新時代職工文化建設(shè)的探索和實踐
——以上海白龍港污水處理廠工會工作為例

◎?qū)O偉

深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，推進創(chuàng)新職工文化建設(shè)工作，使職工有更多的獲得感和幸福感，是工會在新時代的一項重要工作。“職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。”

近幾年來，上海城投污水處理有限公司白龍港污水處理廠（以下簡稱：我廠）工會積極探索實踐，加強新時代職工文化建設(shè)的途徑和對策。本文結(jié)合我廠工會職工文化建設(shè)實踐，闡述在新時代新征程中工會創(chuàng)新推進職工文化建設(shè)的途徑和方法。

一、創(chuàng)建道德文化，引導職工踐行核心價值觀

工會作為職工群眾的組織，和職工群眾有著密切的聯(lián)系，開展新時代職工文化建設(shè)工作有著獨特的優(yōu)勢。因此，工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，著力創(chuàng)新推進新時代職工道德文化建設(shè)工作。

1.加強政治思想引領(lǐng)，使“跟黨走”成為職工堅定行動

在新時代，工會團結(jié)引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，是工會組織堅定踐行政治性的體現(xiàn)。因此，工會組織要運用自身的優(yōu)勢，切合企業(yè)實際來開展引導工作。近幾年來，我廠工會把學習、宣傳、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為推進職工思想教育工作的重要內(nèi)容，開展了工會全委會集體學習、班組學習和職工主題教育、參觀各類紅色教育基地、沉浸式重溫紅色故事、開辦道德講堂等各種活動。同時，運用新媒體搭建QQ 群、微信群等快捷傳遞信息的平臺，推動相關(guān)精神入班組、入職工頭腦，引導職工進一步堅定“聽黨話，跟黨走”及走中國特色社會主義道路、改革開放道路的信心和決心。

2.弘揚勞模和工匠精神，營造勞動光榮和精益求精氛圍

習近平總書記指出“勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)，是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力”。在職工群眾中不斷弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，是工會最重要的工作之一。多年來，我廠工會積極宣傳職業(yè)道德，多措并舉開展工匠選樹和培養(yǎng)工作，以此為契機推動職工養(yǎng)成精益求精、敬業(yè)嚴謹、耐心專注的工匠精神和工作態(tài)度。近年來，共評選出上海工匠1 名，上海城投集團工匠2 名、“城投青年工匠”1 名。

二、建強關(guān)愛文化，不斷提升職工群眾幸福感

工會依法履行好維護職能，把職工的需求、呼聲、期盼等，當作工會工作的重點。建強關(guān)愛文化，不斷提升職工群眾幸福感。

1.組織開展文體活動，豐富職工精神生活

隨著企業(yè)內(nèi)部體制和運行機制發(fā)生大變化，職工思想動態(tài)也呈現(xiàn)新變化，尤其是年輕職工，看重對個人價值尊重和人文關(guān)懷。近年來，我廠工會主動呼應職工群眾需求，開展了職工喜聞樂見的豐富多彩文體等活動。同時，根據(jù)職工需求,添置籃球、呼啦圈、乒乓球等各類運動器材，翻新籃球場、新建足球場，為職工在工作之余，提供運動場所。此外創(chuàng)新性地以“線上+線下”的形式開展職工“午間沙龍”，通過尋找白龍港烘焙、“多肉植物”制作、自行車運動等各類達人活動，展示職工精神面貌和才藝。

2.實施服務(wù)實事項目，增強職工“家”的溫暖

為職工群眾做好事辦實事，是不僅讓廣大職工群眾工作好、生活好，沒有后顧之憂進而增強工會組織吸引力和凝聚力的有效途徑，而且更是把黨關(guān)心職工群眾的溫暖送到職工群眾手里的舉措。我廠工會在黨政支持下，建立了系統(tǒng)的制度性關(guān)心關(guān)愛職工群眾的機制，如開展春節(jié)、五一、中秋國慶等節(jié)日慰問;創(chuàng)新到齡退休職工服務(wù)的新形式;做好“大病幫扶、節(jié)日幫扶、金秋助學”等傳統(tǒng)品牌等。同時，實施服務(wù)職工群眾實事項目，對職工書屋進行功能性拓展，打造成集“職工休息室、職工圖書館、文化藝術(shù)角”三位一體的愛心“充電站”，激發(fā)職工對生活的熱愛，提高工作積極性。

2021 春節(jié)，根據(jù)有關(guān)“就地過年”的倡議，我廠結(jié)合實際情況，通過舉辦“因為有你，所以精彩”新年聯(lián)歡會、推送新春祝福視頻、發(fā)送新春慰問信、向留滬外地職工配送年夜飯等系列活動，讓留滬外地職工緩解思鄉(xiāng)情緒，體會企業(yè)關(guān)愛溫暖，感受“家”的溫度。

3.建設(shè)暖心放心食堂，讓職工吃上美味健康餐

開辦職工食堂，職工可以節(jié)省用餐時間，還能更方便服務(wù)職工健康用餐。多年來，我廠黨政工始終把辦好職工食堂作為一項關(guān)心職工的實事來落實。面對職工來自五湖四海口味更難調(diào)的問題，職工食堂每日三餐更換菜式口味，提供兩種套餐，供職工選擇，讓職工享受到合適自己的就餐口味。廠工會定期組織職工代表對食堂進行巡視，對食堂規(guī)范管理等7 個方面進行檢查，為職工舌尖上的安全保駕護航。

三、強化安全文化，凝聚全員智力保安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)工作影響和制約著企業(yè)發(fā)展和職工群眾安康，發(fā)揮職工群眾共同建設(shè)職工安全生產(chǎn)文化，工會有著不可替代的作用。

1.發(fā)揮競賽技術(shù)指導功能，激勵職工爭當技術(shù)能手

通過勞動競賽、技能比武等注入安全生產(chǎn)內(nèi)涵的活動，增強職工的安全生產(chǎn)意識和提升安全生產(chǎn)技能，可以有效保障企業(yè)安全生產(chǎn)。多年來，我廠工會組織各類勞動競賽和職工技能比武，激勵職工爭當技術(shù)能手，培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干。日常充分發(fā)揮技術(shù)骨干優(yōu)勢，根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)側(cè)重點、設(shè)備關(guān)鍵點、安全隱患點，重點圍繞關(guān)鍵設(shè)備的維修、維護等與日常工作緊密聯(lián)系的內(nèi)容，以技術(shù)骨干為主的職工編制了《設(shè)備維修寶典》，具有企業(yè)特色的安全生產(chǎn)有了權(quán)威的指南。此外，創(chuàng)建職工技術(shù)工作坊，以師徒帶教的形式，幫助職工及時掌握與廠設(shè)備相關(guān)的維修技能，提升職工解決實際問題的能力。

2.發(fā)揮競賽安全教育功能，鼓勵職工爭當安全巧手

繃緊安全生產(chǎn)之弦，要進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育和宣傳，讓安全生產(chǎn)成為每個職工的自覺行動。我廠工會著眼于職工安全文化，組織開展立功競賽活動以及群眾性安全生產(chǎn)教育培訓活動，開展安全演習，制作圖文解說版應急預案、操作規(guī)程，對各預案操作步驟進行“分解”，全面提高職工對安全操作的常規(guī)知識、操作禁忌、操作規(guī)程、應急預案等運用能力。此外，每年7 月至9 月，廠工會動員廣大職工積極參與到“安全隱患隨手拍”百日專項活動。創(chuàng)新性地培育安全文化氛圍，制作動畫版安全宣傳教育片視頻，讓安全生產(chǎn)理念入腦入心。

3.發(fā)揮競賽監(jiān)督管理功能，鼓勵職工爭當監(jiān)督助手

我國多個法律規(guī)定工會監(jiān)督安全生產(chǎn)的職責。《安全生產(chǎn)法》第七條規(guī)定：“工會依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。”《勞動法》第七條規(guī)定：“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益。”《工會法》第三十條規(guī)定：“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。”工會發(fā)動職工群眾參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，不僅能隨時發(fā)現(xiàn)問題，而且能及時消除安全生產(chǎn)隱患，更加有利于企業(yè)安全生產(chǎn)運行。我廠工會注重開展職工代表安全生產(chǎn)巡視，發(fā)揮職工代表民主管理作用。組織職工代表針對勞動保護、職工食堂衛(wèi)生、職工實事實施項目等進行專項巡視。組織職工代表參與年度集體協(xié)商工作會議，就安全生產(chǎn)、勞動保護等事項進行協(xié)商，并在職代會上簽訂專項集體合同。

我廠工會從加強職業(yè)健康管理開始，配備與職業(yè)健康保護相適應的設(shè)施、工具，做到定期更新。委托專業(yè)機構(gòu)對職業(yè)病危害因素進行檢測，組織職工參加職業(yè)病體檢。對廠區(qū)內(nèi)可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒、有害工作場所進行梳理，設(shè)置報警裝置，制定應急救援預案，配置現(xiàn)場急救用品和設(shè)備。還發(fā)動職工打造班組安全文化展示墻，安全生產(chǎn)時時警醒每一個人。

四、推進品牌文化建設(shè)，增強職工崗位核心競爭力

企業(yè)品牌不僅有利于企業(yè)樹立良好的知名度和美譽度并增強市場競爭力，而且還有利于增強職工對企業(yè)的凝聚力和認同感。工會要積極發(fā)揮職能作用，運用工會陣地，凝聚全員參與打造企業(yè)品牌文化的智力。

1.創(chuàng)建“技師工作室”品牌，加快人才梯隊建設(shè)

企業(yè)品牌文化建設(shè)出成果，需要一支數(shù)量龐大的掌握過硬技能的職工隊伍。唯有技能高超的職工隊伍，企業(yè)才會有精益求精的產(chǎn)品。10 多年來，廠工會與廠黨政聯(lián)手，建立健全“培訓、練兵、比武、激勵、晉級”五位一體職工職業(yè)發(fā)展模式，為職工成長成才開辟快速通道。一批職工先后在市水務(wù)行業(yè)、排水行業(yè)和城投集團職工技能大賽決賽中嶄露頭角、摘金奪銀，還有技術(shù)能手獲得了市青年崗位能手等榮譽。廠黨政工鼓勵職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，引導廣大職工針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點等進行創(chuàng)新實踐、改進工藝，多項創(chuàng)新項目在第30 屆、31 屆、32 屆、33 屆上海市優(yōu)秀發(fā)明評選中，獲得8 銀、13 銅獎項，并獲得發(fā)明專利8 項、實用新型專利16 項。近年來，在上級公司支持下，分別成立了“楊戌雷污泥處理技術(shù)勞模創(chuàng)新工作室”、“黃曉俊污水處理技術(shù)勞模創(chuàng)新工作室”。2 個工作室積極探索“四學模式”，培養(yǎng)了7 名技師、56名高級工等一大批行業(yè)緊缺技術(shù)骨干。同時，工作室注重人才輸出，為市場化項目提供技術(shù)支持，幫助安哥拉盧安達、鄭州馬頭崗等廠區(qū)順利完成調(diào)試。

2.精心鍛造“白龍港精神”，提升品牌的美譽度

我廠作為亞洲最大的污水處理廠，始終處于邊建設(shè)邊運行的狀態(tài)。各種工藝設(shè)備特殊而復雜，也沒有任何可以借鑒的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗。在多年的邊建設(shè)邊運行實踐中，面對諸多挑戰(zhàn)，鍛造出了“白龍港精神”：攻堅克難的拼搏精神、創(chuàng)新進取的科學精神、愛崗敬業(yè)的奉獻精神、通力合作的協(xié)作精神。正是在“白龍港精神”的激勵下，全體職工銳意進取、打造企業(yè)品牌爭創(chuàng)一流，運行和建設(shè)都取得了豐碩成果，涌現(xiàn)出全國勞動模范等一批先進典型。