交通行政執法改革背景下做好職工政治思想工作的思考

摘要：思想教育和政治理論工作，是在新時代建設良好執法隊伍的靈丹妙藥，是提高執法隊伍工作能力的主要手段。該文將重點論述了工作人員政治思想的重要性，以及在交通行政綜合執法改革背景下抓好工作人員政治思想工作的對策，提升了執法人員的政治思想素養與能力水準，也能夠有助于提高他們的社會責任心，為道路等交通行政綜合執法工作提供更有力的思想保證。

關鍵詞：交通行政執法;政治思想工作;改革

思想政治教育工作也是交通行政執法建設的重要內容。中國共產黨第十九屆中央委員會第三次全體會議修改和通過了《中共中央關于深化改革的決定》和《深化黨和國家機構改革方案》，這兩個總體方案的出臺將有助于進一步增強中國共產黨的政治影響力和執政能力，進而提高我國的執政體系和創新能力。在道路交通行政執法變革時會遇到不少問題，這種問題的牽涉廣泛、強度大，與原來的道路行政綜合執法比較可以說是脫胎換骨的變化。隨著變革的出現這會引起部分工作人員政治思維轉變，在變革的過程中也需要進行工作人員思想政治工作的指導。

一、執法人員思想現狀

交通行政執法改革背景下職工政治思想出現不穩定的現象，這種思想受到多方面的因素影響，例如對改革存在一定的質疑和猜測心理，甚至擔心改革會影響到自己的生活和薪水待遇，從而產生一定的思想波動。一些職工人員可能會因為改革導致責任心弱化，這會讓職工的工作積極性變差，從而影響到員工的工作效率。

二、充分認識做好交通行政執法隊伍思想政治工作的重要意義

行政執法不僅涉及到人民的利益，還涉及到黨和政府在人民心中的形象，這就要求行政執法人員擁有較高的素質和正確的世界觀、人生觀、價值觀，有正確的觀念才能科學合理、正確的為人民服務，為黨和政府營造良好的形象。提高執法員工的政治思想可以打造出良好的執法環境，把為人民服務的理念時刻銘記在心中，切實為人民群眾謀求利益，營造出積極向上的執法環境和秩序。職工的思想政治工作要堅持“與人為本”這四個字，從而實現交通行政執法的和諧發展。與人為本就是要把執法人員的理想和價值與這個崗位緊密聯系起來，做到員工與崗位之間相互依存、促進，給執法人員建立強烈的歸屬感、責任感和決心感，這就需要有關部門做好相應的培訓措施。[2]

三、在改革背景下做好執法人員思想政治工作的措施

首先要做好收集執法人員的思想動態信息和研判工作。交通行政執法改革變化免不了一些執法人員出現抱怨的心理，這時就需要積極穩定執法人員的思想，調動執法人員工作的積極性和主動性，從而提高工作效率。想要實現這個目標就需要及時了解執法人員的思想動向，了解到思想動向后可以通過談心交流的方式來疏導員工的負面思想，并讓執法人員了解到各項改革政策的積極影響。[3]

其次是要做好思想疏導、引導工作。交通行政思想改革關乎到國家的發展與部署，因此職工要有正確的思想去引導從而做好工作，要提高員工對整體情況的認知，想要實現改革的實施，就必須引導職工的思想到改革中去，積極推動政策改革的宣講工作，提高職工對交通行政思想改革的重要作用和重要性的認識。此外，要準確把握改革的指導思想、目標和實施要求，提高職工的政治意識和總體形勢認識，促進體制改革和發展。在引導思想的過程中可以創新方式方法，與時俱進、巧妙的去進行思想改革，每個職工的思想情況都是不一樣的，適合的方式也不一樣，要根據員工的具體情況、有針對性的去引導職工的思想。有關部門要做好實質性工作，讓職工感受到在部門的存在感和歸屬感，這是做好政治思想工作的基礎，教育者要用適當的方法耐心的去說服職工，避免在說服的過程中激化矛盾，增加職工的厭惡心理，需要站在職工的角度去分析問題，最終把職工的思想引導到正確的軌道中去。有關部門還需要把職工的思想引導和改革工作相結合，給員工灌輸正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而提升職工的思想意識和指導，使職工在工作的時候具有社會責任感，為人民群眾謀福祉。

我們要積極引導領導人正確理解改革。在改革的框架內，領導干部面臨著職工去留、正降職的局面，如果不能正確的引導撤職、降職人的思想，很容易引起哀怨。在離開、降職的情況下，職工需要有好的心態來面對問題，積極的參與和準備，最后成為改革的受益者，同時，高層管理人員要用言行引導職工理解改革精神。

有關部門的領導還要積極聽取員工的意見，不可盲目引導，從而失去民心，聽取職工的意見可以讓有關部門快速了解到在引導的過程中出現的問題，從而有針對性的去查明問題、改正問題，提高思想引導的工作效率。其次交通行政部門可以組織相關活動倡導職工積極參與，在參與的過程中積極引導員工的思想，然后幫助員工解決矛盾、調整情緒，例如組織紅色旅游、研究交通建設示范項目、建立青年之家等形式。最后交通執法部門可以推行獎懲措施，來促進職工的政治思想工作引導。[4]

在改革的過程中要求職工對工作不要懈怠，要保證各項工作有序、持續進行。要以改革為中心，嚴格進行改革工作，必須做到隊伍不懈怠，改革不松勁，工作不斷檔。

總結：

交通執法部門不僅代表著黨在人民心中的形象，還關乎到群眾對部門的信任，《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》 和《深化黨和國家機構改革方案》的出臺也代表著改革是國家要求必須做到的，有關部門需要嚴格執行國家的命令。在改革過程中職工免不了出現消極心理，消極心理的出現會導致職工對工作的懈怠，不能很好的為群眾服務，最終交通執法部門的形象在群眾的心中大打折扣，因此做好職工政治思想工作必須立即行動。職工政治思想工作的順利進行首先要擺正職工的心態，要求職工了解到改革的重要性及帶來的積極作用，教育者應該及時了解到職工的心理變化，面對職工的消極心理應積極的去引導、改正，引導和改正相輔相成，不可分割。在引導的過程中要貫徹以人為本的理念，站在職工的角度去思考問題，從而增加職工的幸福感、歸屬感，以此增加職工的學習積極性，同時還要制定相關的獎懲制度來督促職工轉變政治思想。[5]

參考文獻：

[1]郭玉玲. 交通運輸綜合行政執法改革時期如何完善職工政治思想工作[N]. 宿遷日報，2020-06-14（A03）.

[2]王雙鎖. 交通執法改革中如何做好職工思想政治工作[N]. 陽泉日報，2021-05-07（004）.

[3]朱毛妹.淺析交通運輸綜合行政執法改革時期如何做好職工政治思想工作[期刊論文] 《青年時代》 -2019年15期

[4]李衛東，毛建偉.淺析如何加強交通行政執法隊伍思想政治工作[J].科技致富向導，2012（23）：217-217

[5]胡斌.強化交通行政執法隊伍思想政治工作探討[J].現代商貿工業，2010，22（21）：162-162.

姓名：遲國強 ，性別：男，籍貫：江蘇省溧陽市，民族：漢，出生年月：1966年7月，學歷：本科，研究方向：思想政治工作，職稱：政工師。