獎勵:超市搶購1分鐘

壓力型的職場氛圍中，我們的確缺少類似既能解壓又能帶來歡樂的互動文化。

1月5日，安徽阜陽一老板獎勵員工到超市一分鐘搶購，所有放到購物車內的物品均由老板買單，事先規定只能搶購單價100元以下商品，易碎物品不能搶。員工爭分奪秒搶購的場面十分歡樂，有員工稱，最多的搶了1000多元的商品，感覺“比發錢都刺激”。

客觀地講，在限制搶購商品單價的前提下，員工能夠拿到手的福利是比較有限的，搶購最多商品的也只有1000多元。老板在沒有付出太多成本的前提下，反而登上了熱搜，收獲外界好評，說到底還是因為形式較為新穎，有互動性，有參與感。

基于這層背景，不難理解一次搶購活動為何能引發外界圍觀。參與搶購的員工，“感覺比直接發錢都刺激”，也說明他們未必真的是在意搶到的商品價值，而是活動本身提供了一種有趣的互動形式。刺激、新奇、有趣，在“打工人”的字典里，這些元素無疑是較為稀缺的。

（摘自《成都商報》1.7）