高擎黨建旗幟 聚力護航發展

文/張繼勇 張麗麗 盛玉強 李欣

黨建強則企業強，黨建實則企業興

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。山東能源兗州煤業公司東灘煤礦黨委全面落實中央和省委加強國有企業黨建工作的部署要求，以公司“雙入雙創”黨建工作模式為基本遵循，把黨建紅色動能轉化為激發礦井發展活力的實際行動，努力擘畫黨建工作與礦井發展同頻共振、互促共贏的新藍圖。

一、謀定全局 揮好“指揮棒”

黨建強則企業強，黨建實則企業興。東灘煤礦黨委堅持融入中心、服務大局，將黨的領導貫穿礦井發展全過程，為企業的發展提供強有力的政治保障。

一是新思路引領新發展。東灘煤礦黨委全面落實從嚴治黨主體責任，深化政治引領型、融入服務型、改革創新型、干凈擔當型、凝聚保障型“五型”黨委創建。嚴格落實“黨委會、黨委中心組學習會、領導班子會”工作機制，以黨委會研究討論為前置程序，充分履行參與“三重一大”事項決策職責。精心布局礦井黨建整體工作，聚焦“育特色、出精品”戰略目標，謀定“11337”黨委年度工作思路，深入實施“31336”黨建工作運行體系，提升黨建工作管理效能。

二是新機制激發新活力。東灘煤礦黨委秉承刀刃向內的自我革命精神，針對基層黨建工作目標不明確、成效不明顯、工作績效難以考核等問題，對現有黨建考評體系不斷進行探索和革新，全方位拓展考核覆蓋面。在政工部門、群團組織層面，建立領導班子考評、部門之間互評、基層支部測評的“三位一體”考核模式，通過月評、季考、年認定，徹底打破“只對下不對上”的傳統考核觀。在黨總支、支部層面，按照片區采取實地考察、現場抽查等方式，分組檢查，精準對接。在黨員層面，以“評星定級”管理體系為依據，設定一至五檔星級，全面推優。通過厘清上下聯動、層次分明、覆蓋全面的考核對象，建立起黨委統一領導、部門各負其責、支部協同配合、黨員積極參與的考核格局，形成了一套合理高效、務實管用的黨建考核體系。

三是新舉措煥發新生機。東灘煤礦黨委積極落實意識形態工作責任制，常態化開展意識形態督導檢查，確保壓力傳遞到位、責任落實到位。不斷優化宣傳陣地建設，持續推出干部職工喜聞樂見的精品報道，講好東灘故事，樹立東灘形象。加強山東能源聯合重組期間思想引導工作，推進“講大局、聚合力、保穩定、促發展”形勢任務教育，全方位宣傳聯合重組系列指示精神，實現干部職工思想統一、行動自覺。大力開展“感恩企業、忠誠崗位、敬業奉獻”主人翁意識專題教育、“對標先進轉觀念、精益管理降成本”主題教育，弘揚主旋律、凝聚正能量，營造干事創業濃厚氛圍。同時，強化輿情防控，實施基層單位、礦黨群科、礦武保中心“三條線”輿情管控，堅持24小時輿情值班，及時對貼吧、微信群、QQ群熱點焦點問題進行研判，第一時間將矛盾疏導化解在萌芽狀態。

二、固本強基 織密“責任網”

欲筑室者，先治其基。東灘煤礦黨委樹牢“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，堅持抓基層、打基礎、創新路、出實招，推動基層黨支部全面進步、全面過硬，“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟”成為真實寫照。

一是聚焦“四有”標準，鍛造過硬班子。大力開展“團結奮斗有凝聚力、求真務實有戰斗力、無私奉獻有感召力、勤政廉潔有免疫力”“四有”領導班子建設，依托管理人員績效考核，圍繞“德、能、勤、績、廉”五項基本指標，通過領導評議、群眾評議、工作實績考核“三位一體”考核方式，全力提升基層領導班子履職盡責能力。狠抓“頭雁”工程，定期組織黨支部書記學習會，開展“我來講黨課”主題活動；深化黨總支、支部書記抓基層黨建述職評議考核工作，圍繞履職盡責、作風建設等內容，采取PPT形式進行公開述職，干部職工代表現場考評，使黨支部書記綜合能力得到有效檢驗。

二是突出特色建設，打造支部品牌。大力開展“一個支部一堡壘、一名黨員一面旗”特色黨支部創建活動，按照分類施策、精準指導、培育選樹原則，指導各黨支部以鍛造支部特色、發揮堡壘作用為導向，根據專業特點和工作性質提煉亮點、升華內涵，探索作用發揮的新思路、新做法，打造出“錘煉五個過硬，打造智慧中樞”綜合黨務黨支部、“黨建融合+智能生產+N”運轉工區黨支部等一批獨具特色的基層黨組織，形成了百花齊放的良好局面。

三是突出教育管理，提升黨員隊伍質量。加強黨員經常性教育工作，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，規范落實“三會一課”、主題黨日制度，充分運用“學習強國”“燈塔—黨建在線”兩大平臺，引導黨員積極參與在線管理、主動開展在線學習，“學習強國”黨員參學率100%、全員參學率91%。創新學習模式，通過領導干部領學、支部集中學、專家輔導學、個人自學、典型帶學“五學”方式，運用“共享黨課”“集中輪訓”等載體，推動黨的創新理論入腦入心。嚴格黨內組織生活，強化黨員身份意識，推行黨員“十要十不要”行為規范，全面提升黨員黨性修養和綜合素養。

三、篤行致遠 勁吹“務實風”

民之所需，行動所向。東灘煤礦黨委始終把保穩定、促和諧作為黨委工作的神圣使命，把推動礦井發展擺在突出位置抓實抓好。

一是打造風清氣正好生態。開展“清政風、強作風、正家風”專項活動，開展黨紀法規和德廉知識學習，組織“弘揚五種作風”大討論、“賢內助”座談會等活動，引導黨員干部帶頭轉作風、樹新風。系統梳理近年來黨風建設和反腐倡廉工作制度、監督措施、問責情況、典型案件等資料，建立14類檔案、5項臺賬，使紀檢工作更加規范化、科學化。制定《關于運用監督執紀“第一種形態”工作細則》，開展礦黨委委員、機關科室、副科級及以上管理人員“三級述職評議”，建設“第一種形態”談話室、執紀審查談話室，開通“東灘監督365”微信小程序服務平臺，深化重點崗位“廉潔體檢”工作，綜合運用“四種形態”進行執紀問責，堅決維護風清氣正干事環境。

二是鍛造人才培養新高地。實施“個十百千”人才培養工程，高標準建設人才鍛造提升基地，高質量打造4個創新團隊、5個勞模（技能大師）工作室和8個專業人才庫，完善專業技術人才、經營管理人才、高技能人才和黨群人才“四項培養計劃”，打造業務主辦、輪崗交流、掛職鍛煉、區隊長助理、見習培養、公開競聘“六大平臺”，常態化開展技術攻關、導師帶徒、崗位練兵等活動，為優秀人才脫穎而出搭好平臺。

三是推進民生福祉再提升。強化民主管理，落實“1+N”職工代表民主評價機制，定期開展民主評價，組織職代會決議落實情況調研巡視，使職工“主人翁”作用得到充分發揮。深入實施“多維度關愛職工”工程，建立困難職工精準幫扶機制，打造暖心服務“1+1”模式，開展“金秋助學”“慈心一日捐”等活動，力所能及為職工群眾辦實事、解難題，兜牢民生“四條底線”。大力開展“書香東灘”“文明東灘”創建，建設“青年之家”，優化職工書屋、體育場館等文體設施，不斷豐富職工精神文化生活。