國有企業黨建與企業文化的創新融合探究

厲明

摘要：黨建工作是通過發展思想教育，對干部職工的思想指導，有效地提高他們的思想政治意識，有效地促進了先進理論知識和行業指導方針政策的傳播。企業文化與黨建工作之間有很多共同點。企業文化建設引導員工形成與企業發展相一致的價值觀，通過有效滲透員工的工作和生活，有效促進工企業的經營理念和發展戰略的認同感，是企業整體精神的直觀展示，也可以增強企業黨組織的凝聚力和向心力。

關鍵詞：黨建與企業文化;國有企業;創新融合

一、國有企業黨建與企業文化之間的聯系

（1）黨建工作企業文化建設的作用

國有企業作為國民經濟的主體，與國家的發展息息相關，是關系到國家經濟命脈的發展，與國家利益緊密聯系。黨建可以在企業意識形態中發揮統一作用，保證國有企業的發展實現國家的主動性目標，是國有企業的精神支柱和思想指導。在制定發展目標，決定和開展業務時，我們應該執行國家政策，尊重國情，為企業價值觀的形成提供指導，是保證黨的執政能力和社會主義經濟體制的重要條件。

（2）企業文化建設在黨建中的作用

企業文化和黨建本質上屬于“靈魂建設”工程[1]。企業文化建設對黨建的作用首先旨在建立企業的軟實力和核心競爭力，促進黨的工作方法和黨建方法的改革。從“塑造人”的角度和企業精神的角度出發，企業文化建設迫使黨建工作升級，為企業注入了新的活力和生命力，從而滿足企業文化發展的需要，為黨建工作的有效發展做出了貢獻[2]。其次，國有企業的經營管理必須與黨建體制和領導體制有關，即以黨的路線和原則以及國家法律法規為基礎。而企業文化建設企業文化包括管理制度和管理制度文化，與黨組織制度和反腐敗制度相輔相成。

二、國有企業黨建與企業文化創新融合的現狀

（一）國有企業黨建工作的缺陷。

首先，相當多的國有企業領導者在思想認識上，不重視對黨建工作，大量員工認為國有企業工作相對穩定，職工的思想懶惰而不夠活躍，在工作方式上，企業模式僵化，企業黨建缺乏發展動力，工作發展緩慢，削弱了國有企業黨建。同時，國有企業黨建工作還存在缺乏專業人員，專業知識問題的解決。其次，國有企業采取政企分開的模式，生產經營部門只接受上級的思想領導，使黨組織與生產經營分開。在大多數情況下，國有企業的制度與企業的黨建相沖突。

（2）國有企業缺乏企業文化。

企業文化建設中的主要問題是，像黨建工作一樣，些領導和員工都認為，只要進行企業的生產經營，忽略企業文化的作用，企業的經濟效益也不會受影響。因此，企業的領導和員工不重視企業文化的發展，他們對意識形態的認識不足。一些國有企業的老員工企業文化理念過時，傾向于傳統和保守的企業文化，但是進入國有企業的年輕人帶來了與國有企業老員工思想沖突的新觀念，新思想與舊思想的沖突，企業文化的內部矛盾，需要合理解決。

（3）國有企業黨建與企業文化的融合不良。

雖然國有企業實行政府與企業分離的模式具有很多優勢，也使企業的黨建工作和文化建設將被擱置[3]。在這種情況下，國有企業更加注重經濟效益，而不是企業的思想文化建設，更不用說企業的黨建工作和企業文化的融合，但他們均屬于企業的思想政治建設。

三、國有企業黨建與企業文化的創新融合策略

企業黨建與文化建設的有效結合是促進企業健康發展的合力。企業黨組織要結合企業發展需要和實際生產經營，改變傳統的黨建文化建設觀念，建設創新體系，創新黨建和文化建設工作內容和方式，充分發揮自身的政治優勢，科學創新，有效促進企業發展。

（1）充分發揮黨組織的領導作用。

在企業管理和經營中，黨組織需要充分發揮領導作用。通過對黨的先進理論知識和行業指導方針政策的深入研究，科學的創新體系建設，積極轉變工作觀念，加強自身學習，積極研究企業的實際經營管理，促進學習型黨組織的建設，促進黨建與企業文化的科學融合。同時，基層黨組織要對傳統黨建進行積極研究，科學地融入企業文化，指導黨建工作和文化建設，企業發展提供有效的政治保障[4]。此外，有必要全面整合企業建設和文化建設資源，有效協調各職能部門營造積極的企業文化氛圍，促進企業創新體系建設提供良好的環境，形成科學創新意識和科學規劃制度建設過程，充分發揮黨組織的領導作用。

（2）完善系統管理的運行機制。

企業黨組織要運用先進的思想理論科學，科學規范制度建設過程，指導創新體系的建設，促進黨建和文化建設的高度融合。充分發揮企業管理運作中的領導作用，要科學整合黨建與文化建設，形成完善的管理機制，制定完善的整合工作標準，并為企業更好的工作效果提供有效支持。

（3）完善國有企業黨內民主制度。

只有推進國有企業黨內民主建設，具備科學合理完善的黨內民主制度和民主制度體系，才能確保黨建工作能夠改善和促進企業文化建設[5]。因而，黨建工作的有效發展離不開完善的黨內民主制度。首先，國有企業應當實行民主集中制。將黨組織的工作制度與公司治理結構的工作規則相結合，企業重大決策的決策，要確保決策科學，民主，嚴格防止決策失誤。其次，要保證黨員的民主權利。國有企業的領導干部要加強民主作風，員工特別是黨員樹立黨員的責任心和責任感。在黨建中，要加強黨務公開，引導員工的主觀意識，有效參與和管理黨內事務，這是實現黨員知情權和監督權的重要途徑。

（4）創新企業文化形式。

國有企業要充分發揮黨團組織的主體作用，創新文化活動形式，使理論學習更加有趣。開展紅色文化資源參觀旅游活動，動員廣大黨員和團員積極參加活動，增進對理論知識的理解的深度和廣度。擴大文化活動內容，組織志愿服務活動，有效提高黨團成員的自尊心，有助于增強黨和團組織的建設活力和整體向心力，提高基層黨組織的作用。

參考文獻

[1]周秀紅.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].科技創業月刊，2013，（25）：38.

[2]呂偉娟.基于核心價值觀的國企黨建工作與企業文化建設[J].法制與社會，2014，（07）：5-7.

[3]游俊花.“互聯網+”背景下國企黨建信息化建設研究[D].昆明：昆明理工大學，2018.

[4]李敏.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].赤子，2014（19）：28.

[5]曾艷玲.國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究[J].中小企業管理與科技，2015，（08）：38-40.