社會必須對“996”違法現象說不

張婉祎

日前，上海小伙小江稱是2020應屆畢業生，于2020年下半年入職申通快遞。該公司副總監曾要求下屬早上9點上班、晚上9點下班，并表示這是為員工負責。小江由于拒絕無意義的加班，被告知因試用期不合格被辭退。上海青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決其依法支付賠償金。而后申通快遞提起上訴，目前該案在進一步審理中。

上述事件是當下職場“996”引發沖突的一個典型事例，其背后是“996”的日漸常態化。與以往的“遮遮掩掩”不同，如今在職場招聘中，一些企業已經將“996”擺在明處，將其列為招聘標準之一。2021年春季招聘已經開始，有許多大學生反映，面試中均被面試官要求針對“996”制度表態，能否接受“996”已經成為求職者的必選項。那么，當面試官提出了“996”，求職者是否有底氣對其說不？

人們應該對“996”說不，因為其違法?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

按照“996”工作制的時間來計算，員工每天工作10小時以上，一周工作6天，這早已嚴重超出國家法定的工作時長，侵犯到了員工合法利益。人們應該對“996”說不，因為其嚴重傷害身體健康。日前，一名互聯網公司年輕員工深夜下班后猝死引發輿論持續熱議和廣泛關注。輿論嘩然的背后反映出此類事件早已觸碰到社會痛點，我們不禁要問：是否熬夜加班就是代表著認真工作？勞逸結合、正常上下班就是青年人懈怠、消極的表現？答案顯然是否定的。幸福是奮斗出來的，但是奮斗絕不能以犧牲健康為代價。

“996”在職場大行其道，違法成本太低是主要誘因。對此，只靠勞動者拒絕是遠遠不夠的。相關勞動監管部門不能保持沉默，應及時發聲，重拳出擊，加強行政執法，嚴格監管流程，給勞動者維權的底氣。同時，應完善相關法律法規，加大懲罰力度，提高違法成本，讓違法企業望而卻步。社會各界亦應形成更廣泛的共識：“996”對中國經濟有害無益，只有維護好勞動者合法權益，中國經濟才能走得更穩更遠。

（摘自《半月談》）