盛虹集團(tuán)：推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”

盛虹集團(tuán)制訂的“211”人才培養(yǎng)計(jì)劃正在持續(xù)培養(yǎng)高技能人才，壯大企業(yè)技能人才隊(duì)伍。如今，1764名高級(jí)工，621名技師，65名高級(jí)技師已經(jīng)培養(yǎng)到位。

蘇州，盛澤鎮(zhèn)。

走進(jìn)盛虹控股集團(tuán)有限公司一樓大廳，首先映入眼簾的就是“盛虹之巨”。這是目前世界上最大的瓷碗，也是盛虹集團(tuán)4萬(wàn)多名產(chǎn)業(yè)工人共同的“飯碗”。

盛澤鎮(zhèn)是歷史悠久的絲綢紡織重鎮(zhèn)，共有2500余家紡織企業(yè)，紡織產(chǎn)業(yè)工人將近30萬(wàn)名。作為江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的試點(diǎn)鎮(zhèn)，盛澤鎮(zhèn)多渠道開(kāi)辟“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)”四位一體的職工技能成長(zhǎng)“快車道”。

“我們已經(jīng)開(kāi)展了紡織行業(yè)織布工、化纖聚合工等8個(gè)工種的免費(fèi)崗位技能培訓(xùn)，涉及產(chǎn)業(yè)工人超過(guò)1500人。同時(shí)，打造‘金藍(lán)領(lǐng)’培訓(xùn)工程，新增高技能人才2474人，其中技師和高級(jí)技師324人。”盛澤鎮(zhèn)總工會(huì)主席周劍鋒說(shuō)。

打造人才培育“新通路”

“我是一個(gè)幸運(yùn)兒，能夠享受到公司為提升學(xué)歷員工全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)的紅利。”2019年拿到中國(guó)石油大學(xué)（華東）大專文憑的朱順，現(xiàn)在是盛虹集團(tuán)紡絲二部動(dòng)平衡組組長(zhǎng)。

盛虹集團(tuán)是學(xué)習(xí)型企業(yè)，學(xué)習(xí)氛圍十分濃厚。有了大專學(xué)歷，朱順申報(bào)助理工程師就更有優(yōu)勢(shì)了。

“公司建立人才定向培養(yǎng)制度，推行精英團(tuán)培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵(lì)基層一線員工進(jìn)行學(xué)歷提升。”盛虹集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理部副總經(jīng)理高蘇健告訴《中國(guó)工人》記者。截至目前，整個(gè)企業(yè)已經(jīng)有1009名員工完成“高起專”，186名員工完成“專升本”，還有554名員工正在繼續(xù)學(xué)習(xí)中。

2020年3月，盛虹集團(tuán)成為江蘇省第一批產(chǎn)教融合型試點(diǎn)企業(yè)，隨即制定了與高校對(duì)接的“產(chǎn)學(xué)研用”制度。如今，企業(yè)與清華大學(xué)簽訂未來(lái)化學(xué)化工人才培養(yǎng)項(xiàng)目，與北京服裝學(xué)院開(kāi)展“卓越計(jì)劃”，與一批高職院校簽訂合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)資源共享和技術(shù)互通。

王麗麗是紡織科學(xué)工程領(lǐng)域的一位博士，原本在高校從事教學(xué)和科研。今年，她和4位紡織院校的學(xué)者被盛虹集團(tuán)引入企業(yè)，組成“博士天團(tuán)”，進(jìn)行為期一年的駐點(diǎn)研發(fā)。

王麗麗告訴記者，進(jìn)入行業(yè)龍頭企業(yè)“零距離”接觸生產(chǎn)和研發(fā)，這是產(chǎn)教融合的試點(diǎn)項(xiàng)目。在盛虹集團(tuán)，博士們找到了施展才華的新舞臺(tái)，科研工作更有針對(duì)性和實(shí)效性。

紡織品的酶催化染色，淀粉酶法改性技術(shù)在紡織中的應(yīng)用……王麗麗的科研方向不僅涉及改進(jìn)染整加工工藝，還涉及開(kāi)發(fā)新型原料制作的產(chǎn)品，這都與盛虹集團(tuán)的攻關(guān)目標(biāo)不謀而合。

“被列入產(chǎn)改試點(diǎn)以后，盛虹集團(tuán)積極打造人才培育的‘新通路’。從報(bào)銷學(xué)歷提升費(fèi)用到定向培養(yǎng)人才，再到大力推行產(chǎn)教融合，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的探索實(shí)踐一直沒(méi)有停步。”高蘇健表示。

開(kāi)辟人才成長(zhǎng)“快車道”

“我是首批獲得集團(tuán)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的一線產(chǎn)業(yè)工人，也是一位助理工程師。對(duì)于我的專業(yè)水平來(lái)說(shuō)，理論和實(shí)操并重的技能認(rèn)定既是考驗(yàn)，更是認(rèn)可。”假捻部門車間主任助理莊緒東說(shuō)。

2019年，盛虹集團(tuán)先后成為省級(jí)和市級(jí)首批職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)，一線產(chǎn)業(yè)工人成了最直接的受益者。“我在企業(yè)里評(píng)上了一級(jí)助工，整個(gè)申報(bào)流程比以前政府部門的技能等級(jí)認(rèn)定更加順暢，還節(jié)約了外出考試的時(shí)間。”假捻部車間工藝員郭申申說(shuō)。

圍繞技能鑒定，盛虹集團(tuán)聚焦題庫(kù)開(kāi)發(fā)、考評(píng)隊(duì)伍培養(yǎng)、理論授課、實(shí)操培訓(xùn)、論文輔導(dǎo)及考試全程等環(huán)節(jié)，鎖定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、理論、實(shí)操、論文答辯等四個(gè)方面，建立起一套完整的技能人才評(píng)價(jià)體系。截至《中國(guó)工人》雜志采訪時(shí)，全集團(tuán)已經(jīng)有1253名員工通過(guò)技能鑒定，另有514名員工符合申報(bào)條件，進(jìn)入技能考評(píng)培訓(xùn)階段。

內(nèi)部職稱待遇體系的完善，拓展了一線產(chǎn)業(yè)工人追求職業(yè)發(fā)展的新空間。盛虹集團(tuán)打通員工技能提升通道，設(shè)置包含技術(shù)員、助理工程師、工程師在內(nèi)的六級(jí)技能職稱體系，明確職稱與員工的薪資、福利、晉升掛鉤，每年組織一次專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)評(píng)選。凡是技術(shù)等級(jí)得到晉升的員工，職稱工資、技能工資相應(yīng)都上調(diào)一級(jí)。

2000名高級(jí)工、1000名技師、100名高級(jí)技師，這是盛虹集團(tuán)制訂的“211”人才培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)行時(shí)間為2019年6月至2022年6月，旨在持續(xù)培養(yǎng)高技能人才，壯大企業(yè)技能人才隊(duì)伍。如今，1764名高級(jí)工、621名技師、65名高級(jí)技師已經(jīng)培養(yǎng)到位。

“六個(gè)百萬(wàn)”惠及人才

“榮獲上海青浦2019物流技能大賽團(tuán)體銀獎(jiǎng)后，公司專門給我發(fā)了獎(jiǎng)金，這太讓我開(kāi)心了。”盛虹集團(tuán)物流綜合部備件主任助理田偉說(shuō)。

原來(lái)，盛虹集團(tuán)專門設(shè)立了“百萬(wàn)技能獎(jiǎng)”，安排100萬(wàn)元的專項(xiàng)勞動(dòng)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金，直接獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家、省、市、區(qū)四級(jí)技能大賽獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。

與此同時(shí)，那些在日常生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新或設(shè)備創(chuàng)新的一線員工，同樣能獲得數(shù)額不等的獎(jiǎng)金。“這兩年，集團(tuán)的‘創(chuàng)新獎(jiǎng)’數(shù)量多了，獎(jiǎng)金也多了。現(xiàn)在，我?guī)缀趺總€(gè)月都能拿一兩次‘創(chuàng)新獎(jiǎng)’。”假捻二部自動(dòng)化維修班班長(zhǎng)王慶元說(shuō)。

江蘇盛虹集團(tuán)紡絲二部動(dòng)平衡組組長(zhǎng)朱順正在進(jìn)行設(shè)備維修

除了“百萬(wàn)技能獎(jiǎng)”，盛虹集團(tuán)還設(shè)立了另外5個(gè)“百萬(wàn)”——

“百萬(wàn)成長(zhǎng)獎(jiǎng)”，為員工學(xué)歷提升報(bào)銷學(xué)費(fèi)；

“百萬(wàn)創(chuàng)新獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新建議，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍；

“百萬(wàn)安全獎(jiǎng)”，對(duì)于沒(méi)有事故的生產(chǎn)部門，按照部門人數(shù)給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，形成自我安全防范的良性循環(huán)；

“百萬(wàn)關(guān)愛(ài)基金”，打造幫扶困難職工的常態(tài)化機(jī)制；

“百萬(wàn)福利享”，整合80多家品牌商家，為盛虹集團(tuán)員工提供高于門店會(huì)員折扣的優(yōu)惠。

盛虹集團(tuán)的“六個(gè)百萬(wàn)”，有效推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，讓更多的一線員工共享企業(yè)發(fā)展的成果，激發(fā)出獲得肯定和鼓勵(lì)的自我實(shí)現(xiàn)和滿足感。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍是盛澤紡織產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革自然成為盛澤鎮(zhèn)工會(huì)組織的重點(diǎn)工作。

2020年7月，盛澤鎮(zhèn)成立了紡織行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的影響力和號(hào)召力，維護(hù)職工合法權(quán)益，努力做好紡織行業(yè)職工的“娘家人”。

如今，盛澤絲綢紡織工匠分院已經(jīng)掛牌了兩家示范工匠學(xué)堂。“下一步，我們將筑牢技能人才‘蓄水池’，發(fā)揮紡織產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用，擦亮絲綢古鎮(zhèn)、紡織名城、時(shí)尚之都三張名片，助力打造全球紡織行業(yè)標(biāo)桿。”周劍鋒說(shuō)。