新時期國有企業武裝工作的反思探索

袁征

摘要：國有企業作為我國經濟發展的主導力量，在國防建設和軍隊建設中肩負著不可替代的重要責任。近年來，黨中央、國務院、中央軍委明確要求在各新區、經濟開發區、國有企業、高新技術產業等領域開展武裝工作。國防動員單位要把國有企業武裝工作的組織領導放在重要位置，與本行政區域的武裝工作統籌推進，使之成為組建新型民兵的有力支撐，高校畢業生招聘的主渠道，基層武裝工作的“領頭雁”。

關鍵詞：基層企業;武裝工作;國有企業武裝工作;

國有企業武裝工作，是人民武裝工作的重要組成部分。受長期和平環境的影響，目前部分國有企業的武裝工作，還存在認識不到位、組織領導弱化、作用發揮不夠等問題。必須深入研究和把握新時代國有企業武裝工作的特點規律，提高思想站位，激發內在動力，嚴格標準要求，發揮特點優勢，從建設一流基層武裝部、建強優質民兵骨干隊伍、輸送優秀企業員工入伍等方面入手，全面推動新時代國有企業武裝工作創新發展。

一、認清中國國有企業武裝工作的重要意義

受長期和平環境的影響，一些同志對國有企業武裝工作存在認識誤區，認為“國有企業的主責主業是發展經濟，抓武裝工作是額外負擔”。對此，應正本清源，澄清錯誤認識，提升思想站位。首先，這是黨中央賦予的政治責任。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，我們的國防是全民國防，我們的軍隊是人民軍隊。國有企業是黨和政府領導下的重要力量，人員規模大、專業門類多，產業工人組織紀律性強，是后備力量建設的重要依托。堅持黨管武裝的根本原則，建設一支聽黨指揮的國有企業后備力量，是所在國有企業者應承擔的政治責任，也是衡量企業黨建工作質量和水平的重要標尺。其次，這是各級法規文件的剛性要求。《民兵工作條例》明確指出，企（事）業單位應當按照當地人民政府和本地區軍事領導機關的要求，把民兵納入管理計劃，完成民兵工作任務。中共中央辦公廳下發的《關于加強和改進新形勢下民兵預備役政治工作的意見》也明確提出，要完善國有企業單位黨管武裝工作責任制。新時代國有企業武裝工作，不是想不想抓、愿不愿抓的問題，而是其領導和相關人員必須依法依規抓好的應盡義務。第三，這是歷經血火考驗的優良傳統。新中國成立初期，我國有5000多個民兵師，約2.5億人規模的民兵隊伍，多數組建于大型國有企業。

二、多措并舉保障企業武裝部整體工作質量

在日常實際工作中，企業武裝部領導者要意識到，解決好武裝部成員企業特性知識學習與生產技能問題，必須爭取企業的技術和專業支持和持之以恒的全員學習，與企業聯動，對問題有科學的應對辦法，拿出一些切實可行的操作方案。把黨的思想建設與武裝部組織建設有機結合起來。通過行政手段，按照黨管武裝原則，把黨組織與民兵組織捆在一起建、放在一起抓，增強企業關心支持國防建設的責任感、使命感，讓武裝部成為企業民兵組織建設的“第一責任人”。把國防知識宣傳與企業文化宣傳有機結合起來。在工作中，武裝部感到要提高企業員工對國防的認識，讓企業員工對國防感興趣，就必須用國防意識占領他們的思想陣地。武裝部將國防教育機制引入到企業文化的管理教育，把國防知識的宣傳融入企業文化的宣傳，通過組織企業員工和企業管理者過軍營生活，組織員工進行軍訓等形式，加強員工對國防建設的認識，形成企業上下人人關心國防的良好氛圍。把提升民兵戰斗力與培養員工專業技能捆結合起來。在摸清民兵技術崗位對業務技能需要的基礎上，緊扣科學實踐、科學發展的指導思想，在訓練的過程中，既考慮到“戰場”的需要又兼顧“市場”的需求，既注重實戰的要求又強調理論灌輸，使民兵與員工兩種崗位的素質和技能都得到提高。同時，加強與企業員工的溝通，在不影響整體訓練效果的情況下，盡可能避開生產經營的高峰期組織民兵訓練，維護好企業的利益。

三、準確把握國有企業武裝工作的標準要求

在習主席的帶領下，改革強軍進入新征程，對新時代國有企業武裝工作也提出了新的要求。一是政治標準要高。必須確保黨對國防后備力量的絕對領導，確保廣大民兵預備役人員絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，任何時候任何情況下，都堅定不移地聽從黨中央、中央軍委和習主席指揮。國有企業黨委應認真履行黨管武裝的職責，強化黨委對武裝工作的集中統一領導，著力提高管好武裝、建好武裝、用好武裝的執行力，確保企業武裝工作的正確政策方向。二是建設標準要實。各項工作要向備戰打仗聚焦，按照實戰要求、打仗標準對表看齊。民兵整組要做到人員編實、專業對口、任務對接，按照大綱要求完成訓練任務;國防潛力調查要注重數據準確、動員實效、轉換能力，各企業要完善平戰轉換預案，積極參加國防動員演練;征兵工作要注重兵員的思想、素質、學歷，選送優秀企業員工參軍入伍，發揮國企應有的政治責任擔當。三是責任落實要嚴。省軍區系統轉隸軍委國防動員部建制領導后，按照“專司主營、主業主抓”的要求，對武裝工作更加重視，建立了系統的量化考評體系。企業武裝工作也要納入黨建考評范圍，企業黨委要定期聽取武裝工作情況報告，對武裝工作的重大事項由黨委作出決定;軍分區（警備區）要安排企業黨委書記進行黨管武裝述職，推動武裝工作全面落實、全面提高、全面過硬。

四、全力推動國有企業武裝工作的創新發展

國有企業資源雄厚，做好武裝工作有得天獨厚的優勢。以某市為例，市屬17家國有企業每年的生產總值占全市的26%，上繳稅費占市財政收入的18%。國防動員單位要充分發掘其獨有優勢，找準發力點，謀求新發展。一要配強組織建到哪里、黨的領導就跟進和拓展到哪里。抓好練兵備戰。堅持軍地聯建聯訓聯演，構建軍地一體、快速響應的聯合應急指揮機制，確保一有情況就能迅速行動、有效應對;堅持依法治訓、按綱施訓，采取實案實訓和群眾性比武等方式，激發民兵隊伍敢戰的血性、備戰的責任，強化其研戰的作風、能戰的本領。二要全力推進雙擁工作。用心做好服務。在增進政治認同、思想認同、情感認同上下功夫，主動架好軍地融合的“連心橋”，當好部隊建設的“保障部”，辦好雙擁工作的“暖心事”，切實增強廣大軍人軍屬的榮譽感、獲得感、幸福感。精準落實政策。全面落實擁軍優撫、轉業干部安置等政策規定，認真做好隨軍家屬就業、軍人子女入學、優撫對象待遇兌現等具體工作，精準解決部隊官兵“后院、后路、后代”的后顧之憂。強化宣傳引導。以創建“全國雙擁模范城”為抓手，大力開展教育、科技、文化、法律、醫療等“雙擁在基層”活動，廣泛宣傳報道雙擁工作的突出成就、愛國擁軍的動人事跡、雙擁創建的特色亮點，推動雙擁工作不斷邁上新臺階。三要深入開展全民國防教育。抓住領導干部這個關鍵。把國防教育納入干部培訓體系，深入抓好習近平強軍思想、國家安全形勢等內容學習，不斷增強領導干部的國防意識和履行國防職責的能力素質。夯實青少年學生這個基石。通過舉辦國防講座、主題演講、軍事訓練等活動，推動國防教育融入校園文化、走進學生內心，幫助青少年樹立愛國報國、立志成才的理想信念。用好結合融合這個方法。推進國防教育與創新社會治理、群眾性精神文明建設等基層工作有機融合，不搞“兩張皮”;結合“不忘初心、牢記使命”和“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育，集中宣講革命傳統、宣傳國防法規，激發全社會關心支持國防和軍隊建設的熱情。

總之，在企業文化建設中，他是鼓舞士氣的主力軍;在應對突發事件時，他是沖鋒獻陣的勇士;在企業維穩中，他是震懾消極因素和反動勢力的鐵面“關公”;在應對企業生產力量不足時，他是生產先鋒隊;在企業和諧建設中，他是老中青的紐帶。他們是企業中不可缺少的一這支隊伍。

參考文獻：

[1]王芳，關于新時期國有企業武裝工作的反思探索.2020.

[2]劉宏宇，淺談新時期國有企業武裝工作的反思探索.2020.