推進基層武裝工作創(chuàng)新發(fā)展的對策分析

李英娜

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步完善，以及國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，武裝工作環(huán)境也發(fā)生了巨大改變。新時期，基層武裝工作應結合新背景，不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作理念、方式方法等，方可以推動基層武裝工作有序開展，并提高工作成效。本文結合新時代背景，提出了幾點基層武裝工作創(chuàng)新發(fā)展對策。以供參考。

關鍵詞：基層武裝;創(chuàng)新發(fā)展對策

基層武裝部在增強國防后備力量，高效實施戰(zhàn)爭動員等工作者發(fā)揮著不可替代的作用。新時代背景下，外圍環(huán)境發(fā)生了較大改變。基層武裝工作也應順應時代發(fā)展趨勢，不斷加大創(chuàng)新力度，科學合理開展基層武裝工作，方可以有效滿足我國現(xiàn)實發(fā)展所需，并充分發(fā)揮出基層武裝部在推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等方面的應有價值。

1基層武裝工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性

創(chuàng)新是源源不斷的發(fā)展動力。我國社會經(jīng)濟在穩(wěn)步發(fā)展，城市化進程在不斷加快的大背景下，基層武裝部工作環(huán)境發(fā)生了相應的轉(zhuǎn)變，且工作人員的思想價值體系也受到了多元化思想的沖擊。新時期，繼續(xù)延續(xù)過往傳統(tǒng)的基層武裝部工作方法，或者工作理念等，極易影響到基層武裝部建設工作成效，甚至會阻礙到我國國防后備力量的不斷強大，進而使得基層武裝部的應有價值得不到強有力的發(fā)揮。因此，面對新形勢，積極推行基層武裝工作創(chuàng)新發(fā)展，方可以實現(xiàn)各方資源的優(yōu)化配置，并推動我國基層武裝部建設工作有序進行，大幅度提高基層武裝部建設成效。

2基層武裝工作創(chuàng)新發(fā)展的對策

2.1健全工作機制，積極推動基層武裝部規(guī)范化建設

首先，健全政策法規(guī)體系。在遵循相關法律法規(guī)的基礎上，不斷健全與細化相關政策規(guī)定。尤其，要在相關法律法規(guī)中明確基層武裝部的地位、權責、機構設置、人員配備等方面的內(nèi)容。通過有效規(guī)范企事業(yè)單位、高校或非公有制企業(yè)基層武裝部建設方面的內(nèi)容或者規(guī)范，以此不斷完善我國基層武裝建設方面的政策法規(guī)體系，確保基層武裝工作有章可循，有據(jù)可依。

其次，積極實施軍地聯(lián)管機制。對于省軍區(qū)系統(tǒng)各級應充分發(fā)揮出自身在基層武裝建設工作中的價值，制定出科學完善的建設計劃，并向同級地方黨委政府提出合理化的意見或者建議，以此推動各項基層武裝建設措施落實到實處。

最后，制定出科學完善的各級管理架構。在新型的管理架構中，省級負責抓規(guī)劃，市級負責抓指導，縣級負責抓落實。省軍區(qū)則需要充分發(fā)揮出自身。總指揮作用，做好政策法規(guī)出臺、籌劃工作指導等工作。軍分區(qū)則應發(fā)揮自身的監(jiān)管職能，確保各項基層武裝部隊建設措施落到實處。人武部則需要發(fā)揮一線戰(zhàn)斗堡壘作用，將重點放在抓基層武裝部經(jīng)常性工作或者制度落實上。通過有效解決基層武裝工作中存在的實際性困難，為基層武裝部建設工作順利進行營造良好條件。

2.2強化團隊建設，提高基層武裝隊伍綜合素養(yǎng)

首先，制定完善的人才選聘機制。在選聘專武干部時，需要明確專武干部資格認證的基本條件、內(nèi)容、鑒定方法等，并全面考察專武干部應聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、知識儲備等，并擇優(yōu)錄用，切實把好專武干部進口關。

其次，加大人才培養(yǎng)力度。為了從整體上提高政務干部綜合素養(yǎng)，需要給予崗前培訓、在崗培訓等工作足夠重視。在崗前短期培訓中，將基層武裝隊伍建設工作中所應用到的知識或者專業(yè)技能等，全面告知給專武干部，以此幫助專武干部科學合理地應對后續(xù)工作中的挑戰(zhàn)。憑借常態(tài)化的在職培訓工作，幫助專武干部人員結合工作中存在的問題，不斷豐富知識儲備，優(yōu)化工作技能，進而有效規(guī)避后續(xù)工作中存在的同類問題，并提高問題處理能力。從培訓內(nèi)容來看，在突出針對性的同時，也應保證培訓內(nèi)容的全面性。結合專武干部實際工作中的不足，展開針對性培訓的同時，應積極向?qū)Ｎ涓刹刻峁┒嘣呐嘤枺源私∪珜Ｎ涓刹康闹R儲備。比如，將軍事技能培訓與業(yè)務知識培訓、軍內(nèi)培訓與地方培訓等緊密融合，以此全面提高專武干部的綜合素養(yǎng)。

2.3健全考評機制，激發(fā)專武干部工作熱情

首先，制定科學完善的考評準則。省軍區(qū)應結合基層武裝部規(guī)范化建設管理中的相關規(guī)定，制定出相應的考評細則，并結合軟件管理、硬件設施、人員配置、黨管武裝等各方面的工作，有效明確考評內(nèi)容、考評準則、考評標準等，從整體上保障日常考評工作的公平性與公正性。

其次，積極推行軍地聯(lián)考。在日常考評環(huán)節(jié)，需要堅持分類指導、依法考評、獎懲分明的工作原則，并積極開展軍地聯(lián)合考評。通過將考評結果定期下發(fā)通報或者嚴格責任追究等，從整體上發(fā)揮出基層武裝部考評工作的應有價值。作為縣級人武部門，應每年優(yōu)化考評辦法，并與同地方組織、人事部門等組成專業(yè)化的聯(lián)合考評組織，對基層武裝部進行年度考核。對于軍分區(qū)，則需要按照每年1/3，三年輪一遍的要求，科學合理開展基層武裝部建設成效考評工作。省軍區(qū)可以每年考核師級黨委班子，并檢查民兵整組訓練等工作情況。在實際的軍地聯(lián)考工作中，需要強化工作反思，結合工作中存在的不足，制定出相應的整改方案，從整體上提高軍地聯(lián)考成效。

最后，有效兌現(xiàn)獎懲。在軍地聯(lián)考中獲得先進的單位或者個人，應接受相應的表彰，以此樹典范，充分發(fā)揮出模范帶頭作用。在日常表彰工作中，需要與干部推薦等相融合，以此激勵著專武干部充分發(fā)揮自身的聰明才智，并為有能力的專武干部提供平臺，使得做實事的專武干部得到應有的獎勵。廣大專武干部工作人員在全身心地投入到日常工作中后，會從整體上提高基層武裝部建設成效。

3結束語

總之，新時代背景下，基層武裝部建設環(huán)境發(fā)生了相應轉(zhuǎn)變。為了從整體上提高基層武裝部建設成效，基層武裝部也應該加大創(chuàng)新力度，轉(zhuǎn)變工作理念，優(yōu)化方式方法等，從整體上調(diào)動起基層武裝部工作人員的工作熱情，并高效地貫徹與落實各項基層武裝部工作規(guī)范與措施，全面提高基層武裝部建設成效，為增強我國國防后備力量、推動社會經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等貢獻出應有的力量。以上內(nèi)容提出了幾點基層武裝部工作創(chuàng)新性發(fā)展對策。希望相關工作者可以從中得到一定的啟發(fā)或者幫助。

參考文獻：

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