新形勢下高速公路思想政治工作面臨的問題及對策

王瑾 河南高速文化傳媒有限公司

前言：在高速公路企業的日常工作中，必須要保證通過思想政治工作的落實來實現對其工作內容的指導，同時也要通過思想政治工作對企業長久發展的精神文化建設，這樣才能夠保證我國高速公路企業的發展能夠更加符合國家的基本戰略。由于我國高速公路職工的工作環境與其他工作相比較為特殊，且其工作內容有著分散性和工作技術落后等特點，所以想要保證高速公路職工工作時能夠更有人文特點，并保證自身的工作可以落實到實處，則需要通過思想政治工作的落實，來實現對人文素質的加強。

一、新形勢下高速公路思想政治工作面臨的問題

（一）影響思想的外在因素越來越復雜

隨著我國不斷發展，信息化時代的到來使得人們的思想也處于多元化的狀態，因為人們接受外界信息已經不再是由傳統的基本方式來進行，這種多元化的融合模式也使得人們的思維獲得了更加開闊的視野，同時也能夠通過言論的自由來獲取心靈的釋放。但是這一過程卻使得很多青年人在網絡中迷失了自我，并且深受網絡不良因素的影像，致使其自身的思維認知與實際工作產生了沖突[1]。并且一些年輕的高速公路職工由于自身發展性較大，所以也無法安心地在其崗位進行工作，這也使得高速公路思想政治工作的落實存在著一定的困難。

（二）領導班子對思想政治工作的不重視

由于高速公路企業在運行過程中，其領導班子并不重視思想政治工作的開展，這也使得管理工作者的工作理念無法與思想政治工作進行有效的融合。同時，由于領導班子自身的工作認知以及思想可能會決定整個企業未來發展的動向，因此如果其自身對于思想政治工作的重視程度不足，也會導致后期工作之間的延伸性越來越大，甚至可能會對企業造成不堪設想的后果。并且一些高速公路企業在運行的過程中，只講求經濟效益和工作效率，卻忽略了對于其員工思想政治素質的培養，這也使得在此種模式運行下，其員工思想存在著滯留性的問題，這也與企業長期發展的精神文明建設不相符，進而就會使得該企業陷入到不良狀態中。

（三）觀念陳舊無法創新

首先，隨著時代的不斷發展以及社會文明的不斷進步，員工自身的思想以及價值觀存在著多元性，如果企業無法通過思想政治工作的有效落實來匹配時代的精神發展，那么就不可能對員工進行有效的思想政治教育。其次很多企業在運行的過程中，雖然已經開展了思想政治工作，但是其教育的模式存在著單一性，進而會讓員工產生逆反的心理，所以為了保證年輕一代員工能夠在工作中更加體現出自我的個性，則需要通過多樣化的教育手段，使得其在活動參與的過程中獲得思想政治境界的提升。

（四）制度的建設導致思想政治工作無法開展

企業的思想政治工作與其自身的基礎制度建設有關，一些高速公路企業在運行的過程中，其機制存在著不健全性，所以大部分的工作只是流于形式，而并沒有真正落實到個人的手中，所以在發生問題時，經常會出現互相推諉的現象。對此，只有保證擁有一個完整、健全的政工運行體制，才能夠使得高速公路企業在發展的過程中，可以通過政工人員思想政治工作的有效落實，來實現對其思想政治工作的全面開展，進而也能夠避免由于責任機制定制不清而導致互相推諉的現象發生。

二、新形勢下提高高速公路思想政治工作的有效對策

（一）重視企業發展的思想政治工作

高速公路企業在運行的過程中，想要保證將思想政治工作進行全面的落實，則需要通過一系列手段的應用，才能夠保證企業的所有職工從思想上能夠對思想政治工作引起高度的重視[2]。首先，企業的領導班子以及管理人員必須要增強對思想政治工作落實意義的理解程度，這樣才能夠以自身的理解和認知程度實現推動思想政治工作的全面落實，并確保在工作開展時，可以通過自身的帶頭作用，來實現帶動員工的認知能力提升。其次，員工的意識決定了企業思想政治工作能否真正落實到實處，所以則需要保證在活動開展的過程中，能夠通過生動有趣的活動來使員工認識到企業思想政治工作的重要性，進而才能夠保證企業在發展的過程中，以思想政治工作的精神帶動員工的全面發展，以此就能夠使得員工配合企業工作的開展來帶動思想政治工作的全面落實。

（二）提高相關人員的思想政治素質

在高速公路企業發展的過程中，為了保證思想政治工作能夠真正做到全面開展，則需要在企業中建立出符合思想政治工作內涵的政工隊伍，并通過其思想工作的有效落實，來實現提升企業發展的凝聚力，同時也能夠促進企業的發展更加穩步的進行。基于此種觀點下，則需要通過提高政工人員的思想政治素質來帶動其思想政治精神境界獲得提升，這樣才能夠以培養重點人才為主，通過重點對象的模范作用來實現推動企業其他職工的思想政治工作意識獲得提升。

（三）轉變陳舊觀念

在企業的發展過程中，一些高速公路企業對于思想政治工作的教育而言，更多強調的是對于內容上的講解，從而忽略了企業職工自身的需求，這也使得很多職工在此種活動下更加厭惡思想政治工作的開展，并且也使得企業的向心凝聚力受到了影響[3]。對此，在進行思想政治工作開展的過程中，則應該切實以職工的需求出發，并保證能夠使員工的主觀訴求得到滿足，進而從單純的育人轉變為滿足員工的基礎需求，然后以思想政治精神傳播的方式來提升員工的思想認知，這樣才能夠將以人為本的精神理念貫徹到始終，從而使員工的發展更加具有全面性，并保證員工在發展的過程中，能夠以企業的利益為主，以此才能夠真正實現推動企業的長久發展。

（四）制度的建設與落實

企業的發展離不開制度的建設，同時思想政治工作的開展依舊離不開制度的扶持。因為，只有通過制度的建設與落實，才能夠讓企業的政工人員認識到自身的工作職責，并且能夠在制度的約束下，使其自身的責任落實到個人手中，進而才能夠在活動開展中，使政工人員自身的責任意識獲得全面的提升，并保證在活動開展時，能夠通過自身職能的有效發揮，來真正推動思想政治工作的全面落實。此外，由于一些企業在進行基礎制度建設的過程中，并沒有約束政工人員的工作內容，因此其自身在工作時則會出現一定的問題，而這也嚴重制約了企業的發展。對此，為了改善這一現象，則必須要將制度的建設進行全面性的整改，并保證對思想政治工作的開展與落實進行明文規定，這樣才能夠通過制度的約束，真正實現帶動企業的思想政治工作可以落實到實處。

總結：在新形勢的發展下，我國高速公路企業的思想政治工作仍然面臨著諸多的挑戰和困難。因此，為了保證企業在開展思想政治工作的過程中能夠獲得全新的提升，則需要應對現存的問題進行有效處理，并通過實際的工作活動來強化思想政治工作理念的落實，這樣才能夠轉變傳統的教育方式，實現帶動員工思想境界的不斷提升。