會計職業(yè)道德建設(shè)的思考

閆延玲 山東警察學(xué)院審計處

一、會計職業(yè)道德及其作用

（一）會計職業(yè)道德的含義

會計職業(yè)道德，指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。對于會計人員來說，職業(yè)道德并不僅僅只是遵循規(guī)章制度，還要關(guān)注于會計職業(yè)技能和業(yè)務(wù)處理水平，真正的會計職業(yè)道德包括了會計人員應(yīng)當(dāng)具備的技術(shù)和品質(zhì)兩部分。會計人員如果沒有過硬的專業(yè)技能，即使再認真負責(zé)也不能達到優(yōu)秀的會計人員標準；而沒有優(yōu)良的職業(yè)品質(zhì)和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，即使業(yè)務(wù)能力再強，也不能很好地為單位和社會服務(wù)，所以對于會計人員的職業(yè)道德要求也提高了許多，主要可以概括為愛崗敬業(yè)、依法辦事、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能和強化服務(wù)等方面。

（二）會計職業(yè)道德的作用

提高會計人員職業(yè)道德，不僅是行業(yè)穩(wěn)定和健康發(fā)展的要求，對于促進經(jīng)濟發(fā)展、維護市場秩序也具有重要的意義。

1.有利于會計人員素質(zhì)提升

加強會計人員的職業(yè)道德教育，不斷提升其責(zé)任意識和職業(yè)擔(dān)當(dāng)，有助于會計人員不斷加強思想道德建設(shè)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，使之努力提高自身的業(yè)務(wù)能力和道德水平，逐漸培養(yǎng)會計人員的責(zé)任心和道德情操，樹立堅定信念，不屈服于各種外界壓力，客觀、公正、真實地組織會計核算。

2.有利于會計信息質(zhì)量提高

會計活動的主要目標是提供對決策有用的會計信息，管理人員會根據(jù)會計人員提供的有效信息進行管理和相關(guān)決策，會計人員只有具備專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和崇高的職業(yè)道德，才能切實保證會計核算的質(zhì)量，確保會計信息的真實可靠，滿足管理者決策的需要。

3.有利于會計行業(yè)廉潔自律

每一位會計人員都能嚴格遵守職業(yè)道德的要求，單位內(nèi)部和外部都能按部就班的履行職責(zé)，勇于同此不良現(xiàn)象作斗爭，這樣就可以促進行業(yè)廉潔自律建設(shè)，避免會計人員的弄虛作假，形成良好的會計職業(yè)氛圍。

4.有利于市場規(guī)范和秩序的建立

會計職業(yè)道德體系的建立，會讓會計人員自覺維護會計工作誠實守信的基本準則，更好地樹立為單位、為社會服務(wù)的意識，自覺維護市場經(jīng)濟規(guī)范，促進良好市場秩序的建立，能夠產(chǎn)生更大的經(jīng)濟價值和社會價值。

二、會計職業(yè)道德存在的問題及危害

對于目前會計職業(yè)道德現(xiàn)狀的分析和研究后可以發(fā)現(xiàn)，會計行業(yè)的主流是健康正確的，而對于其中出現(xiàn)的久未解決并且愈演愈烈的問題以及產(chǎn)生的危害，我們也必須有清醒的認識。

（一）職業(yè)操守形同虛設(shè)

誠實守信、履職盡責(zé)，是會計人員應(yīng)具備的基本道德品質(zhì)。會計工作人員每天都和與單位利益息息相關(guān)的現(xiàn)金、票據(jù)打交道，容易受到誘惑，不少意志不堅定的會計人員輕者導(dǎo)致單位利益受損，重則導(dǎo)致單位一蹶不振，甚至破產(chǎn)。

（二）會計舞弊屢禁不止

部分會計人員法制觀念淡薄，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，會計舞弊事件屢禁不止，導(dǎo)致會計信息失真，無法使投資者、債權(quán)人等有關(guān)利益方對單位真實狀況做出正確的決策，從而影響決策者的判斷。

（三）違法犯罪時有發(fā)生

會計人員掌管單位的資金，會計人員的熟視無睹使得公款可以順利流入他人手中，屬于變相、間接助長了違法犯罪行為，而有些會計人員甚至毫無顧忌，頂風(fēng)作案，把公款作為自己的“小金庫”，假公濟私，使得會計部門成為滋生腐敗的沃土。

（四）屈從領(lǐng)導(dǎo)喪失原則

會計人員為追求個人利益，不能堅持原則，屈從于單位領(lǐng)導(dǎo)，“假賬真算”、“真賬假算”，弄虛作假，喪失了會計人員應(yīng)該具備的職業(yè)道德，這不僅使得會計工作基本的原則遭到了破壞，也導(dǎo)致會計人員堅守的道德基本底線潰敗。

三、會計職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因

會計職業(yè)道德問題的產(chǎn)生是多角度、多方位共同作用的結(jié)果，究其具體原因有以下幾個方面：

（一）內(nèi)部制度建設(shè)缺失

單位內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)完善，可以形成良好的監(jiān)督制約機制，督促會計人員加強自律，促進職業(yè)道德的逐步形成。但目前許多單位缺乏應(yīng)有的內(nèi)部管理制度，或者雖有制度，但制度流于形式，致使內(nèi)部缺乏嚴格的監(jiān)督制約機制。

（二）社會環(huán)境逆向影響

社會風(fēng)氣和人們的普遍價值觀念，對于各行各業(yè)工作人員有著潛移默化的影響，會計人員在這樣環(huán)境的影響中很難做到獨善其身。如果他們的合法權(quán)益和正當(dāng)收入得不到保護和鼓勵，就會對職業(yè)道德產(chǎn)生動搖和懷疑，更有甚者走上違法犯罪的道路。

（三）法律監(jiān)督機制缺失

我國涉及有關(guān)會計行業(yè)的相關(guān)法律有《會計法》、《公司法》、《刑法》等，其中針對會計違法犯罪行為的處罰最重的是：“隱瞞重要事實或編造重大虛假內(nèi)容的直接負責(zé)人員構(gòu)成犯罪的處以五年以下有期徒刑或拘役。”由此可見處罰力度較輕，導(dǎo)致犯罪成本相對較低，難以起到懲戒、警示作用。

（四）職能部門監(jiān)管缺位

完整的外部監(jiān)督體系和內(nèi)部監(jiān)督體系，可以促進會計工作人員行為的規(guī)范，使其明白自身的職責(zé)所在，并使其明確不遵守職業(yè)道德的危害。近幾年，以往形成的監(jiān)督體系形同虛設(shè)，職能部門監(jiān)管流于形式，監(jiān)管缺失，致使會計職業(yè)道德建設(shè)難以到位。

（五）缺少合理獎懲體系

現(xiàn)階段會計人員管理，未能建立健全科學(xué)的道德評價體系，對違法違規(guī)的人員有著嚴厲懲處的規(guī)定，但對于對恪盡職守、廉潔奉公、成績突出的優(yōu)秀會計人員，卻較少給予獎勵和表揚，缺乏合理的獎懲體系。

四、構(gòu)建完善的會計職業(yè)道德體系

與會計人員直接相關(guān)的職業(yè)道德問題的不斷涌現(xiàn)，造成了會計信息的失真，對會計行業(yè)和市場經(jīng)濟的健康發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響，嚴重損害了會計行業(yè)的公信力。因此，社會公眾和政府對會計職業(yè)道德問題的關(guān)注日益增長，構(gòu)建會計職業(yè)道德體系已刻不容緩。

（一）重視職業(yè)道德培育

首先在會計專業(yè)教育和會計后續(xù)教育中，加強有關(guān)會計職業(yè)道德相關(guān)的違紀、違規(guī)案例分析講座，普及相關(guān)會計法律法規(guī)，使責(zé)任意識和職業(yè)素質(zhì)從一開始就扎根于會計人員心間，使其自覺遵守和維護會計職業(yè)道德規(guī)范，成為一名盡職盡責(zé)、品質(zhì)高尚的會計工作人員。

（二）加強管理制度建設(shè)

會計管理部門和監(jiān)督部門應(yīng)該加強對于會計人員職業(yè)道德的管理和監(jiān)督，建立健全相應(yīng)的管理制度，切實保證管控到位，真正形成人與人、人與部門、部門與部門之間的相互制約和控制，及時發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德方面存在的問題，確保會計人員違反職業(yè)道德的行為能夠及時得到糾正。

（三）優(yōu)化會計執(zhí)業(yè)環(huán)境

良好的社會風(fēng)氣是會計人員職業(yè)道德建設(shè)的重要環(huán)境，為了避免領(lǐng)導(dǎo)人以權(quán)謀私、施壓會計人員，維護會計人員的合法權(quán)益并保護其堅持道德規(guī)范后的權(quán)益安全，解決會計人員被動失信的情況，就要重視領(lǐng)導(dǎo)人道德修養(yǎng)的提高，規(guī)范決策者的行為，堅持推行財務(wù)公開制度，形成良好的職業(yè)氛圍，潛移默化影響道德觀念的形成。

（四）完善法律法規(guī)體系

道德與法律是約束人們行為的重要規(guī)范，兩者要相互結(jié)合，實現(xiàn)互補。道德是以自覺為主的行為規(guī)范，不具備強制性。法律是具有強制性的行為規(guī)范，要強化會計職業(yè)道德的剛性，國家應(yīng)當(dāng)通過立法，確立會計職業(yè)道德的合法地位，強化法律對于會計人員職業(yè)道德的約束效力，建立起嚴格、有效的懲罰機制，對違反職業(yè)道德謀取不正當(dāng)利益的會計人員起到震懾和警示作用。

（五）建立監(jiān)管制約體系

監(jiān)督制約體系的建立與完善，是會計職業(yè)道德建立的保證。負責(zé)會計工作管理的財政部門必須形成一套自上而下的會計監(jiān)督管理制度體系，對違背會計職業(yè)道德的事項堅決打擊，為會計人員堅持原則，規(guī)范執(zhí)業(yè)創(chuàng)造條件，逐步形成積極向上的良好的會計職業(yè)氛圍。

（六）加大典型宣傳力度

借助各種媒體形式，大理宣傳會計職業(yè)道德的先進典型，發(fā)揮榜樣的力量，引導(dǎo)會計人員向先進典型學(xué)習(xí)，形成良好的輿論導(dǎo)向。同時加大對先進典型的獎勵力度，提高會計職業(yè)道德的知名度、受眾接受度，弘揚愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、恪盡職守的職業(yè)道德精神，使會計職業(yè)道德真正扎根于會計人員思想意識。

五、結(jié)論

會計人員職業(yè)道德的建設(shè)是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就。通過法律和道德相結(jié)合的方式，加大宣傳、擴大影響，使社會公眾和會計工作人員都意識到職業(yè)道德的重要性，并努力提高職業(yè)道德水平，使會計職業(yè)道德建設(shè)由硬性規(guī)定轉(zhuǎn)為會計人員的主動行為，在社會上逐步形成一股正能量的職業(yè)道德風(fēng)氣。