新形勢下國有公交企業思想政治工作的創新與思考

□ 崔保廷

近年來,隨著國家公交優先戰略的有效落實,特別是《國務院關于城市優先發展公共交通的指導意見》（國發〔2012〕64號）下發后，國有公交企業在城市發展和建設中的地位和作用顯得越來越重要,公交企業的安全運營、優質服務和公交職工的業務技能、職業道德和服務行為已成為政府關懷、市民關心、媒體關注的焦點。因此，強化企業內部管理，提升公交企業的管理和服務水平是當務之急。企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是搞好企業管理的有機組成部分，為企業安全、生產經營活動提供精神動力和思想保證，是企業和諧健康發展的重要因素。

在新形勢下,要提升國有公交企業思想政治工作的質量,使思想政治工作能夠充分發揮自身的作用,更好地為國有公交企業的發展服務。

強化制度建設是做好國有公交企業思想政治工作的基本保障

古人云：“沒有規矩不成方圓。”沒有科學合理的規章制度，企業難以發展，企業內部的思想工作也無從談起。一個企業的思想政治工作開展得好壞,很大程度上取決于制度是否健全、有效和落實。如果企業內部制度不完善、不科學，就會挫傷職工的工作積極性，阻礙企業的向前發展。作為國有公益性的城市公交企業，不同于一般性商業類企業，不以經濟效益為中心，而是更加注重社會效益。因此，公交企業更應重視制度建設，要建立完善一系列內部管理制度，從對外協調到內部考核，從勞動人事管理到安全、運營、技術管理，從內部車輛供給到后勤服務，從企業文化到黨的建設等等。只有制度健全，才能讓廣大職工有章可循、才能做好思想政治工作、才能促進企業健康有序發展。

創新工作機制是做好國有公交企業思想政治工作的合力

由于城市公交企業點多、線長、面廣、現場管理難度大，所面臨的形勢復雜多樣，因此，形式上要由過去單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導和職工自我教育相結合。以往進行思想政治教育，多數情況下習慣把職工當成被動灌輸對象，而不注重發揮受教育者的主觀能動性，易使職工產生抵觸情緒?，F在要在對職工進行集中理論灌輸的同時采取啟發誘導形式，要充分發揮工會、共青團和婦女組織等團體的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動、豐富多彩的企業文化建設和精神文明創建活動，用健康向上的思想占領職工思想輿論陣地，將教育內容滲透到職工生產和生活的各個領域和各個方面，引導職工在實踐中實現自我教育，把教育者的意圖變成職工的自覺行動。同時，要堅持“以人為本”，使人本管理和思想政治工作緊密結合、相得益彰。思想政治工作是一項長期復雜的系統工程，絕非開幾次會議，做幾次報告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不動，且年年要有主題，歲歲要有創新，主動應對發展中出現的新課題，跟上時代發展的步伐，充分利用QQ、網站、微信等新興媒體，及時發送與企業動態、優質服務等有關的信息以及一些充滿正能量的語句、故事等，實現讓職工參與企業管理、為職工提供便利服務、提高職工綜合素質的多贏，從思想上和情感上加強職工對企業的認同感和歸屬感。

建立全覆蓋的教育培訓體系是做好國有公交企業思想政治工作的強心針

企業是職工實現自我價值和社會價值的平臺。要使職工成長、成才在崗位，城市公交企業要結合行業實際，建立從集團公司到班組的無縫隙銜接、全覆蓋的教育培訓體系，全面提高職工的綜合素質和專業能力。一是加強企業黨組織的思想、作風建設及黨風廉政建設。企業黨組織是企業治理結構中的政治領導核心，為確保各級黨組織的純潔性、先進性，城市公交企業應當在黨組織中持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入開展黨史學習教育，全方位、多渠道、多層次開展習近平新時代中國特色社會主義思想，充分發揮黨員先鋒模范作用和黨支部戰斗堡壘作用，加強對黨員的教育、管理和服務，增強企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是深入開展理想信念教育、法制教育，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強法制意識，知法懂法守法。在企業內部建設道德講堂，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人”的形式，開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，積極引導干部職工形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式，營造“講道德、做好人、樹新風”的濃厚氛圍。

建立特色的企業文化體系是做好國有公交企業思想政治工作的內動力

企業文化是企業的靈魂，用先進的企業文化理念來統一干部職工的思想，凝聚共識，使全體職工同心合意共謀發展是做好思想政治工作的重要途徑。城市公交企業應結合自身發展規劃目標和生產經營點多、線長、面廣、現場管理難度大的特點，立足現實，著眼未來，在遵循文化建設規律的基礎上，全面啟動企業文化建設工程，總結提煉出富有時代特征、企業特色的企業文化理念系統，建塑以企業理念、行為規范和視覺識別為基本內容的全方位的企業文化體系，構筑起與現代化相適應的文化管理機制，用文化引導職工、管理企業，內聚人心，外樹形象，凝聚企業發展合力。城市公交企業對內可以通過公交報、宣傳欄、展板、公交網站、微信公眾號等自有宣傳陣地，對企業使命、企業愿景、安全理念、服務理念等企業文化進行大力宣傳，廣泛營造輿論氛圍，使企業文化和企業精神內化于心、外化于行，促使職工養成自我管理、自我提高的良好習慣；對外充分利用公交車體、候車亭、車載電子顯示屏等載體，大力進行講文明、樹新風、社會主義核心價值觀公益宣傳活動，積極踐行社會公益責任，引領社會文明風尚。

加強政工隊伍建設是做好國有公交企業思想政治工作的組織保證

城市公交企業思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個盡職盡責的企業政工干部隊伍。因此，應著力提高政工干部素質，重塑企業政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素質。企業政工干部要自覺加強馬克思主義理論的學習，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提高理論素養和政治敏銳性。在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，準確地向廣大干部職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內外形勢。其次，要加強政工干部的作風建設。使政工干部在工作作風上做到求真務實、在生活作風上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。最后，要優化企業政工工作機制。企業領導要高度重視政工工作,在工作中各部門要全力配合政工部門的思想政治工作，要優化干部選拔機制,拓寬政工干部的升遷渠道，充分考慮一些思想覺悟高,有工作熱情的同志。同時，要完善考核激勵機制,激發隊伍整體活力。這樣，企業政工部門才能注入新鮮血液,政工隊伍建設才能有條不紊地開展。只有這樣，廣大政工干部才能做到以身作則，做好企業思想政治工作。