企業(yè)協(xié)商續(xù)簽勞動合同可以不談待遇嗎？

◎趙竺安

記者同志：

您好。 作為一名用人單位的人事經(jīng)理，我碰到一件十分胸悶的事，特向你們請教。

我們公司與老李于2018 年3 月18 日簽訂了勞動合同，今年3 月17 日合同到期。 我根據(jù)老板的要求，向老李發(fā)出《合同期滿通知》，告知他合同期滿，并征詢他是否同意續(xù)簽勞動合同的意見，老李答復：不續(xù)簽勞動合同。

哪知，離職后的老李，隨后就申請勞動仲裁，他的理由是公司雖然在勞動合同期滿前征詢了他的續(xù)簽意見，但并未談及勞動報酬等待遇問題，公司沒有維持或提高原待遇意愿，應當支付勞動合同到期終止的補償金。

我不同意他的觀點，公司征詢他續(xù)簽勞動合同的意見，明擺著就想與他續(xù)簽，一個想留用他的用人單位，怎么可能降低他原來的待遇呢？

為了打贏這場官司，我特地向你們請教。

王明

王明：

您好。簽訂、續(xù)簽書面勞動合同，是締結勞動關系的必辦手續(xù)，也是勞動關系存續(xù)期間的見證物，而簽訂或續(xù)簽之前，進行必要的協(xié)商，充分反映當事雙方的意愿，以求得當事雙方都能接受的“合意”，也可以說是簽訂勞動合同的初衷吧。

從你反映的情況看，公司在老李勞動合同到期之際，確實是有心續(xù)簽，也向他發(fā)出了續(xù)簽征詢。問題在于老李說的也沒有錯，用人單位雖然向他發(fā)出了征詢意見，但并未談及勞動報酬等待遇問題，而勞動報酬又是勞動合同中最關鍵最核心的問題。勞動者是以自己的勞動作為對價，來換取勞動報酬的，對勞動報酬肯定也是最為看重的。如果站在職工的立場上，換個角度看問題，老李貿(mào)然落筆簽下大名，用人單位以后減少了他的勞動報酬，老李叫冤，可勞動合同上有他的簽名，對他來說，公平嗎？此做法豈不成了“減薪留人”的圈套？

因此，我們認為，《勞動合同法》第46 條第五項規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”以該條款來看，明確規(guī)定用人單位只有維持或提高原勞動合同條件，勞動者不同意續(xù)訂而終止，才不需要支付經(jīng)濟補償金，除此之外都需要支付經(jīng)濟補償金。因此，我們建議，用人單位在碰到續(xù)簽這類事情時，為了減少不必要的爭議，取得更高的效率，建議單位在設計“勞動合同續(xù)訂征詢意見單”時，要體現(xiàn)三個要素：首先是證明勞動合同期滿時，用人單位明確表示要與職工簽訂勞動合同；其次是要證明用人單位同意與勞動者續(xù)訂的勞動合同條件，“等于”或者“高于”原勞動合同約定（即法律規(guī)定的不低于原合同約定）；最后是，要證明勞動者表示不同意續(xù)訂勞動合同。只有突出了三要素，這才是完備的一份“勞動合同續(xù)訂征詢意見單”。

當然，涉及老李與用人單位的這場官司，我們認為，本著構建和諧勞動關系的宗旨，雙方好聚好散，建議你們公司與老李盡可能采用自行協(xié)商或在勞動爭議仲裁委主持下協(xié)商的方法解決；如果雙方協(xié)商不成，你們公司需提供曾與老李協(xié)商續(xù)簽，雙方曾經(jīng)涉及工資待遇問題，無論是書證還是口頭證明，你們公司一定要提供不低于原工資報酬的證據(jù)，并且，也要提示有關方面，勞動合同到期終止，畢竟是老李主動所為；老李如果認為公司沒有維持或提高原待遇意愿，他是否提出續(xù)簽的相關要求的證據(jù)。

當然，最終一切均由法律部門說了算。