黃蕊 哈爾濱海明會計師事務所(普通合伙)
會計審計工作是現代企業管理中必不可少的一個環節,由于企業對其的重視程度較差,以及會計審計人員自身專業性,或者是工作態度等原因,導致會計審計的職能發揮受到制約,需要現代企業針對目前會計審計中的不足,提高重視程度,轉變工作思路,積極引入新的審計理念、審計信息化系統,以及新的審計技術和知識,切實解決現階段的審計問題,進而提高會計審計的水平,實現企業經營效益的提升。
現代企業面臨著復雜的市場經濟形勢,將經營管理的重點放在企業的提質增效上,而對于會計審計工作放松了管理,企業領導和員工對會計審計的重要性認識不夠,使得會計審計工作流于形式。企業會計審計工作的開展,是為了監督管理企業的財務活動,使企業領導清晰的認識到企業實際的運營狀況,并及時解決審計工作中的問題,以促進自身良好的發展,由于企業對會計審計的認識和意識不足,限制了會計審計職能的發揮,導致會計審計效力的降低。
企業內部會計審計部門隸屬于企業職權管理范圍內,內部審計人員的薪酬福利待遇與企業經營管理質量直接掛鉤,審計部門與企業利益關系過密,使審計人員在會計審計工作中,會過多的考慮企業自身的利益。另外,內部會計審計部門直接歸于企業領導管理,實際的審計工作也會受到企業領導的影響,外部干擾因素過多,很難保證會計審計的公正和客觀。內部會計審計工作難以獨立開展,與企業本身有著過多的牽連,無論是從企業角度,還是審計人員角度來說,都會考慮到企業的實際利益。因此,內部會計審計工作沒有發揮出自身的監督管理職能,甚至是存有私心,幫助企業修飾財務報表,導致財務信息的不準確,很難真實、完整的反映出企業真實的運營狀況。
現代企業的經營管理目標,會跟隨市場經濟、政策的變動進行調整,現代企業的經營管理模式處于動態變化之中,而部分現代企業在會計審計工作中,沒有及時的改變審計方法和審計理念,與現階段的社會經濟出現脫離問題,使得審計的結果出現偏差,不利于審計職能的發揮。再加上審計人員學習意識不夠,在繁忙的工作中,疏于學習,審計理念、審計知識、審計技術未及時更新,而現代企業會計工作卻跟隨社會經濟的發展,進行了逐步的調整和優化,審計人員依據自身的工作經驗和原有的審計知識技術,很難及時發現會計工作中的問題,審計工作成效較小,未能實現會計審計促進企業財務管理科學化發展的目的。
會計審計工作對現代企業來說,具有經營發展的促進性作用,其工作良好的執行,將形成對企業會計工作的制約,現代企業應充分利用會計審計的這一職能,在會計工作中積極開展審計工作,以規范會計人員的工作行為,促進會計審計制度的實施和發展。因此,需要企業將審計部門單獨設置,盡可能減少其與企業之間的利益牽連,而企業領導要給予審計部門監督管理權限,并在行動上支持會計審計工作,成為會計審計工作實施的堅實后盾。另外,為了保證會計審計工作的有效性,發揮其促進企業發展的職能,現代企業可積極引入第三方會計審計工作,以確保會計審計的專業性、準確性和全面性。
為了保證現代企業會計審計工作方法,與社會經濟發展的相適應,企業要積極進行會計審計工作的改進和創新,引入新的審計理念和工作方法,以實現審計工作的規范化發展。第一,學習國內外先進的會計審計技術和方法,促進企業會計審計工作與國際接軌;第二,引入現代化管理理念,應用信息化審計軟件,提升會計審計工作的效率和準確性;第三,明確會計人員的工作職能,以及制定詳細的會計操作準則,確保會計操作的準確性,切實做好會計審計的基礎工作,并促進審計責任落實到人;第四,現代企業會計工作信息化的應用,需要建立風險審計意識,加強財務系統的安全管理,并將審計工作與管理系統進行融合,以實現對會計信息的實時監管,從而降低企業的會計審計風險。
會計審計出現問題的主要原因,是企業領導及企業員工對其認識和重視不夠,導致會計審計成效較差,進而制約了企業的發展,需要企業領導和員工重新的認識會計審計工作的重要性,并提升重視程度,改變原有看法,強化自身對會計審計工作的認知。第一,會計審計在工作中,要注重企業財務數據和非財務數據的收集,對企業會計工作各個環節進行嚴格審計,提升審計的質量,為企業經營決策提供依據;第二,企業管理人員要遵循會計審計的要求,加強監管企業經營管理薄弱環節,修補企業的管理漏洞;第三,加強會計審計監管,由企業領導監管審計人員的工作行為,避免會計審計內部出現違規操作問題,以保證會計審計的合理合法。
現代企業的經營管理難度逐漸增大,而市場經濟發展又有著不確定性,需要企業經營管理水平的提升,維持內部良好的運行質量。加強現代企業的會計審計工作,約束會計人員的工作行為,從而發揮出會計審計的工作職能,及時發現企業會計工作中的問題,并給出有效的解決對策,進而提升企業的財務管理水平,實現企業長足穩定的發展。