國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討

宋龍 寧夏建投城市運營管理有限公司

中共中央針對加強黨的政治建設以及國有企業基層組織工作問題進行統籌規劃與合理部署，明確要求各級黨組織必須牢牢抓住黨建工作基本路線不動搖，積極站在時代新高度，對當前基層黨建工作內容進行統籌規劃與合理部署。其中，國有企業黨建工作作為貫徹落實我國政策綱領以及指導思想的重要陣地，理應肩負起自身的使命責任，貫徹落實黨的政策綱領與思想內容。同時，企業方面應該立足于企業黨建工作發展趨勢，堅持將黨建工作與企業文化的創新融合放在首要工作位置，以便加速推進企業黨建工作的落實程度與踐行效果，為我國黨建工作的貫徹落實提供良好的內在驅動力。

一、國有企業黨建工作與企業文化之間存在的驅動聯系分析

從客觀角度上來看，國有企業的經營與發展都需要以中國特色社會主義基礎理論為指導原則。也就是說，國有企業的經營發展與我黨政治綱領以及思想建設密不可分。在日常工作過程中，國有企業領導人員應該充分利用中國特色社會主義基礎理論以及我黨政治綱領，實現對企業各項經營管理工作的統籌規劃與合理部署[1]。其中，黨建工作與企業文化構建工作作為國有企業工作體系的重要組成內容，在一定程度上都需要以中國特色社會主義體系理論為理念指導，貫徹落實日常工作任務。從這一點上來看，黨建工作與企業文化構建工作在本質內涵以及出發點方面存在一定的相似性。

與此同時，國有企業中的黨建工作內容主要立足于企業組織建設以及思想建設等動態情況，進行統籌規劃與合理落實。而企業文化構建工作在理念內容上主要以企業管理工作、精神物質文化建設工作為主，可以有效促進國有企業黨建工作的貫徹落實。甚至可以說，良好的國有企業文化氛圍是有效開展黨建工作的重要手段。除此之外，國有企業黨建工作與企業文化構建工作在思想建設方面，均繼承并延續以人為本以及以服務大眾為中心的理念思想，具備相輔相成、相互融合以及相互促進的關系。鑒于二者之間存在的聯系，國有企業應該準確立足于經營發展現狀，對國有企業黨建工作以及企業文化構建工作的共生效應關系進行合理定位、有效落實。

二、國有企業黨建與企業文化創新面臨的現狀問題分析

結合當前國有企業黨建工作開展情況來看，企業領導人員由于受到傳統理念思想的制約影響，導致領導人員在企業黨建與文化創新工作方面顯得不夠重視，且存在形式主義問題。再加上企業領導人員過度重視企業經營管理效益問題，導致企業黨建工作與企業文化創新工作無法落到實處。

可以說，國有企業的經營發展缺乏民主意識作為支撐，無法有效地將黨建理念精神落實到人民群眾當中。除此之外，國有企業在開展黨建與文化創新活動時，領導人員并未真切深入到群眾當中，了解群眾的思想政治動態情況，而是沿用形式主義工作手段、應付了事現象頻頻出現。為及時解決這一問題，國有企業領導人員應該準確立足于國家黨建政策綱領內容以及理念思想要求，加強對國有企業黨建與文化創新共生問題的貫徹與落實。

三、國有企業黨建與企業文化創新的共生發展及途徑分析

（一）全方位加強企業組織建設水平，深化企業創新發展意識

在開展國有企業黨建與企業文化創新工作過程中，企業黨組織成員應該主動承擔起自身的主體責任，堅持發揮引導職能以及創新職能，確保黨組織可以在黨建與企業文化創新活動中發揮出核心優勢[3]。

一方面，黨組織建設應該針對企業文化創新工作內容予以高度重視。在企業文化創新工作規劃部署過程中，應該按照同步規劃以及協同發展的原則要求，強調企業文化創新與黨建工作的協調性與合作性。

另一方面，國有企業領導人員應該對基層黨組織隊伍的建設工作予以高度重視。企業領導人員應該能充分意識到黨建工作與企業文化創新對國企內部發展所產生的重要影響。并在此基礎上，立足于國有企業黨建與企業文化創新之間的共生發展關系，積極拓寬人才選拔渠道以及人才培養渠道，確保國有企業黨建工作陣地以及企業文化創新陣地得以深化形成[4]。

（二）重點強調國有企業民主建設問題，有效發揮基層黨建力量

國有企業黨建工作與企業文化創新工作需要借助基層群眾的力量，實現二者之間的共生效應目標。在具體實踐過程中，國有企業領導人員應該順勢提高基層黨建工作的主體地位，積極促進黨內與黨外民主工作的落實發展。與此同時，為確保企業黨建工作與企業文化創新工作實現共生發展目標，企業領導人員應該對內部監管機制的構建問題予以高度重視。

在構建過程中，領導人員應該嚴格按照市場經濟發展趨勢以及企業經營發展現狀，對當前員工的思想政治動態情況進行明確掌握。并根據員工的實際需求為員工提供良好的政策保障，提高企業內部的民主建設水平。這樣一來，企業內部員工可以在黨建工作以及企業文化創新工作的引領下，堅守個人的崗位職責，更好地為企業做貢獻。

（三）深化加強企業文化建設效果，增強企業內部核心凝聚力

企業文化建設作為推動國有企業可持續發展的重要途徑，要求企業內部領導人員應該對本企業的文化建設工作予以高度重視。 在建設過程中，企業領導人員應該始終堅持以人為本的理念精神，積極將企業文化建設工作內容貫穿于日常管理工作始末當中。與此同時，在企業文化建設過程中，黨組織成員應該發揮出自身的職能優勢。

如鼓勵全體員工積極參與到企業黨建以及文化創新活動建設工作當中。如員工可以根據自身的實際需求，對企業黨建以及文化創新活動提出自己的建議。除此之外，企業文化建設工作應該重點以黨建思想為理念核心，確保每一位員工在參與企業文化建設活動過程中可以及時掌握好的政策綱領以及思想路線，深化個人的思想政治意識[5]。

（四）集中加強黨建工作監督管理力度，貫徹落實共生發展策略

結合當前國有企業發展情況來看，為進一步提高國有企業黨建工作與文化創新工作的實踐力度，企業領導人員就必須將工作重心放在企業黨建以及文化創新工作方面。其中，領導人員要重點針對企業黨建以及文化創新工作的監督管理問題進行統籌推進與合理部署。如領導人員應該發揮好自身的帶頭引導作用，切實解決基層員工的實際困難。除此之外，企業領導人員應該根據當前企業員工思想政治動態情況，對企業文化構建問題進行適當優化與調整，以便更好地為員工提供良好的思想指導方向。

四、結論

總而言之，國有企業領導人員必須立足于黨建工作發展動態，重點針對黨建工作與企業文化創新之間存在的共生效應問題進行統籌規劃與合理部署。在具體實踐過程中，企業領導人員應該確立良好的思想政治意識，始終堅持將貫徹落實黨的政治綱領內容以及擁護馬克思主義思想放在工作首要位置。與此同時，在企業文化構建方面應該積極融入黨建理念文化，確保每一位員工都可以在日常工作中明確我黨政策綱領以及思想路線，深化員工的思想政治意識。除此之外，為確保黨建工作與企業文化創新工作得以協同發展，企業領導人員應該加強對黨建工作落實問題的重視程度，以期可以從根本上推動國有企業黨建工作的可持續發展。