蘇琳 孫銳
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前言:國有企業是我國經濟建設的命脈,而基層黨組織建設作為國企經營的重點工作,對于國企改革發展具有重要影響。新時期國企黨建工作面臨著更大的挑戰,為了適應國企經營發展需要,必須加強企業黨組織建設,抓好黨建重點工作,提高國企競爭力。
在全國國有企業黨的建設工作會議上,習近平總書記明確指出,堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是國有企業的獨特優勢。因此,通過加強黨建工作,促進國企經營模式戰略性調整,能實現國企長遠發展的目標。但是,在新時期下國企黨建工作將面臨更加嚴峻的挑戰,若不能及時解決黨建工作中存在的問題,則會錯失國企黨建發展機遇,不利于國企經營發展。目前國企黨建工作問題主要有以下幾方面:
第一,國企黨建工作理念較落后。國企在發展規劃中將企業生產經營擺在首要位置,忽視了黨建工作,加之黨組織人員的思想認識不夠全面,未能將黨組織地位和關鍵作用凸顯出來,在黨建中缺少完善的工作規劃,使黨建工作流于表面形式。
第二,國企黨建工作機制不健全。在黨建工作中,部分國企尚未形成健全的管理機制和保障機制,部分黨員在參與黨建工作決策時,缺少參與意識,未能真正融入到黨建工作中,制約了國企黨建工作發展。
第三,忽視黨建中企業文化建設。企業文化是企業經營發展的靈魂,國企加強黨組織建設,必須保證黨建工作與企業文化發展方向具有一致性,而現階段部分企業并未落實文化建設,導致黨建工作與企業文化建設發生脫節。
第四,基層黨員隊伍缺乏先進性。黨組織隊伍的純潔性和先進性是助推國企黨建工作發展的核心要素,但由于部分黨組織人員素質水平和技術水平較低,又疏于自我約束和管理,不利于國企黨建工作改革發展[1]。
新時期加強國企黨建工作,必須轉變黨組織建設理念,抓好企業黨組織人員思想政治工作,以正確的思想觀念引導黨員學習新知識,樹立新思想,更新黨建工作觀念,著重解決國企基層黨組織建設工作實質性問題。一方面,國企在黨建工作改革中,要貫徹落實黨中央的管理及服務理念,突出黨組織地位,明確黨組織建設的橋梁作用,在此基礎上制定可行的工作計劃,加快國企黨建工作建設速度。另一方面,國企要重視黨組織人員的思想培訓工作,提高黨員的思想認識高度,避免黨建工作過于形式主義。國企可以多組織以“黨建+生產經營”為主題的黨建活動,調動全員參與企業黨建工作,為國企黨建工作開拓發展空間。
首先,建立黨建工作監督機制,按照國企相關規定,監督黨建工作落實情況,將監督重點放在領導層決策工作、黨組織管理工作、各部門執行工作等方面,促使各階層落實好本職工作,協助國企黨員完成黨建工作。其次,健全黨建工作管理機制,國企在黨建工作中,要成立專門的管理部門或者管理機構,制定黨建工作法律規定,嚴格監管黨組織成員和企業員工的工作行為,做好國企黨組織建設管理工作。最后,完善黨建工作保障機制,要求國企在黨建工作中除了對黨建管理工作進行變革,還應充分尊重黨代表的知情權、參與權等權利,同時組織企業全體員工參與黨組織建設中,全面收集群眾的意見和建議作為黨建決策的參考,提高國企黨建工作決策的科學性和民主性。
第一,國企應穩抓企業文化建設,根據現階段企業經營發展的實際情況,規劃企業文化建設道路,為黨建工作創造有利條件。第二,國企需要加強自身建設,在黨建工作調整和企業文化建設上達成共識,使國企黨建工作符合新時期企業發展需要。第三,國企要加強黨建品牌文化建設,把黨建品牌與企業文化相結合,突出基層黨組織的引領作用和黨員的先鋒模范作用。
新時期國企黨建工作突破挑戰,必須牢牢把握住基層黨組織隊伍建設工作,將基層黨員思想政治建設放在黨建工作的重要位置,以專業化的培訓指導,提高國企黨組織人員的思想覺悟。一方面,國企在引進黨組織人員時,要從全方面的角度出發,考察黨員所具備的綜合素質,吸納優秀人才,為企業黨建工作儲備人才力量,同時加強到崗人員的專業培訓,突出人才的技能優勢,強化黨員的思想政治意識和工作執行能力,確保黨員落實好本職工作,以免出現行為不當的現象,保證黨組織隊伍的純潔性。另一方面,國企應注重黨建工作的信息化建設,引進先進的信息技術,完善人員調動和管理體系,將人員流動和工作情況納入信用考核評優中,促使黨員不斷學習,加強自身建設,保證國企黨組織隊伍的先進性[2]。
結論:黨建工作包括黨的政治建設、經濟建設、組織建設以及政治建設等多方面,在國企經營發展中抓好黨建工作,對于國企經營發展具有重要意義。尤其在新時期,國企更應加強黨建工作,從轉變黨建工作理念入手,建立黨建工作監管機制和保障機制,強化黨建工作與文化建設融合效果,促進國企各項工作順利進行。