加強新形勢下企業基層黨組織建設的思考

趙永飛 河北港口集團有限公司水暖供應分公司

企業基層黨組織建設一直以來都是黨建工作的重點和難點。基層工作決定了企業發展基礎的穩固，對于企業提質增效具有非常重要的作用。但是，基層黨組織建設存在的困難也是有目共睹的。由于企業基層人員數量龐大、基層黨組織力量薄弱、資源分配不均、工作方法陳舊、職能劃分不科學，黨建工作難以有效進行。所以，基層黨建工作的開展關注存在的問題，推動黨建工作的有效開展。

一、新形勢下企業基層黨組織建設的難點

（一）基層黨建部門力量薄弱

企業基層黨建部門力量薄弱是開展基層黨組織建設的主要難點，表現在以下幾個方面：其一，基層黨組織人力資源不足，高素質黨建工作人員匱乏。其二，企業基層人員數量龐大，現有黨建人員難以保障黨建工作全面開展。其三，基層黨建部門資源匱乏，不論是在資金支持還是物資設備上，都存在較大的差距。其四，基層黨建部門缺乏號召力，黨建工作開展對于企業基層群眾影響力不足，難以達到預期的黨組織建設目標。這些因素不僅影響基層黨建工作的開展，也會造成基層員工缺乏工作熱情，需要予以重視[1]。

（二）基層黨建方法缺乏創新

黨建工作方法是影響企業基層黨建效果的重要因素，基層黨建工作開展之所以困難重重，與基層黨支部的工作方法有著必然的聯系。工作方法陳舊，缺乏創新是基層黨建工作一直以來存在的問題[2]。一些企業黨支部領導習慣了傳統的黨建工作方式，對于企業的改革變化認識不足，導致黨建工作方法故步自封，無法跟上企業發展的步伐，最終成為制約企業基層黨建工作質量的不良因素。所以，解決企業基層黨組織工作方法陳舊落后問題非常必要。

（三）基層黨建部門職能不明確

基層黨建部門職能不明確問題也是影響黨建工作開展的典型問題。在企業基層，往往存在一名黨員干部身兼數職的情況，或者企業其他管理人員，兼職黨建工作，由于身兼數職，造成了黨建工作人員無暇開展高質量的黨建工作，精力分散造成黨建工作形式化嚴重。甚至在一些企業中，認為企業經濟效益與發展才是工作的重點，黨建部門形同虛設，不僅得不到重視，相應崗位空缺，黨建工作無法正常進行，嚴重影響了企業基層黨組織工作的開展[3]。

二、加強新形勢下企業基層黨組織建設的建議

（一）加強企業重視 給予資源支持

加強新形勢下企業基層黨組織建設，得到企業支持非常重要。只有企業管理人員認識到企業基層黨支部工作對于企業發展的重要性，對其工作予以支持，才能夠保障黨建工作的有效開展，針對基層黨建部門力量薄弱問題進行逐一解決。一是擴大人員編制，提高黨建基層黨建隊伍數量。二是尋求新的黨建途徑，擴大覆蓋范圍。三是增加資金支持，提高硬件設施基礎。四是提高基層黨建部門影響力，獲得基層職工擁護。通過這些問題解決，為企業基層黨建工作夯實基礎，確保其順利進行。

（二）結合企業實際 創新黨建方法

基層黨建方法需要創新和與時俱進。企業隨著市場環境的變化不斷改革發展，基層黨建工作是企業發展的重要思想保障，必須跟上企業發展節奏，在傳統方法上進行優化和改良。例如，針對基層職工數量過多，黨建工作覆蓋面窄這一問題，可以利用信息技術，進行網絡黨建，使職工能夠利用碎片化時間進行學習，提升黨建活動參與人數[4]。黨建工作立足于職工訴求，通過關心解決職工切身問題，提高黨建部門影響力。

（三）優化基層組織 明確職能分工

黨建組織職能分工不明確，兼職現象嚴重需要妥善解決。在企業發展過程中，企業管理者需要參與企業經營戰略的制定，本身需要耗費極大的精力，無法投入更多精力到黨建工作中，因此，黨建工作必須由專門的黨建人才負責，實現分工明確，嚴格履行崗位職責。通過基層黨組織的優化，能夠形成完善的黨建工作流程體系，極大的提高黨建效率，將基層黨建工作落到實處。

（四）提高干部素質 強化黨建質量

基層黨建工作干部素質對于黨建質量影響非常大。基層工作本身繁重復雜，與企業職工密切接觸，是黨建工作的一線。因此要求黨建工作人員必須具備更高的素質和豐富的基層工作經驗，能夠妥善處理基層黨建事務，了解基層黨建工作要點，更好的開展黨建工作，提高黨建質量。

三、結束語

綜上所述，企業基層黨建工作開展是夯實企業發展基礎的重要工作內容。由于基層黨支部資源匱乏、力量薄弱、方法陳舊、職能混亂，導致黨建工作開展整體水平不高。為了加強黨建工作質量，就需要深度剖析這些問題，針對問題進行針對性解決，排除黨建工作的后顧之憂，為企業基層黨建工作的高質量開展提供堅實基礎。