金堂縣：創優思路 人才隊伍建設取得新進展

文/張楚兒

2020年，成都市金堂縣人社局全面貫徹落實深入實施人才強國戰略、激發人才創新活力等決策部署，堅持黨管人才原則，緊扣縣委“創新提能、項目攻堅”主題，圍繞目標任務和疫情防控需求，以落實人才規劃為主線，服務人才需求為導向，引育重點人才為抓手，實現人才儲備、能力提升與事業發展的精準對接，為加快構建“淮州為核、三區聯動”城市發展新格局提供了堅實智力支撐。

攻堅克難，招才引智取得新進展

“塔尖+塔基”雙力齊發。金堂縣人社局以“蓉漂人才薈”為契機，赴重慶市引進通航、環保、應急高層次專技人才69人，扎實推動成渝地區雙城經濟圈建設；招聘事業單位工作人員238人（碩士研究生及以上學歷46人），其中，公招教育系統專技人才138人，挖掘成熟型專技人才54人，通過“校園行活動”招聘優秀人才46人；定向招聘事業單位工作人員20人；公開招募服務城鄉基層志愿者185人；為園區引進和培養熟練工4017人、技能人才609人；成功回引320名在外創業就業人員返鄉創業。

“線上+線下”雙向聯動。通過網上發布“蓉漂人才薈”崗位招聘信息、宣傳金堂縣發展成就、提供人才優渥待遇等舉措，吸引409名重點高校畢業生投放簡歷；推動“金堂掌上就業”平臺與“金堂發布”“淮州新城”等微信公眾號共享崗位信息資源，實現“一鍵求職”。截至目前，累計舉辦各類招聘會141場，參加企業3000余家（次），提供就業崗位3.11萬個。

“輸血+流動”雙措并舉。金堂縣與眉山市、廣漢市、中江縣大力開展成德眉資同城化人力資源協同工作，為經濟建設人力需求持續“供血”。以成都國際鐵路港建設為契機，舉辦“2020年‘東進’大戰略人力資源協同網上招聘會”等，加強溝通、聯絡、協調，構建人城產協調發展的生態格局。

創新驅動，育才提智實現新突破

培訓對象更加多元。圍繞“六穩”“六保”工作，扎實推進“雙送”服務，積極開展職業技能提升相關工作。截至目前，開展6家企業校企聯合新型學徒制培訓，培養高技能人才510人；為60家企業3701名職工開展線上培訓，為7家企業134名企業職工開展崗前培訓，為30家企業2890名困難企業職工開展培訓。開辦10個享受失業保險待遇人員培訓班，共培訓373人；開辦13個勞務品牌培訓班，共培訓951人；開辦5個返鄉農民工創業培訓班，共培訓225人；開辦158個在校大學生創業培訓班，共培訓4740人。

職稱評定更加暢通。突出產業需求、企業需求和市場認可，圍繞專業技術人才履行崗位職責的工作實績、創新成果，努力暢通專業技術人才職稱評審綠色通道。截至目前，認定初、中級職稱59人，推薦職稱評審636人（其中正高級17人、副高級405人、中級185人、初級29人）。聘用衛生專技崗位166人，其中中級及以上136人；聘用教育中、高級崗位244人；聘用農業高級崗位3人。

交流平臺更加開放。積極參與組建成渝地區雙城經濟圈技工教育聯盟，鼓勵縣內技工院校加強與重慶的技工院校交流；承辦職業技能交流賽，以賽代練提升實操水平；大力推進校企深度融合，充分發揮培訓基地和大師工作室的帶動作用，推薦四川川鍋鍋爐有限責任公司焊接培訓教師唐成鳳評選 “全國勞動模范”并獲得了該榮譽稱號。

優化服務，人才保障再上新臺階

關心激勵“不斷檔”。深入貫徹高層次人才、專業技術人才、高技能人才引進培養使用激勵政策，共審批通過人才補貼32人；發揮創業優惠政策支持人才創新創業，為43個大學生創業項目發放創業補貼43萬元；推薦衛生系統4人評選第十三批四川省學術和技術帶頭人。

專項摸底“不停歇”。對全縣73家重點行業、領域單位開展急需緊缺人才專項需求調查，為企業認定初、中級職稱49人，推薦職稱評審50人；申報急需緊缺專技人才職稱提升補貼6人，補貼金額2.1萬元。

職稱評定“重一線”。落實基層人才評價特殊支持政策，推薦在鄉鎮工作滿30年及以上的教師、農技人員共289人參加了中、高級職稱評審；把在鄉鎮專技崗位工作滿30年的3名農技人員聘用為高級崗位。