關于做好新形勢下機關黨建工作的思考

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隨著我黨建設進程的逐漸推進，我國政府又針對黨建工作中存在的問題提出了更高的要求，而相關機關單位正處于變革發展的重要時期，若想自身平穩渡過變革時期，就需要加強黨建工作，提升黨員的政治思想覺悟以及相關素養，促使其能夠為機關黨建工作作出相應的貢獻。基于此，相關機關單位需要加強對黨建工作的重視，并結合自身的實際情況，制定出科學合理的措施手段，以此提高黨建工作的有效性。

一、新形勢下機關黨建工作中的問題

（一）機關黨建工作缺少創新的方法手段

一些機關單位在開展黨建工作的過程中，還在沿用傳統單一的工作方式手段，而且黨建工作內容也非常貧乏，難以產生較大的吸引力，在這種情況下，機關黨建工作將難以順利開展。隨著社會經濟的不斷變革與發展，相關機關單位的干部職工思想也發生了較大的轉變，而機關單位若想開展有效的黨建工作，就需要在黨建工作的內容與方式等方面做到與時俱進，以此實現黨建工作的有效創新，進而促進黨建工作有效性的提升。不過，就黨建工作的實際情況來看，部分機關單位在黨建工作內容以及方式等多方面還存在著一定的問題，導致新形勢下的黨建任務難以順利完成。黨建工作方式這一方面來看，一些機關單位的黨組織缺少相應的創新意識，而且凝聚力也不夠強，有些機關單位的黨員干部在開展黨建工作時，不重視基層調研，在處理相關工作問題的過程中比較依賴自身的工作經驗，這樣很難將黨建工作落到實處[1]。

（二）機關黨建工作的制度完善性不足

完善的工作制度是保證機關黨建工作有效運行的基礎與前提，而且還能夠對黨建工作產生指導作用，然而，在實際的黨建工作中，不少機關單位的黨建工作制度并不完善，并且難以滿足形勢下的黨建工作需求。部分機關單位的黨建工作管理機制，大都存在人事管理部門與思想管理部門相分離，黨建工作與業務管理相分離，政治思想問題的解決與實際問題的解決相分離等多種問題，這些問題的存在不僅導致相關機關單位各部門之間的溝通不暢[2]，還致使整個機關單位在黨建工作難以形成工作合力，從而影響到整個黨建工作的開展。

（三）機關黨建隊伍的專業水平不高

在部分機關單位中，黨建隊伍的專業性不足，也會對黨建工作的開展造成一定的阻礙。首先，一些黨建工作人員自身的素質比較低。機關單位中一些專職黨務的黨員干部的工作內容缺乏豐富性，而且接觸面也比較窄，很多從事黨建工作的人員本身也缺少進修培訓以及考察學習等各種深造的機會，這就影響到其工作素質的提升。還有些黨建工作人員容易受到外界因素的影響，以至于缺乏相應的工作責任心，這也會影響到黨建工作的有效性；其次，黨建隊伍結構缺乏合理性。一些機關單位中的黨員干部存在年齡比較高、文化水平比較低的情況，這樣就使得黨員干部隊伍存在后續不足的現象，這對黨建工作的開展極為不利。

二、新形勢下機關黨建工作開展的有效途徑

（一）科學創新機關黨建工作的方式手段

相關機關單位若想在新形勢下開展有效的黨建工作，就要對傳統的黨建工作方式進行科學的創新，使其能夠滿足黨建工作的實際需求，而且要加強反對基層黨建工作的指導，并加大對服務的重視，同時還要對基層黨組織予以幫助，利用合適的手段方法解決基層黨建工作中存在的各種問題，對于基層黨建的組織機構、制度體系的落實等進行嚴格的監管，確保基層黨建工作的規范化，促使其能夠為整個機關單位的黨建工作奠定良好的基礎。另外，相關機關單位還要根據黨建工作的實際需求，以及當前新形勢對黨建工作的要求，改進原有的黨建工作方式，以此提高黨建工作的有效性。相關機關單位可以在基層開展“黨建服務年”這一活動，借此加強對基層黨組織的引導，促使其能夠對服務體系進行創新，并結合基層黨建工作的而實際情況，開展一些具有針對性的黨建工作活動，從而推動機關黨建工作方式的有效創新。

（二）合理完善機關黨建工作制度

相關機關單位若想在當前的新形勢下，進行黨建工作的有效開展，還要重視黨建工作制度的完善性，合理完善的黨建工作制度才能夠提高整個黨建工作的規范性，并約束黨建人員的工作行為，促使黨建工作的實效性得以有效的發揮出來。基于此，相關機關單位需要根據當前社會的發展趨勢，以及機關黨建工作的開展要求，對原有黨建制度進行科學的改進與創新，使其能夠與新的黨建工作模式相匹配，同時還要加大執行力度，將其落實到黨建工作環節之中。比如，機關單位可以制定出責任制度、獎懲制度以及考核機制，以此對黨建工作人員予以約束，并根據黨建工作人員的表現，對其實行一定的獎勵與懲罰，借此激發出他們的工作積極性，促使黨建工作能夠更好的開展。

三、結語

通過上述分析，處于信息時代環境下的機關黨建工作，既會有著較大的發展機遇，也會面臨著一定的挑戰與壓力，在這種情況下，相關機關單位若想黨建工作取得良好的發展態勢，就要抓住機遇，借助信息技術的力量開展相應的黨建工作，與此同時，還要對黨建工作問題予以明確，并使用多種合適的方法對其進行解決，以此提高黨建工作的效率與質量。