結(jié)合企業(yè)特色產(chǎn)品的綜合實(shí)訓(xùn)及相關(guān)的創(chuàng)新研發(fā)訓(xùn)練,在實(shí)踐教學(xué)中,深化學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),做好國貿(mào)專業(yè)“雙創(chuàng)”的高素質(zhì)人才培養(yǎng)。通過校企聯(lián)合建立以符合學(xué)生發(fā)展的實(shí)訓(xùn)室,使其成為具有真實(shí)職場環(huán)境的綜合生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)室。形成一種層層遞進(jìn)、相互支撐與融合的實(shí)訓(xùn)基地。同時(shí),在實(shí)踐教學(xué)當(dāng)中,建立從工作崗位到專業(yè)型工作任務(wù),再到創(chuàng)新型實(shí)踐訓(xùn)練,最后提升相關(guān)能力的實(shí)踐教學(xué)體系結(jié)構(gòu)[4]。
基于產(chǎn)學(xué)調(diào)研及相關(guān)方案,在核心課程與綜合實(shí)訓(xùn)中,有效整合“雙創(chuàng)”項(xiàng)目及案例資源,促進(jìn)課堂與網(wǎng)絡(luò)有機(jī)結(jié)合的教學(xué)改革。同時(shí),構(gòu)建融合課程資源與“雙創(chuàng)”教育資源以及校企合作資源等互通共融的綜合教學(xué)資源平臺(tái),相關(guān)資源的共享暢通,有利于形成一體化的“雙創(chuàng)”育人生態(tài)系統(tǒng)。
若想改革相應(yīng)的教學(xué)考核方式,首先,應(yīng)注重解決實(shí)際問題的方法及創(chuàng)新實(shí)踐的過程。可以通過“過程與成效”,“自評(píng)、互評(píng)”以及“操作與理論相結(jié)合”等,多種形式的考試,在考核內(nèi)容與創(chuàng)新模塊中,可以將學(xué)生在“雙創(chuàng)”訓(xùn)練計(jì)劃中的課題設(shè)計(jì)作為考核內(nèi)容,在考評(píng)體系中增設(shè)創(chuàng)意思維或創(chuàng)新實(shí)踐等分值,切實(shí)地反映學(xué)生的“雙創(chuàng)”技能及綜合素養(yǎng)[5]。
此外,“雙創(chuàng)”教育若要全面地滲透于專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程,必須探索相應(yīng)的人才培養(yǎng)的創(chuàng)新教學(xué)理念及方法,樹立“人人都有潛力、能創(chuàng)新、以學(xué)生為主體”的教育理念。建立常態(tài)、制度化的“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)保障機(jī)制。開展“雙創(chuàng)”學(xué)分累積與轉(zhuǎn)換、落實(shí)“雙師型”教師到企業(yè)掛職培訓(xùn)、完善新型成果激勵(lì)制度,使學(xué)生積極參與“雙創(chuàng)”教育及相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng),并做好其個(gè)人綜合素質(zhì)測評(píng)、獎(jiǎng)學(xué)評(píng)優(yōu)、學(xué)業(yè)深造等方面的有效對(duì)接。
產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同教育的視角下,可形成“雙師+雙創(chuàng)導(dǎo)師+行業(yè)導(dǎo)師”的三師結(jié)構(gòu)團(tuán)隊(duì),要求雙師團(tuán)隊(duì)的成員,必須具備實(shí)踐技能及豐富的經(jīng)驗(yàn),有著較強(qiáng)教學(xué)科研能力的高級(jí)教師[6]。其中,雙創(chuàng)導(dǎo)師既包含動(dòng)態(tài)發(fā)展的“雙創(chuàng)”師資隊(duì)伍,又包含負(fù)責(zé)指導(dǎo)“雙創(chuàng)”通識(shí)課程的專業(yè)教師。高薪引入行業(yè)導(dǎo)師,提供以企業(yè)需求為導(dǎo)向的“雙創(chuàng)”實(shí)踐指導(dǎo)。
通過對(duì)國際貿(mào)易專業(yè)“雙創(chuàng)”教學(xué)理念的充分研究,有效整合相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容及方法,并注重其良性改革。在具體的教學(xué)、實(shí)訓(xùn)中,應(yīng)做到產(chǎn)學(xué)雙方共同開發(fā)課程,編寫與“雙創(chuàng)”教學(xué)內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)實(shí)訓(xùn)教材,將前沿技術(shù)的科研成果及創(chuàng)新項(xiàng)目的方法等有機(jī)融合到課程教學(xué)當(dāng)中。采用與行業(yè)相關(guān)的案例剖析、創(chuàng)新任務(wù)驅(qū)動(dòng)、行動(dòng)導(dǎo)向等教學(xué)方式,構(gòu)筑課內(nèi)、外相融的全方位“雙創(chuàng)”實(shí)踐平臺(tái)。要以“雙創(chuàng)”通識(shí)教育為基礎(chǔ),將國貿(mào)專業(yè)所有學(xué)生作為新型創(chuàng)新人才進(jìn)行有效培養(yǎng),為有潛質(zhì)的學(xué)生制訂“雙創(chuàng)”能力培養(yǎng)計(jì)劃的同時(shí),可設(shè)立與專業(yè)相關(guān)的雙創(chuàng)高級(jí)培訓(xùn)平臺(tái),推進(jìn)跨學(xué)科、跨專業(yè)的交叉課程,提供專業(yè)專項(xiàng)的“雙創(chuàng)”型培訓(xùn),建立“雙創(chuàng)”學(xué)習(xí)檔案與績效,客觀地進(jìn)行量化評(píng)價(jià),力求能夠精準(zhǔn)掌握學(xué)生與相關(guān)專業(yè)的“雙創(chuàng)”活動(dòng)情況[7]。
總之,產(chǎn)學(xué)雙方本來就屬于兩種性質(zhì)不同的社會(huì)組織,其運(yùn)行目標(biāo)及規(guī)則也存在一定的差異。雙方所掌握的資源也是不同的,因此他們有著不同的價(jià)值觀念及合作理念。所以雙方在協(xié)同育人時(shí),一定要避免各種矛盾與沖突,在合作過程中,可以通過建立合理的溝通機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決合作過程中存在的各方面問題。力求產(chǎn)學(xué)雙方協(xié)同育人能夠全方位滿足各方利益的需求,有效促進(jìn)產(chǎn)學(xué)雙方的深層次合作。注重國貿(mào)專業(yè)“雙創(chuàng)”理念的轉(zhuǎn)變,打造高端型雙師教學(xué)團(tuán)隊(duì),統(tǒng)一產(chǎn)學(xué)雙方的育人目標(biāo),力求培養(yǎng)更多國貿(mào)專業(yè)的“雙創(chuàng)”人才。