盛虹集團：推動產業工人由“工”變“匠”

盛虹集團制訂的“211”人才培養計劃正在持續培養高技能人才，壯大企業技能人才隊伍。如今，1764名高級工，621名技師，65名高級技師已經培養到位。

蘇州，盛澤鎮。

走進盛虹控股集團有限公司一樓大廳，首先映入眼簾的就是“盛虹之巨”。這是目前世界上最大的瓷碗，也是盛虹集團4萬多名產業工人共同的“飯碗”。

盛澤鎮是歷史悠久的絲綢紡織重鎮，共有2500余家紡織企業，紡織產業工人將近30萬名。作為江蘇產業工人隊伍建設改革的試點鎮，盛澤鎮多渠道開辟“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能成長“快車道”。

“我們已經開展了紡織行業織布工、化纖聚合工等8個工種的免費崗位技能培訓，涉及產業工人超過1500人。同時，打造‘金藍領’培訓工程，新增高技能人才2474人，其中技師和高級技師324人。”盛澤鎮總工會主席周劍鋒說。

打造人才培育“新通路”

“我是一個幸運兒，能夠享受到公司為提升學歷員工全額報銷學費的紅利。”2019年拿到中國石油大學（華東）大專文憑的朱順，現在是盛虹集團紡絲二部動平衡組組長。

盛虹集團是學習型企業，學習氛圍十分濃厚。有了大專學歷，朱順申報助理工程師就更有優勢了。

“公司建立人才定向培養制度，推行精英團培養計劃，鼓勵基層一線員工進行學歷提升。”盛虹集團運營管理部副總經理高蘇健告訴《中國工人》記者。截至目前，整個企業已經有1009名員工完成“高起專”，186名員工完成“專升本”，還有554名員工正在繼續學習中。

2020年3月，盛虹集團成為江蘇省第一批產教融合型試點企業，隨即制定了與高校對接的“產學研用”制度。如今，企業與清華大學簽訂未來化學化工人才培養項目，與北京服裝學院開展“卓越計劃”，與一批高職院校簽訂合作協議，實現資源共享和技術互通。

王麗麗是紡織科學工程領域的一位博士，原本在高校從事教學和科研。今年，她和4位紡織院校的學者被盛虹集團引入企業，組成“博士天團”，進行為期一年的駐點研發。

王麗麗告訴記者，進入行業龍頭企業“零距離”接觸生產和研發，這是產教融合的試點項目。在盛虹集團，博士們找到了施展才華的新舞臺，科研工作更有針對性和實效性。

紡織品的酶催化染色，淀粉酶法改性技術在紡織中的應用……王麗麗的科研方向不僅涉及改進染整加工工藝，還涉及開發新型原料制作的產品，這都與盛虹集團的攻關目標不謀而合。

“被列入產改試點以后，盛虹集團積極打造人才培育的‘新通路’。從報銷學歷提升費用到定向培養人才，再到大力推行產教融合，產業工人隊伍建設改革的探索實踐一直沒有停步。”高蘇健表示。

開辟人才成長“快車道”

“我是首批獲得集團職業技能等級認定的一線產業工人，也是一位助理工程師。對于我的專業水平來說，理論和實操并重的技能認定既是考驗，更是認可。”假捻部門車間主任助理莊緒東說。

2019年，盛虹集團先后成為省級和市級首批職業技能等級認定試點企業，一線產業工人成了最直接的受益者。“我在企業里評上了一級助工，整個申報流程比以前政府部門的技能等級認定更加順暢，還節約了外出考試的時間。”假捻部車間工藝員郭申申說。

圍繞技能鑒定，盛虹集團聚焦題庫開發、考評隊伍培養、理論授課、實操培訓、論文輔導及考試全程等環節，鎖定業績評審、理論、實操、論文答辯等四個方面，建立起一套完整的技能人才評價體系。截至《中國工人》雜志采訪時，全集團已經有1253名員工通過技能鑒定，另有514名員工符合申報條件，進入技能考評培訓階段。

內部職稱待遇體系的完善，拓展了一線產業工人追求職業發展的新空間。盛虹集團打通員工技能提升通道，設置包含技術員、助理工程師、工程師在內的六級技能職稱體系，明確職稱與員工的薪資、福利、晉升掛鉤，每年組織一次專業技術人員公開評選。凡是技術等級得到晉升的員工，職稱工資、技能工資相應都上調一級。

2000名高級工、1000名技師、100名高級技師，這是盛虹集團制訂的“211”人才培養計劃，實行時間為2019年6月至2022年6月，旨在持續培養高技能人才，壯大企業技能人才隊伍。如今，1764名高級工、621名技師、65名高級技師已經培養到位。

“六個百萬”惠及人才

“榮獲上海青浦2019物流技能大賽團體銀獎后，公司專門給我發了獎金，這太讓我開心了。”盛虹集團物流綜合部備件主任助理田偉說。

原來，盛虹集團專門設立了“百萬技能獎”，安排100萬元的專項勞動技能競賽獎金，直接獎勵國家、省、市、區四級技能大賽獲獎團隊和個人。

與此同時，那些在日常生產中實現技術創新或設備創新的一線員工，同樣能獲得數額不等的獎金。“這兩年，集團的‘創新獎’數量多了，獎金也多了。現在，我幾乎每個月都能拿一兩次‘創新獎’。”假捻二部自動化維修班班長王慶元說。

江蘇盛虹集團紡絲二部動平衡組組長朱順正在進行設備維修

除了“百萬技能獎”，盛虹集團還設立了另外5個“百萬”——

“百萬成長獎”，為員工學歷提升報銷學費；

“百萬創新獎”，鼓勵員工的創新建議，營造創新氛圍；

“百萬安全獎”，對于沒有事故的生產部門，按照部門人數給予專項獎勵，形成自我安全防范的良性循環；

“百萬關愛基金”，打造幫扶困難職工的常態化機制；

“百萬福利享”，整合80多家品牌商家，為盛虹集團員工提供高于門店會員折扣的優惠。

盛虹集團的“六個百萬”，有效推進了產業工人隊伍建設改革，讓更多的一線員工共享企業發展的成果，激發出獲得肯定和鼓勵的自我實現和滿足感。

產業工人隊伍是盛澤紡織產業蓬勃發展的基礎，產業工人隊伍建設改革自然成為盛澤鎮工會組織的重點工作。

2020年7月，盛澤鎮成立了紡織行業工會聯合會，充分發揮工會組織的影響力和號召力，維護職工合法權益，努力做好紡織行業職工的“娘家人”。

如今，盛澤絲綢紡織工匠分院已經掛牌了兩家示范工匠學堂。“下一步，我們將筑牢技能人才‘蓄水池’，發揮紡織產業工人的主力軍作用，擦亮絲綢古鎮、紡織名城、時尚之都三張名片，助力打造全球紡織行業標桿。”周劍鋒說。