企業黨建工作內涵及建設途徑分析

李軍 江蘇省淮安市金湖縣灘涂開發公司

全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央作出的重大戰略部署，加強對企業的監督是實現企業全面從嚴治黨的重要途徑。因此，需要加強黨建與業務工作有機聯動和有效融合，為廣大黨務工作者拓寬思路，從而為黨建工作與業務工作提供更多的幫助，以期推動企業的長期可持續發展。

一、黨建工作內涵概述

黨建工作的指導思想是充分發揮黨組織戰斗堡壘作用與黨員先鋒模范帶頭作用，為改革發展服務。增強黨的建設工作，首先是黨的政治屬性與政治需求，是完成與展現黨意志的需求。黨的意志和機關的工作性能本質上是趨同的，機關黨建工作一定要和業務工作相互融合。各層級各類別機關單位是黨執政的重要介質。增強黨的建設，是機關部門執行黨的領導力、提高機關執行力，并在基層黨建中展現引導作用的主要措施。在實際工作中，機關黨建工作想要取得成就，一定要挖掘其融合性能，促使其和機關的業務工作互動并進，相輔相成。通過機構配置上足夠展現黨領導整體工作的機制優勢，提升黨掌握方向、謀大局、定政策、促進改革的實力與毅力，將黨的領導完全實施到黨與國家機關實施職責的每一個階段。增強黨建工作，前提是政治本質與政治需求，是實行與展現黨的意志的需求。在另一個方面，黨的意志和機關的工作職能又是相同的，無論哪一個機關，其職責均是黨的意志的詳細化。從這個方面去看，機關黨建工作，本質屬性決定了其一定要和機關的業務工作共同協作，雙方共存互補，通過堅決維護黨的領導地位，注重提升黨員的自身實力與業務素養，充分發揮黨員的先鋒模范作用和先進標桿作用，促進相關工作更加有序高效開展。

二、黨建工作中存在的問題

黨務工作者是黨務工作開展的具體執行人，對于黨建工作的開展落實有著直接的責任。因認知不同、站位不同，兩者對黨建工作的重視程度和業務工作理念極容易產生偏差，極易造成黨建工作和業務工作的脫節，甚至相互拖后腿。還有就是部分黨員干部對機關黨建工作的重要性缺少認識，經常找借口說工作任務重，對黨建工作草率應對，導致機關黨建工作缺少充足的基層支撐。通常的狀況是就黨建抓黨建，就業務抓業務，甚至還有部分單位存在“黨建工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況。很多黨員領導干部存在思維定勢，認為黨建工作是虛的，是軟指標、業務的發展才是實的、是硬任務，認為在黨建上投入的時間與精力產生不了太多效益，甚至把黨建工作當作業務經營的一個絆腳石，思想上排擠抵觸，工作中得過且過、勉強應付。部分企業雖然將黨建工作加入議事日程，但是在業務經營的壓力下，通常是黨建為業務讓路，造成黨建工作中存在一些不足之處。少部分基層機關黨組織既沒有做到運用黨建促進發展，甚至連自身的風險底線也沒有保留住，黨建工作沒有有效發揮出凝心聚力、抵抗風險、推進發展的作用，黨組織功能被弱化、邊緣化。

三、推動黨建和業務工作深度融合

黨建和業務工作，兩者是辯證統一、緊密聯系、彼此促進的關系。將企業黨建和業務工作相互連接，堅持黨建引導業務發展，執行兩手抓、兩手硬，是各級機關抓好黨建工作的基本要求。抓好黨建工作可以推動黨員群眾凝心聚力，更好地推進業務發展，業務開展同樣需要有效的黨建工作作為保證。黨建工作和業務開展產生脫節，僅僅是走一下程序，做一下形式，極易損壞黨的形象，使廣大黨員產生只要規定動作到位就算是黨建工作到位的錯誤意識，缺少實質性內容的黨建工作將徹底淪為形式主義，極易導致機關黨員的逆反心理、應對心理，進而拖累整體黨建工作質量，損害黨員整體形象。黨建和業務工作表面看是兩條相互平行的線，但兩者卻具有相同的分析對象，就是對人的管理進行研究。黨建工作注重從思想上增強黨員干部的組織建設和隊伍建設，促使每位黨員成為改革發展的構建者、促進者與實踐者；業務工作注重從行為能力上增強黨員干部的個人和團隊效率建設，調動每位員工的積極性和主觀能動性，完成創造價值。在黨建與業務工作中，二者的人員管理思想、形式、方法是可以相互融洽，并互相促進的。因此，不管是黨建，還是業務，都堅持圍繞發展這個核心去開展，兩者的基本標準都是要保證每一項工作的有序開展，最終目標都是推動企業管理工作再上新臺階，有必要對黨建工作與業務工作聯動融合進行深入研究，發掘它們彼此間的密切關系，進而探尋推動兩者良性交流、增質提效的辦法與舉措。

四、提高黨務工作者的能力與水平

黨建工作中堅持通過全面從嚴治黨和業務工作中堅持依法依規辦事的含義是相通的、黨的思想政治工作和企業文化建設的意義是相通的、黨員干部的行為準則和業務工作中市場化選聘人才的制度是相通的、黨內發揚民主和領導干部依法依規行使管理職權是相通的。黨建工作不僅要遵守黨建工作的實際規則，還需要聯系單位的實際情況。通過機關黨建工作和業務工作良性互動，為基層黨組織樹立模范示范作用的角度看，機關黨建工作一定要堅守高準則、嚴要求。首先，必須保障機關黨務工作者的專職性、純粹性。選拔具備一定黨務工作基礎的黨員從事黨建工作，是提高機關黨建工作的基礎條件。其次，加強對黨務工作人員的培訓學習，通過研討溝通的形式、經驗介紹的模式、學習取經的方式進行強化，從而加強培訓的針對性，保證學習的實際效果。另外，還要增強對機關黨務工作者的鼓勵，對杰出黨務干部要重用和予以優先提拔任用，為黨務干部提供更好的發展平臺，讓黨務工作崗位有奔頭、有干勁。對于不合格、不恪盡職守的黨務工作者要立即調整崗位或輪崗，進而產生強而有力的雙向鼓勵。

五、結論

總之，切實的做好企業黨建工作是促進企業穩健有序發展的重要方式。構建企業黨建工作需要在實際工作中不斷積累和探索，在新形勢、新任務和新挑戰中制定出一套完整的適合企業發展的監督機制，為企業的發展提供充足的保障。