寫在渭北高原上的輝煌篇章 陜西陜煤澄合礦業有限公司五十年發展紀實

文/楊秦釗

50年來，一批又一批建設者們在澄合這片熱土上與大自然頑強抗爭，攻堅克難、開拓創新，用苦干與實干寫下了光輝篇章，鑄就了不朽豐碑

伴隨著共和國前進的腳步，沐浴著改革開放的春風，聆聽著新時代催人奮進的號角，在全面建成小康社會的決勝階段，在陜煤集團邁向高質量發展新征程的重要時段，澄合走過了50年的光輝歷程。

澄合的50年，是一部自力更生、艱苦奮斗的創業史，是一幅自強不息、銳意進取的發展畫卷，是一首敢為人先、激流勇進的壯麗詩篇。從1970年礦區豎起的第一臺鉆機，發展到今天年原煤產量695萬噸，到“十四五”末達到千萬噸的礦業公司，一代代澄合人用苦干與實干寫下了光榮與夢想。

當我們翻閱50年歷史的畫卷，一批又一批的建設者們在澄合這片熱土與大自然頑強抗爭，克服了一個又一個難以想象的困難；一代又一代的澄合人攻堅克難、開拓創新，戰勝了一個又一個煤炭市場寒冬，用勤勞的雙手和聰明才智，以奉獻精神和擔當品格，在澄合的發展史上鑄就了一座又一座挺拔的豐碑。

崢嶸歲月 見證澄合變遷光輝歷程

歷史不會忘記，我們不能忘記，1970年2月，陜西省澄合礦區煤礦建設指揮部正式成立，來自煤炭部第88、87工程處，西安煤炭設計院、銅川、軒崗、陽泉等礦務局和國家測繪局的5400余名干部職工，以及數千民工匯聚到澄合這片熱土，掀開了建設澄合礦區的序幕。

我們不能忘記，他們帶著毛主席“三線建設要抓緊”的重要指示，以“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的精神，風餐露宿，艱苦奮戰，手抬肩扛，在這片荒蕪的大地上樹起了一座又一座高聳入云的井架，一次又一次地打響“高產戰役”。在那樣一個艱苦、貧瘠、動蕩的年代，他們憑著對黨和人民的無限忠誠以及對煤炭事業的執著追求，一土一木相續，一磚一瓦累積，熱火朝天地開展“工業學大慶”運動，以年產原煤20.1萬噸的成績邁出了澄合發展的第一步，譜寫了澄合創業初期最為動人的篇章。

我們不能忘記，1974年5月澄合礦務局正式成立。澄合人積極響應“將全黨工作重點轉移到生產建設上來”的偉大號召，澄合礦區初步形成了政治上安定團結、生產上蒸蒸日上的大好局面。1980年首次實現了原煤產量100萬噸的重大突破，1982年澄合第一套綜采設備在權家河投入運行，1992年王村自備電廠建成投運，1995年π型梁支護技術得以應用。在改革開放的大潮中，澄合人克服重重困難，在渭北高原建起了設計能力150萬噸的現代化礦井——王村煤礦，使企業的發展如虎添翼。在煤炭企業走向市場，外部環境嚴重影響礦區發展與建設的情況下，局領導班子帶領全局干部職工順利實現了企業由生產型向經營型，由計劃經濟向市場經濟，由單一產品向以煤為主、多業并舉的巨大轉變。在改革發展的洪流中，澄合人不斷深化企業內部改革，大力發展采掘機械化，集中力量調整產業結構，企業經濟總量保持了逐年螺旋式上升。

我們不能忘記，1998年之后，澄合人經歷了三年特殊困難時期的劇烈陣痛，企業被迫停產放假，煤場存煤堆積如山，數以千計的下崗分流職工為了生計蹬三輪車、給果農挖樹坑……就是在這樣的困難面前，全局干部職工共克時艱，迎難而上，有計劃地組織生產，在巨大壓力下開工建設了王村斜井，全局機械化水平首次突破了30%，礦區涌現出一大批先進模范人物，他們用自己的行動詮釋了煤礦工人的堅韌與頑強。

1978年5月，澄合礦務局煤炭鐵路專用線全線通車剪彩儀式

1980年12月，澄合礦務局董家河煤礦投產典禮大會

公司黨委開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動

我們更不能忘記，2004年2月澄合礦務局劃歸陜西煤業集團有限責任公司管理，2008年12月注冊成立陜西陜煤澄合礦業公司。市場的恢復性好轉給澄合礦區帶來新的生機與活力，企業生產經營逐步擺脫困境，順利實現扭虧目標，澄合礦區迎來了跨越式發展的春天，原煤產量逐年躍升且產銷兩旺，2009年職工收入首次突破4.5萬元。同時，澄合礦業公司制定了清晰的發展思路和愿景規劃，形成了完整的企業文化體系，企業核心競爭力不斷增強。

退進有道 打贏摘帽創效決勝戰

隨著煤炭市場“黃金十年”的落幕，面對持續低迷的煤炭市場形勢和國家“去產能”政策實施的雙重考驗，澄合人以“治虧創效、轉型發展、追趕超越、摘帽創效”為主線，不斷深化改革、強化管理，內整外聯、尋找機遇，積極穩妥實施礦井關閉、富余人員分流安置等政策，大力推行“走出去”戰略，深化轉型樹信心、逆境破局求生存，經受住了煤炭市場“寒冬”的嚴酷考驗，收獲了澄合人的自信與希望。

按照國家推進供給側結構性改革的“三去一降一補”政策，公司先后對合陽一礦、權煤公司、王村斜井、王村煤礦、二礦分公司5對礦井實施關閉，關閉退出總產能457萬噸/年；緩建山陽煤礦、西卓煤礦，緩建礦井總產能600萬噸/年。成立礦井關閉緩建領導小組，建立關閉回撤工作考核機制，制定下發《回撤考核辦法》《資產回收處置規定》和《回撤安全管理特別規定》等配套管理辦法。強化月考核獎懲，嚴格落實保障措施，5對關閉礦井均實現提前閉坑，超額完成去產能目標任務。

與此同時，積極做好富余人員分流安置工作，拓寬職工分流安置渠道，辦理離崗退休、退養手續，按規定程序解除、終止勞動關系2633人，通過分流到彬長礦業公司、協調“走出去”承包項目、舉辦煤礦職工轉崗就業招聘會等形式，轉崗安置員工1000余人。高舉“北移”旗幟，持續推動人才、管理、產品、服務“走出去”戰略，王村煤礦、電力中心、救護大隊先后通過承包項目累計安置員工1400余人，創收5.93億元，“澄合王村、澄合電力、澄合救護”在陜北大漠的影響力和社會美譽度得到彰顯，真正實現了走得穩、樹品牌、增效益。

在堅決關閉退出落后產能的同時，澄合礦業公司深刻把握煤炭去產能與減量置換的政策機遇，艱難探索、勇闖新路，趟出了一條跨省產能合作的新路子。近年來，山陽煤礦公司聯合試運轉通過驗收；搭建陜贛能源戰略合作新平臺，從江西省無償獲得450萬噸產能置換指標，西卓煤礦獲得國家能源局項目核準批復；董礦資源整合項目通過綜合竣工驗收；百良公司順利完成項目竣工驗收；安陽煤礦正式步入生產礦井行列。這些重點項目的順利推進，為澄合二次振興提供了有力保障，為澄合早日實現產能千萬噸目標奠定了堅實基礎。

面對去產能帶來的沖擊與陣痛，面對嚴峻復雜的煤炭市場形勢，澄合礦業公司積極引導職工進一步認清形勢，轉變觀念，樹立信心，認真貫徹落實陜煤集團各項決策部署，緊緊圍繞追趕超越、摘帽創效目標任務，精準施策、狠抓落實，扎實做好原煤生產銷售、重大項目推進、智慧化礦井建設等工作，確保追趕超越有方向、重點推進有目標，各項工作協同發力。2019年，澄合礦業公司實現利潤2000萬元，一舉打贏了摘帽創效攻堅戰。

主動作為 構筑煤炭運銷新通道

自陜渝能源戰略合作開啟“產能置換+能源保障+煤炭儲運”的合作新模式以來，澄合礦業公司按照陜煤集團提出的“眼前利益服從長遠利益，經濟利益服從誠信紅利”的原則，統籌兼顧，主動作為，強化政策激勵考核，加大重慶市場開發力度，加強與各路局站段的溝通銜接，不打折扣狠抓落實，實現了澄煤入渝量連年攀升，實現了互利共贏。同時，持續推進與江西省投資集團戰略合作，提前布局澄煤入贛、入川新通道，不斷擴大澄煤外銷市場版圖。

回首構筑澄煤入渝通道走過的路，仍歷歷在目。

面對煤炭“寒冬”期澄合貧瘦煤銷售不暢，導致企業經營困難的難題，澄合礦業公司亟需構筑煤炭外運新通道。在深刻分析周邊省市煤炭市場情況后，澄合礦業公司決策層深刻認識到企業未來的煤炭市場出路在西南。

2015年，澄合礦業公司先后走訪了重慶珞璜電廠、國電恒泰電廠、神華國能電廠等西南重點用戶，與萬盛經濟技術開發區達成了成立澄合儲運公司的合作意向，隨即，公司與重慶市萬盛經濟開發區合作框架協議正式簽訂。

煤炭綠色安全高效開采國家地方聯合工程研究中心澄合分中心

職工打旗排隊上下井

2016年，陜煤重慶運銷煤炭儲運有限公司正式成立，公司致力于為重慶經濟社會發展和用戶提供可靠、豐富、優質的能源保障，實現兩地優勢互補與合作共贏。同時，促進了陜煤集團與重慶市經信委的戰略合作協議的簽訂，雙方就產能置換達成重要共識，為實現陜西資源優勢、重慶市場優勢有機對接和合作共贏搭建了機制與平臺。

2017年，澄合礦業公司與重慶市萬盛經濟開發區管委會戰略合作框架協議正式簽訂，標志著雙方就重慶市煤炭退出產能指標點對點調劑置換澄合礦業公司山陽煤礦項目產能進入實質性階段。

2017年9月底，陜煤重慶運銷煤炭儲運公司在重慶儲煤總量達到52.33萬噸，提前兩個月超額完成了儲煤目標任務，進入邊儲邊銷，市場化銷售、滾動式發展的新階段。自此，澄煤入渝進入了發展的快車道。

2018年，完成澄煤入渝320萬噸，其中向華能重慶珞璜發電公司直供發運煤炭115萬噸，首次實現礦區煤炭鐵路銷售重點用戶破百萬噸。2019年，澄煤入渝完成366萬噸。

目前，澄贛合作也在有序推進。經過雙方多次互相考察調研及溝通協商，2018年11月，澄合礦業公司與江西省能源集團簽訂戰略合作協議，雙方就煤炭產能置換、煤礦項目開發、煤炭物流貿易等多個項目達成合作意向，為拓展“兩湖一江”市場打下了良好基礎，推動了陜贛合作邁上新水平。

轉型升級 奔向智能化礦井新未來

新形勢下，澄合礦業公司持續加大科技創新力度，強化智能化礦井建設，積極構建發展新格局，推進企業轉型升級發展。

誠邀中國煤炭科工集團、北京華宇工程等相關專家團隊來澄合建言獻策，組織干部職工赴黃陵礦業一號煤礦學習取經……為推進渭北復雜地質條件下的智能精準開采，加快智慧澄合建設步伐，澄合礦業公司堅持“一個綜合信息化網絡平臺+N個自動化控制系統”建設構架和“3+4”建設思路，不斷加大科研攻關力度，從關鍵核心技術上解決制約企業發展的難題和瓶頸，推動礦井的智能化水平不斷提高，為實現公司高質量發展積蓄強大動能。

當前，澄合礦業公司科技項目不斷獲得新突破。公司安全生產信息共享平臺全面上線運行，“四化”建設項目58個子系統建設穩步推進；山陽煤礦公司試點推行的智能化綜采工作面建設，推進了渭北復雜地質條件下的智能精準開采，加快了智慧澄合建設步伐；新成立的煤炭綠色安全高效開采國家地方聯合工程研究中心澄合分中心，為開展防治水技術研究搭建了平臺；董礦分公司通過推行快速掘進工作法，取得單進460米的好成績，刷新了澄合掘進紀錄，提高了生產效率，并積極實施井下矸石回填技術，為企業安全高效發展奠定了堅實基礎；強化“110工法”的推廣應用，百良公司積極實施TDS矸石智能分選與充填系統建設，在有效解決了三下壓煤和矸石污染問題的同時，提高了主絞凈提升能力。

“勞動美·澄合韻”澄合職工全健排舞大賽

公司舉辦“一站到底”安全知識競賽

公司組織員工參加陜煤集團“不忘初心、牢記使命”職工歌詠比賽

此外，澄合礦業公司積極構建發展新格局，實現轉型發展向縱深推進。積極培育王村斜井煤炭地下氣化、長安澄合配售電等創新改革項目，不斷激發企業經濟發展新活力。王村斜井煤炭地下氣化項目進行了技術方案、應急預案、啟動方案的審批，于3月17日順利完成5萬立方米地下氣化點火試驗；配售電公司正式掛牌進入市場化運營，公司成立以來共售電5.49億度，獲取利潤300萬元；澄合售電側改革實現歷史性跨越，生物質項目完成了政府立項審批，正在積極引進第三方企業擬進行股份制合作。這些項目的實施，為企業轉型發展增添了新動能。

黨建領航 助推高質量發展新征程

近年來，澄合礦業公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞落實追趕超越、摘帽創效目標，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，為實現高質量發展提供了堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

——強化企業黨建工作，大力培育企業精神。扎實推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、紀律建設，培育了頑強拼搏、無私奉獻、無懼困難、勇爭一流的“澄合精神”；建塑了黨建持續領航、礦區隊伍管理一流、工作執行到位、戰略合作誠信為本的“澄合品牌”；激發了積極獻計獻策、敢于開拓創新、不斷凝聚力量的“澄合智慧”。

——聚焦全面從嚴治黨，不斷提升黨建引領水平。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、“兩學一做”學習教育、“三嚴三實”專題教育、黨的群眾路線教育實踐活動，接受了陜煤集團黨委巡察并切實整改落實到位，進一步增強了廣大黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，強化了黨員干部守初心擔使命，履職盡責的積極性和主動性。

——加強企業文化建設，提升企業軟實力。高質量承辦了陜西省第一屆礦山救援技術競賽、陜煤集團2018年度“最美員工”頒獎典禮、陜煤集團2018和2019年高校畢業生入職培訓、內部礦用產品推介會等大型活動，充分展示了澄合礦業公司的管理水平和干部職工的新風貌。先后在集團公司“不忘初心、牢記使命”陜煤之聲職工歌詠比賽、首屆職工文化藝術節、職工崗位描述大賽、安全知識競賽等大賽中折桂捧杯，澄合救護大隊多次代表陜西省參加全國救援技術比武取得優異成績，在陜西省第一屆礦山救援技術競賽中斬獲多項榮譽，展示了澄合風采。在全國勞動模范趙伯壁、張玉和精神激勵下，涌現了全國煤炭工業勞動模范王忠斌、全國青年崗位能手殷書華、陜西省勞動模范蒙天朝、陜西省“五一”勞動獎章獲得者孫俊峰等一大批先進人物，引領了澄合前進的方向，極大地弘揚了礦區正能量。積極穩妥實施住房安置工程，建成住房90.4萬平方米、9662戶，達到了人均一戶，極大增強了干部職工的歸屬感、獲得感和幸福感。

澄合礦區先進人物代表

企業先后榮獲“全國最具成長性企業”“全國內部審計示范企業”“全國煤炭工業企業文化示范基地”“中國煤炭工業AAA級信用企業”“陜西省文明單位標兵”“陜西省信用與社會責任能源化工業十佳單位”“陜西省安全工作先進集體”“陜煤集團黨建引領示范單位”等榮譽。公司領導班子連續五次蟬聯陜煤集團“四好領導班子”。

如今的澄合，緊緊抓住高質量發展這個第一要務，強勢推動新建項目早日建成投產，積極重塑澄煤入渝、入贛、入川銷售格局，大力實施“十百千”人才發展計劃，緊跟智能化礦井建設時代步伐，繼續高舉黨建引領的旗幟，闊步邁向新時代高質量發展新征程。

以守維成則成難繼，因創興業則業自達。任何一項事業都不能靠“守”來維系，必須靠不斷的奮斗來發展。逆水行舟，不進則退，不斷在實干中創造機遇，在奮進中續寫歷史。澄合在50年的探索中、奮斗中、積累中，雄辯地證明了只有接續努力的奮斗者，才能成為時代的勝利者，在新的起點上繼往開來再創輝煌。

夢想照亮前方路，初心激勵腳下行。回望澄合50周年，遙望百年澄合，心中激蕩起使命的召喚、奮斗的激情。在即將開啟的前進征途中，澄合礦業公司將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以陜煤集團“16555”高質量發展體系為引領，以公司“產能千萬噸，產值100億元，利潤5億元，職工7000人，收入上10萬元”的“11571”高質量發展目標為綱領，繼續發揚銳意進取、追求卓越的企業精神，攻堅克難、砥礪前行，奮力開創高質量發展新局面！