洪雅縣：銳意進取 奮力推進人社工作高質(zhì)量發(fā)展

2020年，眉山市洪雅縣人社局改革創(chuàng)新，銳意進取，奮力推進人事人才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、和諧勞動關(guān)系、強化基層治理等各項工作，不斷提升群眾獲得感、幸福感和滿意度。

人事人才工作取得新成效。全縣新聘事業(yè)人員103人，新招募“三支一扶”人員14名，辦理縣內(nèi)外事業(yè)人員流動284人，考核事業(yè)人員4558人，完善事業(yè)人員信息臺賬。推薦高級職稱72人，評審初、中級職稱120人，成功舉辦“四川省專家服務(wù)團助力成德眉資同城化發(fā)展暨回頭幫走進眉山活動”。提供高校畢業(yè)生就業(yè)崗位100個，幫助大學生實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 36人。對8名洪雅縣援鄂醫(yī)務(wù)人員進行獎勵，完成四川省抗擊新冠肺炎疫情先進表彰和事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵記功嘉獎工作。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再創(chuàng)佳績。全年發(fā)布就業(yè)招聘信息67期，舉辦現(xiàn)場招聘會5場，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人，失業(yè)人員再就業(yè)810人，就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)390人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4 %以內(nèi)。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款570萬元，帶動和穩(wěn)定就業(yè)112人。建立就業(yè)扶貧基地1個，發(fā)放貧困勞動力創(chuàng)業(yè)補貼13萬元，兌現(xiàn)貧困勞動力生活費補貼6.84萬元，全縣貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5642人。開發(fā)公益性崗位451個，安置就業(yè)困難人員149人、貧困勞動力302人，累計發(fā)放補貼649.68萬元。扎實開展職業(yè)技能提升行動，累計培訓2300人次。為92家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼1324.12萬元，惠及員工6607人。發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼153.09萬元，失業(yè)保險待遇212.95萬元，失業(yè)補助金78.2萬元，價格臨時補貼50.23萬元，代繳醫(yī)療保險費60.03萬元。

社會保障工作進展順利。實施社保惠企惠民政策，減免432戶正常參保企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保單位繳費部分逾6600萬元。啟用全省統(tǒng)一社保參保信息系統(tǒng)，劃轉(zhuǎn)企業(yè)社保費至稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。核準代繳12972名建檔立卡貧困戶、低保對象、特困人員等困難群體城鄉(xiāng)居保費129.72萬元，助力脫貧攻堅。完成全縣3.4萬名企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整，人均月增加112元，增幅達5.8%。動態(tài)比對養(yǎng)老待遇領(lǐng)取人員狀態(tài)，累計追回82筆死亡冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金共計51.7萬元，維護了基金安全。以靈活就業(yè)人員、失業(yè)斷保人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體為重點，擴大社保覆蓋面。截至目前，全縣企保、機保、居保參保20.45萬人，工傷保險參保2.6萬人。社會保障卡經(jīng)辦服務(wù)進一步向基層延伸，累計制發(fā)社會保障卡36.2萬張，持卡率達99%，自助服務(wù)一體機實現(xiàn)鎮(zhèn)、社區(qū)全覆蓋。

和諧勞動關(guān)系穩(wěn)步推進。開展人力資源市場秩序、未成年人保護、工傷保險參保、農(nóng)民工工資支付等專項檢查，檢查各類用人單位280戶次。監(jiān)督工程項目整改問題隱患460余處，全縣工程項目建立專戶、總包直發(fā)、按月足額發(fā)放率達100%，政府投資性工程項目及國企項目實現(xiàn)“兩清零”。多元化解勞資糾紛，通過人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解等形式化解各類勞動爭議179件，幫助417名勞動者追回工資305萬元。結(jié)合“百人聯(lián)百企”，派出60人對接服務(wù)企業(yè)180戶，有效預(yù)防群體性矛盾糾紛。審批實行不定時工作制和綜合計算工時工作制企業(yè)3戶，受理工傷認定申請136起，受理勞動能力鑒定申請97起。

基層治理不斷強化。以“三心四力五化”模式推進墻溝街小區(qū)基層社會治理，高標準打造鄰里服務(wù)中心。自主研發(fā)“洪雅人社基層通”APP，搭建線上議事共治平臺，收錄發(fā)布各類信息318條。

今年，洪雅縣人社局將繼續(xù)推進招才引智，著力抓好事業(yè)人員考試、考核招聘、培訓工作；大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能培訓和企業(yè)在崗職工培訓，切實提升勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)競爭能力；認真落實公益性崗位和社保補貼政策，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)；狠抓惠企惠民政策落實，做好農(nóng)民工服務(wù)保障，全力支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，千方百計穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)；持續(xù)實施全民參保計劃，強化稽核檢查，力爭實現(xiàn)社保全覆蓋；強化欠薪整治，通過大宣傳、大執(zhí)法、大督查，規(guī)范企業(yè)勞動用工、社會保險、工資支付，保障勞動者合法權(quán)益；加強與法院溝通合作，研究探索勞動爭議快立快審快結(jié)機制和新型用工形式裁審銜接機制。