提升基本檢察機關政工工作質量的策略分析

朱祥珍

摘要：檢察機關是政治性極強的業務機關，也是業務性極強的政治機關。基層檢察院的政治工作是檢察工作中的生命線，是做好政工工作的根本保證。政工部門負責于各個基層的綜合建設、教育培訓和宣傳、干部管理等各項工作。政治業務和服務水平直接影響采購人的整體工作和整體建設能力。因此，我們需要考慮如何提高檢察機關政工工作的質量。

關鍵字：檢察機關; 政工; 法律監督

檢察機關作為國家的法律監督機關，擔負著維護全社會公平與正義的神圣職責，因此必須切實加強思想政治工作，努力提高新形勢下思想政治工作的水平，開創思想政治工作新局面，推動檢察工作創新發展。在當前新的歷史條件下，檢察機關如何圍繞自身特點創新工作方法，開展有效的思想政治工作，培養造就一支政治堅強、公正清廉、業務精通、紀律嚴明、作風優良的高素質專業化的檢察隊伍，是擺在我們面前迫切需要解決的問題。

一、政工工作質量與政工素質的密切關系

我國正處在社會主義現代化新開發期間，努力建設成為具有科學發展概念，能夠可持續發展的社會主義和諧社會。在此背景下，人民群眾的社會與經濟活動、思想與認知水平、生活與工作方式逐漸趨于多元化、復雜化、網絡化，這也使得現有的政治工作環境、形態跟過去都有很大的變化。所以我們需要全面提升政工工作的質量。

1.1政治素質。檢察機關政工隊伍在政治上必須過硬。應當不斷完善黨的政策和國家法規，嚴格遵循并努力實現黨和國家對于檢察機關的工作要求。采購實體的意識形態和政治研究是聯系公眾的重要渠道，所以密切接觸公眾是采購者政治團隊的基本技能。

1.2道德素質。作風正派、道德品質高尚優秀的檢察機關政工隊伍，對于做好檢察機關思想政治工作具有非常重要的作用，所以檢察機關政工隊伍應該是一個具有愛國主義、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

1.3專業素質。檢察機關政工干部雖然從事的是思想政治的教育工作，看起來似乎不需要具備所謂的專業技能，但其實不然，政工干部的專業素質，同樣也是非常重要的。首先要有具備強有力的表情技能，有積累閱讀的能力。其次，要有很強的寫作能力。

二、新時期下如何提升檢察機關政工質量

2.1提升檢察機關政工隊伍的素質

2.1.1提升政工干部的管理能力。在新的時期，檢察機關的政工干部不僅僅需要做好政治思想工作，還要協助好各個領導做好管理層方面上的工作，這些都是大勢所趨，因此對政工干部的綜合素質要求也會越來越嚴格。為了提高管理技能，必須掌握現代管理、行政管理和管理心理學的相關知識。只有政工干部具有強大的管理力量，才能提高管理和實用的功能。

2.1.2提高政工干部把握員工思想的能力。檢察機關政工隊伍要重視所在工作崗位的專業知識的學習能力，需要做到精益求精，同時也需要對檢察機關的各個方面的專業知識，有詳細完備的了解。

2.1.3提高政工干部維護檢察機關穩定的能力。現在，我們國家正處在社會變革中，社會經濟的迅速發展，社會之中各個群體之間利益分配方面也將會產生新的矛盾和變化。采購實體的改革創新也必然包括員工的利益的變化，同所有水平的組織合作，及時發現組織合作中出現的新情況、新問題，具備不斷改善對復雜情況的處理能力，不斷改善對矛盾、突發問題和緊急情況的處理能力。

2.2 加強基層檢察院思想政治工作

2.2.1要樹立“發展大政工”的工作思路。政工工作不僅只是一個部門的責任，也不只是政工人員個人的事情，而是整個基層的事情。在當前的機構設置的情況下，我們應該根據各個業務似的懸殊程度和各個工作人員的優勢程度，去落實思想工作在基層工作中的責任，實行一崗雙責的制度，只有每個科室的各個負責人對各個科室的思想政治工作加強責任心，才能做好配合工作。同時分管領導對于各個科室的思想工作，也要加強監督，政工部門負責對全院的思想政治工作進行督促、協調、檢查、指導，使問題的處理進一步得到分類的細化，同時做到各負其責，分工協作。政治處同時需要成立綜合工作小組、干部人事工作小組、宣傳工作小組，要保持調動人員的積極性與主動性。只有每一個科室的干警從思想上理解政工人民工作的復雜性，才能與他們之間相互配合，相互協調，才能保障工作，最后有條不紊的順利開展。

2.2.2對政工部門自身科學定位。政工部門不能滿足于領導階層的工作，基層領導人應該自覺地把政治和工會部門的工作和國家的工作相結合，全面分析，并發揮好政策職能。這就需要政治部門把自己放在合適的位置，了解整個工作和社會政治狀況，在工作的過程中研究越來越多的政策，并建立一個調查性的工作思想和政策指導。

2.2.3對政工部門給予待遇激勵。在現在這個階段，很多基層的政工部門是干活最多的部門，并且無人問津，待遇也相對較低，這一方面是體制問題的原因，但是從另一個角度講，大家也只是片面強調了業務，而導致這些問題。為了更好地調動政工部門人員的工作積極性，這就需要考慮給予適當的待遇激勵，如加大素質培訓，健全能力素養激勵機制;強化綜合考評，完善目標考核激勵機制;推進優獎劣罰，規范利益驅動激勵機制。

2.2.4對政工部門加強人力資源保障。隨著時代的發展，政工部門的職能也發生了較大的轉變，這也使得政工部門的工作人員所需要處理的日常事務量也不斷增加，而目前政工部門存在人員基數小、關鍵崗位人才缺失的問題，再加之政工部門日常工作中存在大量的臨時性或事務性工作任務，這也使得政工部門的行政能力越發捉襟見肘。采購工作的發展和政治工作也需要進一步的革新。在規劃和宣傳政治和法律體系改革的過程中，結合采購體系當中的實際情況，保證合理分配檢察和行政人員的比例。

2.3加強政工隊伍建設

2.3.1加強政工隊伍的意識形態和政治品質建設，不斷提高專業性和責任感。一個卓越的政工隊伍需要擁有高素質的政治素養和良好的道德品質素養。作為政工人員不僅要有服務基層的政治素養，更需要具備良好的道德品德素養，在工作中充分融入群眾，不斷實踐、不斷提高自己的專業素質。

2.3.2加強業務知識的學習，更加熟練地掌握好基層檢察工作的各項業務，提高自己工作的能力，扎實打牢業務工作的基礎。作為政工人員，我們要積極的去參加各種政治活動，了解社會實情做好基層工作。擔任各種政治活動的工作人員，應該對活動做好記錄，改善活動中存在的缺陷。以便以后能夠更好領悟各種政策規定，不斷完善工作程序。

結束語

抓好基層檢察院政工部門建設，對基層院建設至關重要。大力弘揚團結、開拓、奉獻的精神，整頓檢容檢貌，嚴肅執法風紀，轉變工作作風，提倡文明之風，培育有自身特色的“檢察精神”。培養干警高度自覺、崇尚文明、開拓進取、務實創新的精神，形成一個具有時代特征，適應歷史發展潮流的檢察文化，以良好的檢風和寶貴的精神鼓舞人、激勵人、塑造人，以濃厚、健康、先進的檢察文化熏陶人、教育人、提高人，建設一支素質高、戰斗力強、作風過硬的檢察隊伍。

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