國有企業(yè)稅務(wù)管理與籌劃中新會計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用芻議

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一、國有企業(yè)稅務(wù)籌劃概述

（一）稅務(wù)籌劃的目的

稅務(wù)籌劃是指當(dāng)前在我國相關(guān)法律所規(guī)定的范圍內(nèi)對經(jīng)營、投資、理財(cái)?shù)然顒宇A(yù)先安排規(guī)劃籌劃等工作內(nèi)容，以盡可能的實(shí)現(xiàn)節(jié)稅的利益，減少在經(jīng)營發(fā)展過程當(dāng)中所產(chǎn)生稅費(fèi)的方法。因符合我國的法律規(guī)定，因此它具有合法性，而且通過預(yù)先對相關(guān)稅信息進(jìn)行分析，也使得整個工作具有明顯的籌劃性，由專業(yè)的人員去開展相關(guān)工作，也保證了整個稅務(wù)籌劃工作的專業(yè)性，但是在發(fā)展過程當(dāng)中仍然會受到整個市場的影響，因企業(yè)具有一定的風(fēng)險性。

通過對國有企業(yè)的經(jīng)營稅務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)籌劃，能夠有效地減少國有企業(yè)在運(yùn)作當(dāng)中所面臨的稅務(wù)問題。國有企業(yè)需要能夠?qū)?shí)際運(yùn)營狀況進(jìn)行分析，對當(dāng)前新會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行充分探究，合理地調(diào)整國有企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作標(biāo)準(zhǔn)。借助稅務(wù)籌劃工作的開展，可以控制稅務(wù)成本，同時也能夠有效控制企業(yè)在運(yùn)作中所潛在的稅務(wù)風(fēng)險，推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）稅務(wù)籌劃的方法

當(dāng)前國有企業(yè)所展開的稅務(wù)籌劃是指在符合法律規(guī)定的前提下，事先對國有企業(yè)所涉及的項(xiàng)目進(jìn)行全面的統(tǒng)籌規(guī)劃，并收集各種企業(yè)經(jīng)營中的信息，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況運(yùn)用相應(yīng)的專業(yè)知識，制定出較為完整的納稅方案，以有效降低企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程當(dāng)中所擔(dān)負(fù)的稅務(wù)成本。

二、新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)管理中所存在的問題

（一）“誠信納稅”理念認(rèn)知不足

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)得到了較大的發(fā)展空間，所需要開展的稅務(wù)工作也不斷增多。但是很多企業(yè)在實(shí)際工作當(dāng)中，對誠信納稅的理念認(rèn)識不夠充分，沒有能夠?qū)π聲?jì)準(zhǔn)則進(jìn)行精準(zhǔn)分析，沒有根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范要求設(shè)置出符合相關(guān)規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)，對當(dāng)前工作開展的力度較弱。在實(shí)際工作過程當(dāng)中易出現(xiàn)不規(guī)范行為，最終導(dǎo)致稅務(wù)管理籌劃的作用不明顯，影響了企業(yè)內(nèi)部工作水平的提升[1]。

（二）稅務(wù)籌劃管理理念有待更新

新會計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)行后，對于稅務(wù)管理籌劃的工作要求也在不斷提升，但是部分企業(yè)在實(shí)際進(jìn)行稅務(wù)管理籌劃工作過程當(dāng)中，并沒有隨著新會計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)行而調(diào)整稅務(wù)管理籌劃工作理念，整體稅務(wù)管理籌劃工作較為落后。由于稅務(wù)管理籌劃的理念沒有更新，使得稅務(wù)工作人員對于相應(yīng)新會計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識不夠充足，在實(shí)際開展工作時不能完全履行相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致了稅務(wù)管理工作水平相對較低。

（三）稅務(wù)籌劃管理重視度不足

因部分公司沒有認(rèn)識到新會計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)行之下進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作對企業(yè)發(fā)展的推動效應(yīng)，導(dǎo)致其對于這項(xiàng)工作的重視程度不足，進(jìn)而沒有能夠及時地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作流程與制度，使得其內(nèi)部所開展的各種稅務(wù)工作不夠全面。當(dāng)前新會計(jì)準(zhǔn)則，對于稅務(wù)管理籌劃的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷地提升，更需要相關(guān)工作人員能夠重視起整個稅務(wù)相關(guān)工作。構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部完善的稅務(wù)信息系統(tǒng)，稅務(wù)崗位人員可借鑒的信息足夠充分，可以提高所開展的籌劃工作的科學(xué)性與可行性。

（四）風(fēng)險控制制度不完善

隨著企業(yè)當(dāng)前業(yè)務(wù)量的不斷增多，所需要開展的工作也在不斷增加，復(fù)雜程度也相應(yīng)提高。在具體工作的展開過程當(dāng)中，必然會產(chǎn)生一定的稅務(wù)風(fēng)險，這種風(fēng)險會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。但是部分企業(yè)未能夠根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則的變化來對行業(yè)進(jìn)行分析，重新構(gòu)建與行業(yè)發(fā)展相匹配的稅務(wù)管理與籌劃工作制度，這就使得其采用的稅務(wù)管理與籌劃流程存在漏洞。由于沒有充分認(rèn)識到稅務(wù)風(fēng)險對于企業(yè)稅務(wù)管理的重要作用，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險控制制度相對較差，工作人員在實(shí)際工作中不能夠立足全局進(jìn)行分析，不能構(gòu)建較為完善的稅務(wù)風(fēng)險防范措施，導(dǎo)致潛在的稅務(wù)風(fēng)險相對較高，容易給企業(yè)發(fā)展帶來較大的問題。

三、國有企業(yè)將新會計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用到稅務(wù)管理與籌劃中的措施

在企業(yè)不斷發(fā)展過程當(dāng)中，需要工作人員能夠全面熟識現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則，并把現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則融入日常的稅務(wù)籌劃工作當(dāng)中去，提升企業(yè)稅務(wù)籌劃的科學(xué)性。

（一）強(qiáng)化稅務(wù)管理措施

在國有企業(yè)的稅務(wù)管理工作當(dāng)中，稅務(wù)管理人員需要明確稅務(wù)籌劃的重要作用，盡量爭取全員參與到籌劃中，做到積極建言獻(xiàn)策。實(shí)際工作中遇到的稅務(wù)問題應(yīng)被及時反饋修正，從而不斷提升國有企業(yè)稅務(wù)管理工作的全面性、準(zhǔn)確性。還應(yīng)明確在新會計(jì)準(zhǔn)則之下企業(yè)的稅務(wù)管理與籌劃工作要求與流程，保證稅務(wù)從業(yè)人員能夠嚴(yán)格按照流程開展稅務(wù)工作。通過明確國有企業(yè)的稅務(wù)管理與籌劃制度，也能夠使得其他部門人員認(rèn)識到稅務(wù)工作的重要性，從而積極主動地配合稅務(wù)工作人員展開稅務(wù)管理工作，有效提升國有企業(yè)稅務(wù)管理工作效率，更加有力地落實(shí)國有企業(yè)稅務(wù)管理工作。

在國有企業(yè)的創(chuàng)新工作中，也可以將稅務(wù)籌劃工作融入企業(yè)文化當(dāng)中，潛移默化地向內(nèi)部員工傳輸稅務(wù)籌劃工作的相關(guān)知識和內(nèi)容，提高國有企業(yè)內(nèi)部員工對于企業(yè)稅務(wù)管理的參與力度。同時也能夠使得各個部門人員更加清楚地認(rèn)識到自身在整個企業(yè)的稅務(wù)管理籌劃工作當(dāng)中所需要擔(dān)負(fù)的責(zé)任與所需要參與的工作內(nèi)容，在展開事務(wù)管理工作時，能夠積極地向稅務(wù)工作人員提供充足的信息，以推動稅務(wù)管理工作的有效落實(shí)。

企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程當(dāng)中，不僅要不斷提升內(nèi)部的稅務(wù)籌劃工作，還需要選用正確的稅收籌劃方法。需要國有企業(yè)充分掌握當(dāng)前企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息下，針對稅務(wù)籌劃工作研發(fā)出相對的應(yīng)用平臺和系統(tǒng)，使稅務(wù)工作人員能夠在整個平臺和系統(tǒng)上獲得充足的數(shù)據(jù)，并將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，用所獲取到的真實(shí)的數(shù)據(jù)信息，融入所需要展開的工作當(dāng)中去，來提升整個稅務(wù)籌劃工作與當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展實(shí)際運(yùn)用之間的匹配度，促使整個企業(yè)所開展的稅務(wù)工作，能夠按照相關(guān)計(jì)劃順利落實(shí)。

（二）完善稅務(wù)管理籌劃測評制度

為了能夠更加良好的將現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則融入企業(yè)的稅務(wù)工作當(dāng)中，不斷完善當(dāng)前國有企業(yè)稅務(wù)管理與籌劃測評制度也是非常重要的。通過分析新會計(jì)準(zhǔn)則對于企業(yè)有關(guān)于稅務(wù)管理與籌劃的工作標(biāo)準(zhǔn)與要求，應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)設(shè)出國有企業(yè)專門的稅務(wù)管理與籌劃的測評制度，明確不同流程當(dāng)中的標(biāo)準(zhǔn)與要求，使得稅務(wù)管理籌劃人員能夠嚴(yán)格按照新會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中的標(biāo)準(zhǔn)開展管理與籌劃工作，有效地減少在整個工作過程當(dāng)中所產(chǎn)生的失誤[2]。在專門的稅務(wù)管理籌劃測評制度的運(yùn)行要求之下，需要不斷提升當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，保證其能夠按照新會計(jì)準(zhǔn)則要求對展開的稅務(wù)籌劃工作進(jìn)行評價，保證測評工作更加科學(xué)客觀，推動國有企業(yè)稅務(wù)管理工作的優(yōu)化與改善。

（三）完善稅務(wù)籌劃措施

對當(dāng)前新會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行全方位分析，能夠使國有企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作更加規(guī)范和科學(xué)。通過加強(qiáng)納稅籌劃風(fēng)險知識的培訓(xùn)，稅務(wù)管理人員更能夠意識到納稅籌劃對于國有企業(yè)的重要作用，從而制定合理恰當(dāng)?shù)募{稅籌劃方案，降低納稅籌劃問題，減輕企業(yè)納稅負(fù)擔(dān)[3]。加強(qiáng)當(dāng)前國有企業(yè)稅務(wù)籌劃工作，需要能夠了解整個企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作狀況，獲取各個部門的相關(guān)成本信息，對所耗費(fèi)成本進(jìn)行分析、統(tǒng)籌規(guī)劃，進(jìn)而對當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程當(dāng)中需要展開的稅務(wù)工作進(jìn)行全方位的整合。

總結(jié)歸納工作可以獲取到更加真實(shí)的企業(yè)發(fā)展信息，借助這些信息針對企業(yè)的實(shí)際需要進(jìn)行一定的籌劃工作，保證企業(yè)所展開的相關(guān)稅務(wù)工作與企業(yè)的未來發(fā)展需要以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)開展?fàn)顩r相匹配，提高整個稅務(wù)籌劃工作與國有企業(yè)實(shí)際發(fā)展之間的匹配性。在對國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r展開分析時，也需要對所獲取到的各種數(shù)據(jù)信息進(jìn)行比對剖析，將其與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況相聯(lián)系，挖掘出當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)營過程當(dāng)中所潛伏的問題，并對這些問題內(nèi)容進(jìn)行一系列的整理和歸納，將其形成較為規(guī)范的檔案，便于在后期制定出更加全面的防范舉措，科學(xué)的推進(jìn)整個稅務(wù)籌劃工作的順利進(jìn)行，提高企業(yè)的工作效率，帶動企業(yè)的發(fā)展。

（四）增強(qiáng)員工的稅務(wù)意識

新會計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)行之下，企業(yè)對于稅務(wù)管理籌劃工作的質(zhì)量要求不斷增強(qiáng)，對于稅務(wù)管理人員的要求也在相應(yīng)提高，要加強(qiáng)對于稅務(wù)管理工作的力度，進(jìn)一步明確當(dāng)前國有企業(yè)對于稅務(wù)管理以及籌劃工作的要求。為了能夠不斷提升當(dāng)前國有企業(yè)收管理與籌劃工作人員的稅務(wù)理念、提升其對于稅務(wù)風(fēng)險的防范能力，需要在國有企業(yè)內(nèi)部不斷加強(qiáng)對人員的培訓(xùn)教學(xué)工作。通過聘請專業(yè)的稅務(wù)從業(yè)人員，對企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理人員進(jìn)行一定的指導(dǎo)和檢查，督促及時更新稅務(wù)管理與籌劃知識內(nèi)容，使其能夠認(rèn)識到自身在稅務(wù)管理工作當(dāng)中所存在的不足，及時地進(jìn)行補(bǔ)充和學(xué)習(xí)。

通過不斷加強(qiáng)稅務(wù)管理人員的稅務(wù)意識，促使其嚴(yán)格地按照新會計(jì)準(zhǔn)則開展國有企業(yè)的稅務(wù)管理與籌劃工作、帶動員工全體參與，減輕企業(yè)稅賦壓力。還可以將企業(yè)的相關(guān)稅務(wù)工作內(nèi)容納入企業(yè)內(nèi)部的考核標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中去，與薪資相連接，借助薪酬管理工作來提高企業(yè)內(nèi)部全體員工的稅務(wù)理念，保證企業(yè)員工能夠不斷主動地去學(xué)習(xí)稅務(wù)知識。采用更高水平的方法展開稅務(wù)管理工作，針對國有企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)管理工作制定出較為全面且細(xì)致的薪酬獎勵機(jī)制，借助獎勵來督促企業(yè)員工進(jìn)行提升，可以促使其在工作中能夠更加嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。

四、結(jié)語

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中，同類型的企業(yè)逐步增加，企業(yè)之間需要以更加激烈的競爭來獲取市場份額。國有企業(yè)要想穩(wěn)固自身在市場當(dāng)中的地位，就需要不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，而稅務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的重要組成部分，對企業(yè)的科學(xué)運(yùn)行產(chǎn)生著不可忽視的作用，因此當(dāng)前國有企業(yè)應(yīng)不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)管理與籌劃工作，注意科學(xué)運(yùn)用準(zhǔn)則，使內(nèi)部所開展工作更加全面和科學(xué)，從而提升整體稅務(wù)管理與籌劃工作水平，帶動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。