提升國有企業基層黨建工作的有效性探究

代梅玲

摘要：在改革開放步伐深入推進的背景下，我國的經濟得到了迅猛的發展，但是當前的市場經濟環境愈加復雜化，國有企業面臨各種機遇的同時也存在諸多的風險，因此國家對國企的宏觀調控也有了相應的改變。加強國有企業的核心競爭力，成為企業發展的重要環節，而國有企業的黨組織建設不嚴謹、黨建工作邊緣化等等問題，都在影響著國有企業的健康持續發展。這種情況下，國有企業不僅要加強深化改革，還應注重提升企業黨建工作的有效性，促進企業核心競爭力的提升。

關鍵詞：提升國有企業;基層黨建工作;有效性探究

自新中國成立以來，在改革開放的推動下，我國的國有企業一直都有著其存在的重要意義，是我黨執政昌國的重要支柱，在有中國特色社會主義建設過程中，國有企業成為推進特色社會主義的物質和政治基礎，其為我國的社會發展做出了巨大的貢獻。然而，由于在錯綜復雜的國內外形勢影響下，國有企業的黨建工作面臨著一系列的問題，因此，開創國有企業建設的新局面，提高國有企業的核心競爭力，成為對國有企業領導人在管理方面提出的新要求、新目標。

一、我國國有企業基層黨建工作存在的問題

黨建工作為企業沿著正確的方向有序發展提供思想上的指引，因此國有企業的基層黨建工作對于企業而言有著深遠而重要的意義。基層黨建工作不是一朝一夕的工作，其有著長遠性和目的性，現階段國有企業在各自企業的基層黨建工作中的重點并不相同，在其部署企業基層黨建工作時的形式是多樣性的，但各國企在黨建工作的中心思想上是保持一致的。在部分的國企管理工作中，企業沒有制定對基層黨建工作有效監督的管理機制，相關管理措施落實不到位，造成基層黨建工作流于形式，雖然企業在日常工作中已經加強了對基層黨建工作的投入力度，卻得不到理想的成效，導致企業基層黨建工作的投入和成效不成正比，給企業的正常運營造成不利影響，阻礙企業的基層黨建工作的有效提升。

提高基層黨建工作，需要企業所有人員對黨建的目的和作用有足夠的認識和了解，基層黨建的工作性質有其特殊性，這就需要從事基層黨建工作的人員應有較強的業務能力和綜合素質。由于我國市場經濟的轉型，和商業模式的轉變，導致部分企業的基層黨建工作人員對國企黨建的理解不深刻，影響基層黨建工作的有效提升。因此，在人員的投入力度和監督機制的不完善的情況下，都會對基層黨建工作的提升造成影響。就性質而言，國有企業和社會私營企業存在根本性的不同，但國企并不能完全脫離社會主義市場經濟，為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地，國企仍然需要通過生產、經營以及相關管理的提升來提高自身企業的核心競爭力，這就需要各國企需要根據自身企業的實際情況，合理的開展企業基層黨建工作，使黨建工作能夠順利的提升。

二、我國國有企業提高基層黨建工作的實施策略

隨著國有企業基層黨建工作問題的突出，國企基層黨建的如何提升越來越受關注，黨中央為此先后出臺實施了加強基層黨建工作的相關指導文件，并組織召開了有關基層黨建工作提升的重要會議，會議對如何開展基層黨建工作提出了明確的方向和要求。由此，企業為實現基層黨建工作的提升，需尋求有利的突破點，來促進黨建工作的實施和提升。在這一過程中，基層工作人員和企業領導人應對基層黨建工作的開展和提升的意義及目的有足夠的了解，在工作中堅持深入學習黨中央關于基層黨建工作的指導思想，依據相關的指導精神，制定企業的基層黨建理論基礎，并在企業內部開展相應的思想文化建設工作，企業內部領導人和基層員工都應堅持務實的工作態度，在日常生產運營的工作開展中，加強普及和宣傳有關基層黨建工作的學習內容，為企業員工營造出積極、和諧的工作環境，為黨建工作的開展提供有利支持。黨建工作的提升需要黨建工作在運行中有一定的實效性，企業要制定落實責任制原則，對各項企業工作進行牽制監督，保障企業的健康長效發展，于此，企業領導人要不斷深化、完善企業內部的工作制度，堅持定期對基層和各部門的工作進行復核、審查，切實提升企業工作人員的職能執行力，不斷加強領導人的戰略思維，擴大企業的發展方向，以強大的企業基層黨建建設促進企業的長效發展。

在國有企業的基層黨建中，怎樣發揮企業黨建建設的先進作用，促進企業生產力的加大，是國企基層黨建工作需要解決的重要問題。面對企業的實際情況，應建立健全企業的管理機制，制定規范的工作制度，將促發展定為企業基層黨建工作的核心內容，并制定相互制約的工作機制。組織專業化的基層黨建工作團隊，促進基層黨建工作崗特殊性發揮其重點作用，在當前的企業黨建中，部分工作人員對建設黨建工作的要求和定義缺乏足夠的認識，導致日常工作的效率大大的降低，影響黨建建設的有序開展。所以，企業必須開展對人員專業知識的培訓和考核，對中央發布的關于基層黨建的文件內容和指導思想進行定期的學習，促進基層工作人員對黨建工作的深入理解和規范實施，制定相應的獎懲制度，樹立先進模范，激發企業基層建設人員的黨建工作積極性，提升其對于國有企業開展提升基層黨建的政治覺悟，促使企業各項基層黨建的機制設施落實到實處，發揮其黨建工作的實效性。

結語

伴隨我國市場經濟體制的不斷變化，國有企業的基層黨建也隨之發生了變化，新的市場環境對企業基層黨建提出了更高的、更具體的要求。因此，在基層黨建的提升過程中，企業應加強完善企業機制的不足之處，為企業的有序發展創造良好、積極的運營氛圍，努力提升企業自身的市場競爭力。且領導人應結合當前環境，積極開拓新思維模式，在保障企業有序發展的同時，努力提升企業基層黨建的建設效應。促進我國國有企業在新的市場經濟體制下，繼續為我國的社會主義發展提供強有力的物質基礎和政治基礎。

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